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人事測(cè)評(píng)理論與方法

人事測(cè)評(píng)理論與方法

定 價(jià):¥20.00

作 者: 唐寧玉主編
出版社: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo) 簽: 管理 經(jīng)管專業(yè) 大學(xué) 教材教輔與參考書(shū)

ISBN: 9787810841696 出版時(shí)間: 2002-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 390 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)共由12章構(gòu)成。第1-3章是基本理論部分,對(duì)人事測(cè)評(píng)的基本概念、范疇、目的和作用進(jìn)行了介紹,同時(shí)對(duì)人事測(cè)評(píng)的基本原理、現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)的基本方法、人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入的說(shuō)明和分析;第4-7章是人事測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容部分,在這里對(duì)心理測(cè)驗(yàn)、面試;評(píng)價(jià)中心、績(jī)效評(píng)估的理論進(jìn)行了回顧,在每一部分都有對(duì)該方法應(yīng)用的詳細(xì)描述;第8—10章是人事測(cè)評(píng)的技術(shù)部分,對(duì)人事測(cè)評(píng)技術(shù)關(guān)鍵指標(biāo)信度、效度和測(cè)評(píng)誤差進(jìn)行了介紹,并指出了這些指標(biāo)對(duì)于人事測(cè)評(píng)的實(shí)踐意義;第11—12章是人事測(cè)評(píng)的應(yīng)用部分,第11章對(duì)人事測(cè)評(píng)的輸出——測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行了討論,第12章則以實(shí)踐中的例子對(duì)人事測(cè)評(píng)進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述,并對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用進(jìn)行了闡述和演示。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事測(cè)評(píng)理論與方法》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章 人事測(cè)評(píng)概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1. 1 人事測(cè)評(píng)的含義及其基本范疇
1. 2 人事測(cè)評(píng)的目的. 作用和意義
1. 3 人事測(cè)評(píng)在我國(guó)的發(fā)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章 人事測(cè)評(píng)的基本原理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2. 1 人事測(cè)評(píng)的基本過(guò)程及其實(shí)施
2. 2 現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)方法簡(jiǎn)介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第3章 人事測(cè)評(píng)指標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3. 1 人事測(cè)評(píng)指標(biāo)的確立
3. 2 測(cè)評(píng)指標(biāo)的制定
3. 3 工作分析與人事測(cè)評(píng)指標(biāo)
3. 4 基于勝任力的人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章 心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4. 1 心理測(cè)驗(yàn)的——般原理
4. 2 心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)
4. 3 心理測(cè)驗(yàn)的編制和修訂
4. 4 常用心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章 面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5. 1 面試概述
5. 2 面試準(zhǔn)備
5. 3 編制崗位 勝任力 職責(zé)表
5. 4 應(yīng)聘者的類型與特點(diǎn)
5. 5 面試中的關(guān)鍵問(wèn)題
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章 評(píng)價(jià)與發(fā)展中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6. 1 評(píng)價(jià)中心 Assessment Center 概述
6. 2 工作分析在評(píng)價(jià)中心中的使用
6. 3 設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容
6. 4 評(píng)價(jià)中心的實(shí)施
6. 5 評(píng)價(jià)中心的新進(jìn)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第7章 績(jī)效評(píng)估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7. 1 績(jī)效評(píng)估概述
7. 2 績(jī)效評(píng)估的基本方法
7. 3 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
7. 4 績(jī)效信息的選擇與評(píng)價(jià)反饋
7. 5 績(jī)效評(píng)估的新方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章 人事測(cè)評(píng)誤差分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8. 1 人事測(cè)評(píng)的誤差
8. 2 人事測(cè)評(píng)誤差分析
8. 3 人事測(cè)評(píng)誤差的控制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第9章 人事測(cè)評(píng)信度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9. 1 信度的基本概念和理論
9. 2 信度系數(shù)的估計(jì)
9. 3 信度系數(shù)估計(jì)中的特殊問(wèn)題
9. 4 影響信度系數(shù)的因素
9. 5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第10章 人事測(cè)評(píng)效度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10. 1 效度的基本理論
10. 2 人事測(cè)評(píng)效度的類型
10. 3 效度系數(shù)的估計(jì)方法
10. 4 效度系數(shù)的解釋和應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第11章 人事測(cè)評(píng)報(bào)告
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11. 1 人事測(cè)評(píng)結(jié)果分析
11. 2 測(cè)評(píng)報(bào)告
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
第12章 人事測(cè)評(píng)實(shí)踐應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12. 1 人事測(cè)評(píng)應(yīng)用實(shí)例
12. 2 計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
12. 3 網(wǎng)絡(luò)人事測(cè)評(píng)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
互聯(lián)網(wǎng)使用
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
主要參考文獻(xiàn)

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