賈政告辭后，賈賴迅速把王熙鳳召了過來。王熙鳳并沒有向賈賴提及物業(yè)公司一大堆的亂麻，只是笑微微地看著賈賴，等他發(fā)話。

王熙鳳日益成熟沉穩(wěn)，令賈賴十分欣賞。

“熙鳳。有件事提前告訴你一聲。暫時不要外傳。”

賈賴溫和的目光配上這樣的“開場白”，顯得自然而親切。王熙鳳重重地點了一下頭，同時送上一個“你放心吧”的微笑。

雖然上任沒有多久，王熙鳳的閱歷、年齡、心智加上高效的培訓，使她很快掌握住了工作要點，人也日益自信開朗起來。抱著對賈賴頗為感恩的心態(tài)，王熙鳳的努力和真誠只要是長眼的人都能發(fā)現(xiàn)，賈賴對自己的“寬容”能收獲如此好的成果而感到格外驕傲。王熙鳳 “知恩圖報”姿態(tài)時時“提醒”著賈賴：您身上具備“寬容”的美德。

于是，在賈賴的眼中，王熙鳳就像他的“美體內衣”，讓他發(fā)現(xiàn)自己原本具有的“美”。這種“美”或許不一定能被外人發(fā)覺，但卻令賈賴有種遇到知音的感覺。

員工受到青睞的方式有很多種，其中最微妙的方式就是：做上司的“美體內衣”，讓他一見到你便想起他身上具備的某種外人不知的美德。

“美體內衣價值”和“職場充電器價值”在不同上司那里產生的價值高低自然不同：重視自身修養(yǎng)的上司和被千夫所指的上司更需要“美體內衣”來溫暖他“高處不勝寒”的寥落感，而重色欲的上司和壓力過大的上司則更需要“職場充電器”來填充或發(fā)泄他們永不滿足的欲望。

賈賴自然是第一種上司，因此，他看向王熙鳳的目光總是格外坦誠而柔和，“今后榮國府項目我將交給賈政全權負責。你要做好相應的配合工作。物業(yè)這塊全交給你了……”賈賴剛說到這里，王熙鳳的心就涼了一下，帶著怕被“拋棄”的性急，她打斷了賈賴，“你要到哪里去？我不行的。你知道的。”

王熙鳳一想到賈賴今后將幾乎不會往N市來，不知為何，覺得心里驀地沒了底兒。

“看看，你又急了。”賈賴覺得好笑，不由得笑了起來。這種笑容有著“父母寬容孩子撒嬌”的溫和。

賈賴明白，這個部下除了需要鼓勵和肯定之外，還需要一個舉重若輕的心態(tài)。因此，他并沒有回答他將要到哪里去，而是拋出了一個看似與談話無關的話題，“我聽你姐夫說，你小時候最愛看《楚漢之爭》的連環(huán)畫？”

王熙鳳有些摸不著頭腦，但仍然點了點頭。

“你喜歡項羽還是劉邦？”賈賴問這句話時，緊盯著王熙鳳的面部。他看到王熙鳳已顯出思考的表情。

“不用思考，憑感覺告訴我。你不會連自己喜歡哪種類型的男人都搞不清楚吧？”賈賴說完，又感覺自己第二句話有些曖昧，畢竟他和王熙鳳兩人的年齡相差并不遠。

此時的王熙鳳被賈賴“逼問”著盡力思考問題，根本沒有往男女關系方面去想。她回答：“我喜歡項羽。”

相信十個女性中有九個會喜歡項羽。沒辦法，女人骨子里的“猛男情結”加上天生的母性，使她們更容易對失敗的英雄情有獨鐘。

“可是，劉邦卻是最終的勝利者。”賈賴說道。