中關(guān)村人力資源研究

走市場(chǎng)化、規(guī)范化和國(guó)際化的人力資源開(kāi)發(fā)和管理的道路（代序）
1 緒論：中關(guān)村以人為本
  1.1 引言
  1.2 詮釋“中關(guān)村”
  1.3 中關(guān)村人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)
  1.4 中關(guān)村人力資源發(fā)展所面臨的主要問(wèn)題
  1.5 以人為本，營(yíng)造中關(guān)村核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)創(chuàng)新能力
  注釋
2 中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)
  2.1 2001年末人力資源總量
  2.2 一般結(jié)構(gòu)分析
  2.3 以人均技工貿(mào)收入衡量的人力資源效益
  2.4 人員流動(dòng)狀況
  2.5 人力資源總量預(yù)測(cè)分析
  注釋
3 中關(guān)村人力資源環(huán)境分析
  3.1 環(huán)境現(xiàn)狀
  3.2 與硅谷、新竹高科技園區(qū)的人力資源環(huán)境比較
  3.3 與上海、深圳高新區(qū)的人力資源環(huán)境比較
  3.4 中關(guān)村企業(yè)人力資源微觀(guān)機(jī)制分析
  3.5 建議與措施
  附錄
  注釋
4 中關(guān)村得天獨(dú)厚的教育科研資源
  4.1 前言
  4.2 現(xiàn)狀與優(yōu)勢(shì)
  4.3 園區(qū)高校、科研院所與企業(yè)的合作實(shí)踐及問(wèn)題
  4.4 國(guó)外高校與企業(yè)合作形式的借鑒
  附錄
  注釋
5  中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者研究
  5.1 中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者的界定
  5.2 中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者特征研究
  5.3 目前創(chuàng)業(yè)者所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題與挑戰(zhàn)
  5.4 進(jìn)一步完善中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)環(huán)境
  附錄
6 中關(guān)村IT業(yè)人力資源調(diào)查分析
  6.1 普查概要
  6.2 中關(guān)村IT業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)分析
  6.3 供求狀況分析
  6.4 教育培訓(xùn)訴求分析
  6.5 對(duì)策與建議
7 中關(guān)村留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)和從業(yè)情況調(diào)查
8 發(fā)展中的中關(guān)村人才中介機(jī)構(gòu)
9 中關(guān)村科技園區(qū)人國(guó)和資源指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
10 中關(guān)村科技園人力資源近期發(fā)展目標(biāo)與對(duì)策
附錄：