最新人力資源精要詞典：經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)速成策略

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	寶利嘉顧問(wèn)[公司]編著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	寶利嘉文庫(kù) 詞典系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥27.50)

ISBN：	9787501756117	出版時(shí)間：	2002-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	450	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這不僅僅是一本詞典！對(duì)于一個(gè)想在較短時(shí)間里全面掌握管理領(lǐng)域的人而言，教科書(shū)或其他專業(yè)管理圖書(shū)可能都不是最好的選擇。寶利嘉公司在經(jīng)過(guò)多年探索和積累豐富經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上．開(kāi)發(fā)了一套快捷學(xué)習(xí)和快速成長(zhǎng)的策略方法．即通過(guò)提煉各個(gè)管理領(lǐng)域的完整框架和關(guān)鍵概念術(shù)語(yǔ)，幫助讀者迅速有效地掌握該領(lǐng)域的知識(shí)精要。該書(shū)獨(dú)具特色的框架結(jié)構(gòu)既符合經(jīng)典性、系統(tǒng)性和憲整性的原則，也囊括了該領(lǐng)域關(guān)鍵性的概念術(shù)語(yǔ)和最新進(jìn)展，并更適應(yīng)本土化讀者的閱讀和理解習(xí)慣。該套詞典不僅填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)這方面圖書(shū)的空白，堪稱開(kāi)山之作，而且將對(duì)企業(yè)經(jīng)理人、一般管理人員、企業(yè)員工、研究人員、大專院校學(xué)生等產(chǎn)生直接的巨大幫助。沒(méi)有專業(yè)就沒(méi)有未來(lái)！

作者簡(jiǎn)介

　　寶利嘉顧問(wèn)：作為《寶利嘉文庫(kù)》的編撰者，始終扎根于中國(guó)市場(chǎng)，多年來(lái)致力于本土化管理類知識(shí)產(chǎn)品的研發(fā)和運(yùn)營(yíng)，具有深厚的顧問(wèn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在經(jīng)管類圖書(shū)的出版上也成就斐然。團(tuán)隊(duì)在寶利嘉顧問(wèn)公司首席顧問(wèn)楊東龍先生的指導(dǎo)和統(tǒng)率下，本著專業(yè)化、前瞻性、實(shí)用性的原則，正在開(kāi)創(chuàng)一條中西結(jié)合的管理之路。

圖書(shū)目錄

    第一篇導(dǎo)論:人力資源環(huán)境與策略
   第1章人力資源策略
   1.人力資源政策與哲學(xué)
   2.組織：行為與文化
   3.激勵(lì)與組織績(jī)效
   第2章人力資源環(huán)境
   1.人力資源法律環(huán)境
   2.內(nèi)部和外部環(huán)境
   第3章人力資源研究
   1.人力資源有效性的衡量
   2.人力資源研究方法
   第二篇設(shè)計(jì):工作分析與人力規(guī)劃
   第4章工作分析與工作設(shè)計(jì)
   1.工作分析基礎(chǔ)概念
   2.工作分析的方法與技術(shù)
   3.工作設(shè)計(jì)與豐富化
   第5章人力資源規(guī)劃
   1.人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)
   2.人力資源需求預(yù)測(cè)
   3.人力資源供給預(yù)測(cè)
   第三篇招聘:人力資源選拔與測(cè)試
   第6章人力資源招聘
   1.招聘環(huán)境與來(lái)源
   2.外部招聘的方法
   3.內(nèi)部招聘的方法
   第7章人力資源選拔
   1.影響選拔的因素
   2.選拔中的面試方法
   3.選拔中的測(cè)試方法
   第四篇開(kāi)發(fā):人力資源培訓(xùn)與評(píng)價(jià)
   第8章人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
   1.組織變化與員工適應(yīng)
   2.人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐
   3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法
   第9章組織發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃
   1.組織特征與管理風(fēng)格
   2.組織發(fā)展的方法
   3.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展
   第10章人力資源績(jī)效考評(píng)
   1.績(jī)效考評(píng)與改進(jìn)
   2.績(jī)效考評(píng)的方法
   第五篇報(bào)酬：薪資方案與福利計(jì)劃
   第11章薪資結(jié)構(gòu)與方案
   1.員工報(bào)酬與公平
   2.薪資調(diào)查與報(bào)酬因素
   3.薪資結(jié)構(gòu)與方案
   第12章激勵(lì)性報(bào)酬與福利
   1.激勵(lì)性報(bào)酬方案
   2.間接報(bào)酬與福利計(jì)劃(341)
   3.服務(wù)福利與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
   第六篇影響：?jiǎn)T工健康與勞資關(guān)系
   第13章員工安全與健康
   1.員工安全與事故處理
   2.工作壓力與員工健康
   第14章員工與勞動(dòng)關(guān)系
   1.工會(huì)運(yùn)動(dòng)與法律
   2.勞資談判與無(wú)工會(huì)組織
   3.內(nèi)部員工關(guān)系