當(dāng)薛寶釵帶著香味的紙巾和手同時在林黛玉臉上游移時，暖香撲面，溫馨滿車。林黛玉心想：“都是‘大姨媽’惹的禍！如果不是‘大姨媽’來訪，我就不會剛好看到這件事情；如果我不看到這件事情，就還會認(rèn)為薛寶釵是個好同事；如果我還認(rèn)為薛寶釵是個好同事，我們之間又會像以往那樣有說有笑，而不會像現(xiàn)在一樣嘴里說的和心里想的無法一致。”

想的這里，林黛玉忽然想到，原來薛寶釵在大觀地產(chǎn)這幾年一直都是“心口不一”的，那她現(xiàn)在對我說的話我可以相信嗎？

對面的車燈剛好打在薛寶釵臉上，強(qiáng)烈的燈光下，薛寶釵看上去又熟悉又陌生。

當(dāng)多年的同事有可能做出危害公司利益的事情時，我們該怎么辦？若告發(fā)他，我們必定為不義之徒；若不告發(fā)他，我們又陷入不忠之地。林黛玉總是遇到這種忠義兩難之事，職場上的你呢？

林黛玉一夜未眠，若做出此事的是其他同事， 她可能也就向公司匯報了，可是，這個人是薛寶釵，和自己同事多年且一直關(guān)系還不錯；如果是一年前，她也有可能匯報，畢竟她認(rèn)為員工的忠誠度很重要，可是，現(xiàn)在，她雖然也一樣認(rèn)為忠誠度重要，但她更想能有個兩全其美的辦法，既不違忠誠又不負(fù)義氣。只是，縱使聰明如林黛玉像個烙餅似的翻了一夜，辦法，仍舊沒有想出來。但她已經(jīng)決定，這件事情先不向任何人提起，觀察薛寶釵一段時間再說。

林黛玉卻不知道，薛寶釵已然對她起了疑心，動了“殺機(jī)”。那天，薛寶釵之所以送林黛玉回家，路上說那么多深情款款的話，正因為她掌握了林黛玉的弱點(diǎn)：“多思善感”。薛寶釵并不確定林黛玉到底有沒有看到她在電腦上打的字，但是，只要有一絲懷疑就不能放松警惕。這是作為一名“阿凡達(dá)”最基本的素質(zhì)：寧可錯殺一百，不可放過一人。

只是，薛寶釵也很清楚，林黛玉看似沒心機(jī)，卻并不是一個好對付的對手。這不僅因為林黛玉具有快速抽絲剝繭的分析能力，更因為林黛玉的急智、應(yīng)變能力及辯論水平都不差。如果想把林黛玉擠出公司，絕不是一件容易的事情。薛寶釵告訴自己：賈探春失敗在太過急躁，我一定要冷靜，再冷靜。

因此，薛寶釵使出的第一招就是“溫情策略”：抓住林黛玉愛感動，易憶舊的特點(diǎn)，先穩(wěn)住林黛玉，讓她不會做出向上司匯報的事情來。

這一局，薛寶釵勝利！人才呀！

什么是人才？處于什么職位就具備什么職位的思維和能力，這就叫人才！

若按這樣的定義，林黛玉這樣的人才并不算完美的人才。作為策劃經(jīng)理，她是公司品牌的打造和維護(hù)者，怎么可以對薛寶釵的所作所為掉以輕心呢？這不是能力問題，而是思維方向的錯亂。只是，真正完美的“人才”能有幾人？我們畢竟是血肉之軀，脫不開情欲纏身。

遠(yuǎn)程會議終于得以召開，會議主要有兩個目的:一是讓公司各項目管理人員互相認(rèn)識一下，二是讓大家就管理問題各抒己見。

林黛玉無意中又在會議上贏得眾人目光，她提出采用項目職能制既可以最大限度利用人力，又可以保證各項目管理理念及企業(yè)文化的統(tǒng)一。只是在具體架構(gòu)時應(yīng)靈活把握，留有彈性，以適應(yīng)公司各階段發(fā)展所需。