教我如何能服她？

這個世界上要人心服口服是很難的：有些東西，人們心服，但為了利益不選擇它，反而罵它，是為了表態(tài)或愚民；有人憑強權(quán)要人家服，人家身在矮檐下不得不口服，不得不低眉順眼表示臣服，但心里就是不服，比如我們很多人對“現(xiàn)管”的領(lǐng)導，比如很多老板對借執(zhí)法權(quán)勒索企業(yè)的公務(wù)員。

山東省新泰市擬提拔7名科局級官員，6名是“80后”，最年輕的只有23歲，成了虎年吏治領(lǐng)域的最新熱門話題。爭議最大的是兩名新泰當?shù)厝耍渲?3歲的女科員王然直升副局長最受質(zhì)疑，被指是組織部領(lǐng)導兒子的戀人。新泰市委組織部在回應(yīng)網(wǎng)友質(zhì)疑時表示，這次領(lǐng)導干部的提拔符合相關(guān)規(guī)定。這個回答如何能服眾？現(xiàn)在曝光的那么多買官賣官、“邊腐邊升”案例，有幾起提拔是違反了相關(guān)規(guī)定程序的？規(guī)定的過場都走得圓滿無缺，無可挑剔。

王然對記者說：“（質(zhì)疑的人）可笑！我還沒有男朋友呢。我的父母都是農(nóng)民……”且不說有她的原同事說過她男朋友的父親在組織部工作，就算質(zhì)疑者純屬捕風捉影，那也合情合理，并不“可笑”。王然如果?？磭H新聞，便知世界上許多國家對擬任官員，從總統(tǒng)總理到閣員、大法官、大學校長，狗仔隊式的審視爆料多得很。不過，人家多是看學歷是否真實，有無偷稅、虐待傭人等“前科”；質(zhì)疑有什么家世背景則是“中國特色”。

不要以為一個科級干部算不了什么，不值得較真。那要看從什么位置看。如今一個“縣太爺”的威權(quán)之大，真可以像一個“土皇帝”或部落酋長，王朝時代一般卻被認為是“七品芝麻官”。在一個村民眼里，村支書就是很大的官了，一句話可決定他的榮辱。在縣級單位一個科局級官員，權(quán)勢不小，是很多公務(wù)員一輩子都爬不到的高位。王然們得來毫不費工夫，太令人妒羨了，不能不橫挑鼻子豎挑眼！

《南方日報》2月25日有評論說：“所謂‘背景’文化，本就是舉國存在的問題，竊鉤者誅，竊國者諸侯，背景和來頭更大的人我們都容忍了，又何必找?guī)讉€80后的軟柿子捏呢？”這話說得雖然達理，卻不通情，因為網(wǎng)友多是年輕人，他們當然最關(guān)心同代人之間的公平競爭。所謂“嫉妒”也常是表現(xiàn)在年紀或經(jīng)歷相近的人，特別是熟人之間，可比較的因素多嘛。

人們對“破格”提拔年輕人表示強烈質(zhì)疑，總懷疑被提拔者是“官二代”，那是因為這么些年來，“官二代”現(xiàn)象確實愈演愈烈，所謂“吏治腐敗”也愈演愈烈。“吏治腐敗”愈演愈烈的表現(xiàn)為，落馬的一眾貪官大多有兩大罪狀，一是買官賣官，二是包養(yǎng)情婦。近例如重慶的原公安局副局長、司法局局長文強，貴州省原政協(xié)主席黃瑤。

沒有這些買官賣官等吏治腐敗惡相時，干部選拔制度就那么干凈，那么服人嗎？也不是。解放后一段時期反“山頭主義”，反“宗派主義”，“文革”時反派性，反“走后門”，反的不都是任人唯親嗎？所謂“破格提拔”，從來就不能叫人心服。我工作多年后上大學，畢業(yè)后在武漢市一個區(qū)政府工作，我們區(qū)里的年輕干部最不服的就是共青團那幫官，就會耍嘴皮子玩虛活，什么政績都沒有，級別比誰都升得快。

沒有人不服奧巴馬當總統(tǒng)，說他沒行政經(jīng)驗。希拉里不服他，與他競爭民主黨提名總統(tǒng)候選人，但最終不得不服，甘心做他的閣員。從政如此，經(jīng)商也如此：很多人確有“仇富”心理，但他們不仇美國的比爾·蓋茨，也不仇中國QQ的創(chuàng)辦人馬化騰和阿里巴巴的老板馬云。因為他們是公平競爭的勝出者。

當今之世，一個人，不論是官還是商，唯有靠公平競爭勝出，才能令人心服口服。這自然不是說所有職位都要靠民主投票選舉，而只是要規(guī)則公平。商界且不論，中國古代的官場，地方主官是任命，他的幕僚（師爺）和衙役由他選聘，對他負責，與他同進退，用上世紀80年代推行承包制時流行的說法叫由他“組閣”。這比既非競爭性選舉，也不與主官同榮辱進退而沒有內(nèi)在約束機制的“破格提拔”，恐怕更能服眾一些。

（《華商報》2010/02/27）