公開招聘

1986年6月，中央情報局在美國設(shè)了11個招募中心。經(jīng)考試合格后，有1000人受雇用，其中有200～300人被培養(yǎng)成為間諜。

1996年圣誕節(jié)期間，在聞名遐邇的英國《經(jīng)濟學人》周刊上，刊登了中情局一份引人注目的招聘廣告。該廣告以“最終的海外生涯”為題，非常直接地為美國招聘優(yōu)秀的間諜人才。廣告中提出了幾項具體條件：

1. 有學士學位并且成績優(yōu)秀；

2. 較強的人際交往能力；

3. 操作清晰準確；

4. 對國際問題感興趣；

5. 35歲以下；

6. 應(yīng)聘者及其配偶都是美國公民。

《經(jīng)濟學人》是面向全世界發(fā)行的知名雜志，發(fā)行量達60多萬份，僅在美國就有23萬份。當時，這則廣告理所當然地在世界各地引起轟動，但是作為這則廣告的發(fā)布人——美國中央情報局卻安之若素，一點也不在乎。因為中情局為了搜羅人才，已經(jīng)從20世紀80年代開始，在多家報紙上公開刊登自己的銀盾局徽，做大型廣告。只不過是這次投入的手筆比以往任何一次都大，總共耗資2000英鎊。

1998年秋，美國中央情報局大張旗鼓地進行10年以來規(guī)模最大的征召間諜和分析人員的工作，并在美國許多地方的賓館酒店接待應(yīng)征者。

公開發(fā)布廣告招聘間諜，這是中情局改革的重要舉措之一，也是它的無奈之舉。因為到了20世紀70年代以后，有關(guān)中情局的丑聞就不斷地冒出來。冷戰(zhàn)結(jié)束以后，隨著當年一些材料的解密，更多的內(nèi)幕這時都真相大白于天下。比如1994年“鼴鼠”埃姆斯間諜案的曝光，就讓在俄羅斯工作的眾多中情局特工暴露了身份，并且有幾十人被處決。這一間諜案極大地破壞了中情局的形象，從而使其聲譽大跌。在這種情況下，中情局只好公開招募情報人員，一方面是為了增加中情局工作的公開性，提升其在公眾心目中的形象，另一方面也是想網(wǎng)羅大量的優(yōu)秀人才。這些廣告把行動處描繪成一個由二十幾歲、漂漂亮亮的年輕人組成的五彩繽紛的聯(lián)合體。

中央情報局一向重視對優(yōu)秀人才的引進，特別是在那些有特工潛質(zhì)的大學生身上，很是舍得花大力氣。中情局那些負責網(wǎng)羅人才的官員，幾乎每年都要訪問各州的名牌大學兩次，從中物色適合自己的人才。中情局情報工作的神秘性、挑戰(zhàn)性、冒險特點和“007”式的英雄主義色彩，也使它對年輕的大學生充滿了吸引力。于是每年都有大批的高才生應(yīng)聘中央情報局，其中不乏來自像哈佛、耶魯這樣世界著名大學的學生。中央情報局曾與美國66所最好的大學和學院建立了密切的聯(lián)系。另外，國會當年給美國13個情報機構(gòu)追加了15億美元的預(yù)算，其中2億至3億美元是分給中央情報局的。

實際上，中情局的工作人員并非都是“007”式的人物。在一線的特工只是少數(shù)，大部分人都是情報分析人員。這些情報分析人員都是專家式的人物，精通對象國的語言，跟蹤對象國的政策變化和局勢動向，根據(jù)一線特工人員搜集到的情報，對可能影響美國利益的情況做出分析、判斷和預(yù)測，供美政府高層決策之用。像中情局的“中國處”就網(wǎng)羅了一批“中國通”，對中國對內(nèi)、對外的各項政策進行全面的研究。他們不僅僅自己從事分析工作，而且與美政府的各種智庫、大學的東亞問題研究機構(gòu)進行密切合作，或者利用學術(shù)關(guān)系展開中國問題的探討，或者拉攏部分學者成為搜集有關(guān)中國信息、為中情局服務(wù)的“眼線”。冷戰(zhàn)以后，尤其是近年來，中情局為了擴大對華的偵察力量，大量征召熟諳漢語的人士，將其培養(yǎng)成未來的中國和亞太事務(wù)專家。

近年來，中央情報局看中的招募對象不是傳統(tǒng)的美國人，而是來自拉丁美洲、亞洲特別是中東地區(qū)國家的移民或這些移民的后代，尤其是少數(shù)族裔和婦女。中情局的一位高級官員說，中情局一直都在招募移民，以便能夠進入外國的社會基層獲取情報。特別是在當前的形勢下，美國更多地把國外的恐怖分子、毒販、軍火走私犯等視為國家安全的敵人，中情局就更需要精通敵人所在國家語言的特工。那些有能力潛入恐怖組織內(nèi)部的志愿者將被優(yōu)先錄取。

中情局曾在2003年公開招募華裔特工。他們在華裔比較集中的東、西海岸10家中文報紙雜志同時刊登大幅招聘廣告，誠聘雙語（英、漢）情報人員和資料分析員。中央情報局還在其官方網(wǎng)頁上，長期刊登招聘中國問題專家的啟事，日薪高達175美元。其中開列的聘用條件包括：必須是美國公民，具有亞洲專題研究生學歷，其研究課題是有關(guān)中國軍事、國家安全和經(jīng)濟領(lǐng)域的，而且在校平均學分（GPA）不低于3.2（滿分為4）；具有外語（漢語）的聽、讀、講、寫能力。應(yīng)征者須對中國情報分析有濃厚興趣，擁有在外國，尤其是在華語地區(qū)生活和從事有關(guān)工作的經(jīng)驗；非常了解地區(qū)性問題。

2009年9月，中央情報局還在美國最大的中文報紙《世界日報》上刊登了一則大幅廣告，招聘華裔女特工。在廣告旁邊還附上了一張華裔女特工的巨幅照片，相當形象化。

如果你撥打美國特工處特工招聘專用電話，或者是打開特工處招募網(wǎng)站，就會發(fā)現(xiàn)你首先得滿足以下條件：你是美國公民，最好還得是土生土長的；21歲以上37歲以下，嫩了老了都不成；知名學院或者大學的本科學位，在犯罪調(diào)查或者其他執(zhí)法機構(gòu)有3年以上工作經(jīng)驗。

當然了，如果你有奇才異能的話，那么學歷要求可降低；視力要求一級棒；健康出色的體格；必須通過財政部特工處的特別考試；必須接受祖宗三代審查，接受是否吸毒檢驗、醫(yī)療檢查和心理測試。如果全都能通過，又完成了特工處訓(xùn)練學校的嚴格訓(xùn)練的話，那么你就可以持證上崗了。不過，特工處訓(xùn)練學校的內(nèi)容迄今仍屬絕密。

曾任特工處處長的斯坦福走過的路，可以給那些想當特工的人提供參考。斯坦福是1999年3月4日被提升為特工處處長的。他在加入特工處之前曾于1969年至1971年在美國陸軍服役，到越南打過仗。1971年，他被選拔為克里夫蘭特工處特工，后來在工作中表現(xiàn)出色獲得過多枚不宜公開的勛章，而且他還擁有經(jīng)濟學學士學位。

如果真的當上特工處的特工，那么享受的待遇會怎樣呢？在美國中央情報局，按西方標準，人員的收入屬于中等。受過高等教育并至少掌握一門外語的新手現(xiàn)在每月只能掙2000美元，而如果他在私營企業(yè)至少可以每月拿3000美元。從加入特工那天起，根據(jù)此人的教育程度和素質(zhì)情況，每年除了跟同級官員領(lǐng)一樣的薪水外，額外還有相當于年薪25％的獎金；特工和其直系親屬享受聯(lián)邦政府保健福利計劃；每年可以帶薪休假13至26天；每年可以休至少13天的病假；法定節(jié)假日帶薪休假；豐厚的退休薪金；如果是現(xiàn)役軍人或者警衛(wèi)隊的話，那么加入特工之日起可以選擇轉(zhuǎn)為后備役或者提前退役。

中情局的招聘是全方位的。它除了招聘年輕的大學生外，也錄用社會各個領(lǐng)域的人才。中情局還有一個專門的機構(gòu)，負責招聘宗教人士。所有的應(yīng)聘者在錄用之前須經(jīng)過嚴格的篩選、測謊和檢查，被錄用后還要接受為期3年的專門訓(xùn)練。

不過，中情局對高級職位的招聘卻有特殊的規(guī)定。歷任中央情報局的局長都畢業(yè)于名牌大學，唯一的例外是沃爾特·B. 史密斯不是大學畢業(yè)生。他從1950年到1953年曾出任中情局的第二任局長。在中央情報局建立初期，它的高級官員多是常春藤聯(lián)合會所屬的名牌大學的畢業(yè)生。另外，華盛頓的政府官員傾向于在熟人中招募間諜，這似乎成了美國政界的傳統(tǒng)。所以中情局早期的骨干中有不少出身顯赫的，或是社會知名人士。

中央情報局的提升晉級完全取決于個人的工作成績，不論資排輩，這種自由的機制很有激勵作用。但是迄今為止，沒有一個黑人、拉美裔或亞裔美國人擔任過任何部門的最高主管。因此在人們心中就形成了這么一種概念，認為美國中情局是一個“白種男子的精英組織”。

在中情局，女性職員擔任高級職務(wù)的機會也不多，不過到了20世紀90年代以后，這種情況開始有所改變。1995年，約翰·多伊奇擔任中情局局長后，就首次任命一位女性擔任中情局部長級的高級官員。

中央情報局所有的雇員必須遵守保密和沉默的規(guī)定，不得對任何人——包括配偶——透露自己的工作內(nèi)容。除此之外，他們也與華盛頓其他政府辦公室的人員一樣，按照固定的時間上下班。在麥克萊恩附近的飯店和酒吧里，中央情報局的雇員們經(jīng)常結(jié)伴而行。盡管他們把上班時掛在脖子上的工作證隨意地塞進襯衫的口袋里，但還是很容易讓人把他們辨認出來。后來，他們可以公開向人們承認自己的工作單位，但也就只能到此為止。如果是在以前，被問到職業(yè)，他們只能含混地回答，“在政府里工作”。即便如此，那些詢問的人也都知道是什么意思。

不過以上的那些“自由”并不包括那些秘密特工，尤其是在中情局行動處工作的人。在行動處工作的都是諜報人員、反間諜人員、秘密操作員和保密員，他們的身份是必須絕對保密的。