公共部門人力資源管理概論

定　價：￥20.00

作　者：	劉沂，趙同文等編著
出版社：	華東理工大學出版社
叢編項：	都市公共管理和公共政策系列教材
標　簽：	人事管理學

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ISBN：	9787562813088	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數：	370	字數：

內容簡介

　　本書以上下兩篇分別闡述了公共部門人力資源管理所涉及的理論與原則、實務與操作等方面的問題。上篇著重從中外人事制度歷史演變和發(fā)展的角度，為現代公共部門人力資源管理提供豐富的實踐經驗和理論背景；論述了公共部門人力資源管理的理論核心；提出了公共部門人力資歷源管理五大基本原則，并強調了人事統(tǒng)計、預測和人事檔案管理等基礎工作的重要性。下篇主要以國家公務員為例，介紹了公共部門人力資源的招聘與考試錄用、考核獎懲與職務升降、開發(fā)與培訓、薪酬福利與保障等具體環(huán)節(jié)和操作方法。本書理論分析較為系統(tǒng)，實踐操作性較強，既可用作高校、成教、職教行政管理專業(yè)的教材，也可為各級各類政府行政部門和企事業(yè)單位廣大干部、管理人員及專職人事工作者提高理論水平、業(yè)務水平和專業(yè)素質之用。

作者簡介

暫缺《公共部門人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

緒論
上篇理論與原則
第1章公共部門人力資源管理的歷史源源
  第一節(jié) 中國傳統(tǒng)人事制度的啟迪
  第二節(jié) 西方公務員制度的借鑒
  第三節(jié) 人力資源管理的理論源泉
第2章公共部門人力資源管理的理論核心
  第一節(jié) 人本管理思想
  第二節(jié) 人力資源理論
第3章公共部門人力資源管理的基本原則
  第一節(jié) 崗位責任原則
  第二節(jié) 選賢任能原則
  第三節(jié) 競爭激勵原則
  第四節(jié) 系統(tǒng)保障原則
  第五節(jié) 民主法治原則
第4章公共部門人力資源管理的基礎建設工作
  第一節(jié) 公共部門人力資源統(tǒng)計
  第二節(jié) 公共部門人力資源預測
  第三節(jié) 公共部門人力資源檔案
第5章公共部門人力資源的招聘與錄用
  第一節(jié) 公共部門人員招聘和錄用的基本步驟
  第二節(jié) 公共部門人員考試錄用的意義和原則
  第三節(jié) 公共部門人員考試錄用的種類、方法和內容
第6章公共部門人力資源的考核、獎懲與職務升降
  第一節(jié) 公共部門人員考核的目的、原則和方法
  第二節(jié) 公共部門人員考核的內容和等次
  第三節(jié) 公共部門人員獎懲的條件和種類
  第四節(jié) 公共部門人員職務的升降
第7章公共部門人力資源的培訓與開發(fā)
  第一節(jié) 公共部門人員培訓與開發(fā)的必要性及原則
  第二節(jié) 公共部門人員培訓與開發(fā)的準備階段
  第三節(jié) 公共部門人員培訓與開發(fā)的實施階段
  第四節(jié) 公共部門人員培訓與開發(fā)的效果評估階段
第8章公共部門人力資源的保障
  第一節(jié) 公共部門人員保護
  第二節(jié) 公共部門人員的薪酬管理
  第三節(jié) 公共部門人員的福利待遇
  第四節(jié) 公共部門人員的社會保險
附
參考文獻
后記