中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期薪酬問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	董克用著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)社會(huì)保障文叢
標(biāo)　簽：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787504536259	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　薪酬是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要概念，由工資報(bào)酬和員工福利兩部分組成。薪酬既是宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)注的重大問(wèn)題，也是微觀人力資源管理關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一。本書對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革20多年來(lái)的薪酬做了系統(tǒng)研究。主要包括以下內(nèi)容：薪酬概念的界定，薪酬理論的探討，薪酬總量的分析與估算，“反菲利普斯曲線”現(xiàn)象，薪酬貨幣化問(wèn)題，最低工資問(wèn)題，薪酬與社會(huì)保障制度，公共部門薪酬體系，地區(qū)與產(chǎn)業(yè)薪酬問(wèn)題以及國(guó)有企業(yè)工資制度改革與收入分配政策。

作者簡(jiǎn)介

　　董克用，男，博士，教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)等職；為國(guó)際勞資關(guān)系學(xué)會(huì)會(huì)員、亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)中方專家、《國(guó)際人力資源管理》編委會(huì)成員等；兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源管理教學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)等職；曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)等職。先后任美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)、加拿大卡爾頓大學(xué)和比利時(shí)根特大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障政策、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系。先后出版過(guò)多本著作。

圖書目錄

第一章　緒論（1）
第一節(jié) 研究的對(duì)象
第二節(jié) 研究的人員范圍
第三節(jié) 研究目的與研究方法
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀與本書結(jié)構(gòu)
第二章　薪酬理論的發(fā)展與演變（15）
第一節(jié) 薪酬理論的體系框架
第二節(jié) 有關(guān)工資決定機(jī)制的理論研究
第三節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)研究中的工資理論
第四節(jié) 工資差別的研究
第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)工資報(bào)酬研究
第三章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期的薪酬總水平（45）
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)薪酬總量的變化
第二節(jié) 薪酬總水平的變化
第三節(jié) 國(guó)外有關(guān)研究成果及其借鑒意義
第四章　薪酬水平與就業(yè)（65）
第一節(jié) 改革以來(lái)工資水平的變化
第二節(jié) 平均工資與失業(yè)率的關(guān)系
第五章　轉(zhuǎn)軌時(shí)期的薪酬貨幣化（80）
第六章　轉(zhuǎn)軌中的最低工資（95）
第七章　轉(zhuǎn)軌中的薪酬與社會(huì)保障制度（111）
第八章　轉(zhuǎn)軌中國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的薪酬（143）
第九章　轉(zhuǎn)軌中地區(qū)之間與城市之間的薪酬差別（155）
第十章　轉(zhuǎn)軌中產(chǎn)業(yè)及職業(yè)的薪酬差別（165）
第十一章　轉(zhuǎn)軌中的國(guó)有企業(yè)工資制度改革（182）
第十二章　轉(zhuǎn)軌中的收入分配政策（209）
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
參考文獻(xiàn)
后記