許多人常常會抱怨同事很笨或主管很討厭，但又不離職，十足的嘴炮。

這種人在公司里到處可見，覺得自己最強、覺得身邊的人都拖累自己，也覺得主管總是傻的，真不知道為什么這人可以當主管。

覺得公司虧待自己，自己是千里馬只是沒遇到伯樂，整天期待被挖角跳槽，跟準備劈腿的人一樣。

但這樣的抱怨，只證明了，以他的能力就只能跟這群人共事而已。

這樣的人很可悲。或許他們心里也明白，以自己的能力無法離開現(xiàn)職，卻又無法承認自己的能力僅止于此。于是只好通過講公司其他人的不是，來抬高自己的身價。

很多人喜歡抱怨老板與同事

總說別人又蠢又傻

其實只是在告訴別人

以你的能力只能與這些人共事

團隊合作是在安慰弱者

強者說的團隊合作都是指

照我說的做

你跟什么人一起工作，代表你的能力就適合跟他們共事；你被什么樣的人領(lǐng)導，代表你就只能跟著他的路線前進而已。

要是讓你加入復仇者聯(lián)盟，一旦遇到外星人大軍，你有本事活下來嗎？

要是真的派你出去跟廠商談業(yè)務、開高管會、到海外出差，你有本事做好嗎？

并且，這些人若只是對自己的能力缺乏認知也就算了，結(jié)果他們還要把這份無知投射到他人身上。

就好像有些人去看醫(yī)生，會覺得醫(yī)生只是把把脈、用聽診器聽一聽就可以開藥，沒什么了不起。畢竟自己會百度也很厲害，還能指導醫(yī)生該開什么藥。

或者像有些人，看了幾則社會事件，只憑些許資料就覺得法官該判有罪或無罪，這也是把自己的無知投射到法官與律師身上的表現(xiàn)。

與你共事超過三年的人，就是你的分身。他們跟你擁有同等級別的能力，適合一起工作，如果你們之中有誰先升職了，不完全是因為他能力比較強，或許是因為他事先打下了比較好的關(guān)系而已。

而你的主管，就是你的未來。如果在同一家公司你有升職的機會，除了新部門或新案子，沒意外的話，你會先升上你主管的位置。除非你另謀高就，才有辦法跳脫這樣的接替。那些不敢跳槽的人，就只能在這樣的接替中成為接班者。

工作是我們價值的展現(xiàn)，公司從來就不是慈善事業(yè)。你會覺得公司里都是白癡，那最大的可能是：你也是個白癡。

越無能于改變環(huán)境的人，越喜歡批評他人。

所有在領(lǐng)薪水的人，就該認命、本分地做好自己的工作。

你是什么咖，就會找到什么樣的工作。如果你真的強到找不到工作，那就會自己當老板。

說什么時機未到、運氣不好，其實都只是能力不夠而已。

人家面試找工作

選的是薪水福利和發(fā)展前景

我只問一句

睡公司能開燈嗎

我怕黑