企業(yè)薪酬管理

前言
第一章企業(yè)薪酬概述
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)企業(yè)薪酬的內(nèi)涵界定. 性質(zhì)與職能
第二節(jié)企業(yè)薪酬要素
第三節(jié)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié)當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與研究熱點
參考資料
思考題
第二章企業(yè)薪酬理論
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)早期的工資理論
第二節(jié)企業(yè)工資決定理論
第三節(jié)企業(yè)薪酬管理理論
第四節(jié)企業(yè)薪酬分配理論
參考資料
思考題
第三章企業(yè)薪酬管理的法律制度環(huán)境
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)勞動工資立法
第二節(jié)工資集體協(xié)商與勞動合同
參考資料
思考題
第四章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略. 薪酬政策與薪酬方案本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
第二節(jié)企業(yè)薪酬政策
第三節(jié)企業(yè)薪酬方案
參考資料
思考題
第五章企業(yè)薪酬水平. 薪酬差異與薪酬調(diào)查
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)企業(yè)薪酬水平及其影響因素
第二節(jié)企業(yè)薪酬差異及其影響因素
第三節(jié)企業(yè)薪酬信息的獲取與薪酬調(diào)查
參考資料
思考題
第六章企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則
第二節(jié)薪資等級序列的構(gòu)成指標(biāo)
第三節(jié)薪資等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟
參考資料
思考題
第七章工作評價及其運用
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)工作評價的作用與應(yīng)用條件
第二節(jié)比較排序法與工作分類法
第三節(jié)點數(shù)法
第四節(jié)因素比較法
參考資料
思考題
第八章基本薪酬管理
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)計時工資與計件工資
第二節(jié)崗位等級工資制
第三節(jié)以知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬制度
第四節(jié)年功工資和資歷工資
參考資料
思考題
第九章補償性薪酬與特殊情況下的薪酬管理
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)工作津貼與補貼管理
第二節(jié)協(xié)議工資制度
第三節(jié)保密工資制度
第四節(jié)非正式員工的薪酬管理
第五節(jié)彈性工作的薪酬管理
參考資料
思考題
第十章獎金與成就工資管理本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)獎金制度及其管理
第二節(jié)成就工資制度
參考資料
思考題
第十一章績效薪酬與激勵薪酬管理
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)績效薪酬
第二節(jié)短期個體報酬激勵項目管理
第三節(jié)增益分享與短期團(tuán)隊報酬激勵方案
第四節(jié)激勵薪酬方案設(shè)計討論
參考資料
思考題
第十二章員工長期激勵薪酬管理
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)分紅制與利潤分享
第二節(jié)利潤分享方案
第三節(jié)員工持股計劃
參考資料
思考題
第十三章企業(yè)經(jīng)營者年薪制
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)經(jīng)營者年薪制的對象與成因
第二節(jié)經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成及其管理
第三節(jié)經(jīng)營者薪酬的理論解釋與國際比較
第四節(jié)我國企業(yè)的年薪制與經(jīng)營者報酬激勵
參考資料
思考題
第十四章員工福利管理
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)員工福利的一般概念
第二節(jié)社會保障體系與社會保險及其管理
第三節(jié)員工福利項目的設(shè)計與管理
參考資料
思考題
第十五章企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷與調(diào)整
本章學(xué)習(xí)要點
第一節(jié)企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷
第二節(jié)企業(yè)薪酬的調(diào)整
參考資料
思考題