薪酬管理

第1章 薪酬管理基礎(chǔ)理論
學(xué)習(xí)目標
1. 1 主要薪酬理論概述
1. 2 績效薪酬的激勵理論
1. 3 傳統(tǒng)薪酬理論存在的問題
1. 4 薪酬理論的新發(fā)展
個案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補充閱讀材料
第2章 國內(nèi)外的薪酬制度
學(xué)習(xí)目標
2. 1 美國的薪酬制度
2. 2 日本的薪酬制度
2. 3 新加坡的薪酬制度
2. 4 中國特色的薪酬制度
個案分析
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關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
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第3章 工資等級制度
學(xué)習(xí)目標
3. 1 工資等級制度的概念. 作用和特點
3. 2 工資等級制度的制訂
3. 3 工資等級制度的類型
個案分析
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第4章 薪酬管理的功能
學(xué)習(xí)目標
4. 1 薪酬職能
4. 2 薪酬構(gòu)成
4. 3 薪酬管理體系
4. 4 年薪制
4. 5 股權(quán)激勵
4. 6 股票期權(quán)制
個案分析
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第5章 薪酬管理的原則
學(xué)習(xí)目標
5. 1 薪酬管理的基本原則
5. 2 薪酬分配的基礎(chǔ)
5. 3 最低薪酬的確定
個例分析
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第6章 薪酬管理制度設(shè)計
學(xué)習(xí)目標
6. 1 薪酬管理制度概述
6. 2 基本薪酬制度設(shè)計
6. 3 薪酬體系設(shè)計
6. 4 獎金管理制度設(shè)計
6. 5 紅利管理制度設(shè)計
6. 6 福利制度設(shè)計
個案分析
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第7章 績效評估
學(xué)習(xí)目標
7. 1 績效評估的系統(tǒng)框架
7. 2 績效評估的功能與流程
個案分析
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課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
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第8章 薪酬控制與支付
學(xué)習(xí)目標
8. 1 薪酬控制
8. 2 薪酬支付藝術(shù)
8. 3 公司工資管理規(guī)程范例
個案分析
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第9章 計算機在薪酬管理中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標
9. 1 人力資源管理HR軟件發(fā)展狀況
9. 2 計算機與薪酬管理
9. 3 薪酬管理信息系統(tǒng)
9. 4 薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)
個案分析
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課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測題
補充閱讀材料
附錄 自測題參考答案
案例分析思路
主要參考文獻