人力資源管理

定　價：￥19.00

作　者：	（美）E.麥克納（Eugene Mckenna），（美）N.比奇（Nic Beech）著；丁凡譯
出版社：	中信出版社；美國西蒙與舒斯特國際出版公司
叢編項：	工商管理精要第二輯
標(biāo)　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787800731792	出版時間：	1998-02-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書科學(xué)、系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論，并對其實用性和理論性問題作了分析，其中有大量案例。本書通俗易懂、取材新穎，對從事人事管理者是一本難得的好書。全書共十章，內(nèi)容有：發(fā)展史、人事管理與人力資源管理的關(guān)系；戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)；文化與變革；雇員資源化的人力資源規(guī)劃；雇員發(fā)展的報酬管理；雇員發(fā)展的培訓(xùn)與發(fā)展；雇員關(guān)系；批評與發(fā)展。每章之后均有大量參考文獻(xiàn)、名錄，可供讀者進一步深入研究時查閱。本書可供從事人力資源管理和人事管理人員閱讀，也可供有關(guān)大專院校師生參考。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

中文版前言
序言
一、概述
1 歷史發(fā)展
2 人事管理活動
3 人事管理與人力資源管理
4 人力資源管理的獨有特色
5 人力資源管理體系的目標(biāo)
6 實施中的問題
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
二、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
1 公司戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略
2 組織結(jié)構(gòu)
3 正式與非正式組織
4 相關(guān)因素
5 開放性的組織體系
6 組織化趨勢
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
三、文化與變革
1 社會文化
2 組織文化
3 變革
4 文化變革
5 文化與人力資源管理
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
四、雇員資源化：人力資源規(guī)劃
1 人力資源需求
2 人力資源利用
3 人力資源供給
4 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
五、雇員資源化：招聘與選拔
1 招聘的前提
2 招聘
3 選拔
4 評估中心
5 有效性與可靠性
6 成本效益
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
六、雇員發(fā)展：業(yè)績管理
七、雇員發(fā)展：報酬管理
八、雇員發(fā)展：培訓(xùn)與發(fā)展
九、雇員關(guān)系
十、結(jié)論：批評與發(fā)展