360度績效考評

定　價：￥25.00

作　者：	孫健著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：	華瑞管理新視野文庫人力資源卷
標　簽：	評估

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ISBN：	9787801478702	出版時間：	2003-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數：	232	字數：

內容簡介

　　編輯推薦：管理新視野文庫。 360度績效考評起源于西方企業(yè)，經過近十數年的發(fā)展，它已不僅僅是一種考評工具，而成為了一種改善溝通、提高績效和推動自我開發(fā)的綜合性制度了。本書旨在介紹這種新型的績效考評方法——360度績效考評。作者著重對360度績效考評做全面、系統(tǒng)的研究和分析，其中包括360度績效考評的興起、主要內容、考評的程序、工具、優(yōu)劣分析、結果的反饋、360度績效考評與其它考評方法的比較，以及若干個實際案例的分析。此外，鑒于個人計算機和互聯(lián)網的普及，作者還在本書中闡述了基于互聯(lián)網的360度績效考評。《財富》1000強中近90%的公司都采用的考評方法，必將受到中國企業(yè)管理者的青睞！

作者簡介

　　孫健男，1959年11月23日生，教授、博士，現(xiàn)任中國海洋大學經濟學院院長。研究方向：企業(yè)管理、資本運營、金融市場。多次主持和參加國家、省、部委、市及企業(yè)的科研項目，項目的研究成果有的在國家一級刊物上發(fā)表，有的榮獲了省社科獎。1990年以來出版中英文專著9部，其中研究海爾的專著7部（部分著作已在國外翻譯出版）；在《新華文摘》、《管理世界》、《中國工業(yè)經濟》、《財貿經濟》、《世界經濟》、《經濟管理》、《國際金融研究》、《經濟日報》、《經濟參考報》、《香港財經月刊》及北大、人大、復旦、南開、中央財大、上海財大、西南財大等高校主辦的國家級報刊、海外期刊、國內經濟管理類核心期刊、國際會議上發(fā)表地影響的論文150余篇。

圖書目錄

前言如何善用本書
第一章績效考評概述
1.1績效考評的含義
1.2績效考評的內容
1.3績效考評的作用
1.4績效考評的原則
1.5績效考評的程序
1.6績效考評中可能出現(xiàn)的問題
1.7績效考評中減少誤差的措施
第二章360度績效考評的興起
2.1360度績效考評的定義
2.2360度績效考評的產生和發(fā)展
2.3360度績效考評的理論基礎
案例1強生公司的360度績效考評
第三章360度績效考評的主要內容
與目的
3.1360度績效考評的主要內容
3.2360度績效考評的目的
3.3360度績效考評的考評者
3.4360度績效考評的被考評者
案例2通用電氣對事業(yè)開發(fā)人才的360度
績效考評
第四章360度績效考評的程序和工具
4.1360度績效考評的程序
4.2360度績效考評的工具——問卷的設計
4.3360度績效考評標準的建立
4.4考評者的培訓
4.5設定考評的間隔時間
案例3某有限公司360度績效考評表
第五章360度績效考評的優(yōu)劣分析
5.1360度績效考評在人力資源管理中的應用
5.2360度績效考評的特點
5.3360度績效考評的優(yōu)點分析
5.4360度績效考評的缺點分析
5.5360度績效考評在人力資源管理中的意義
案例4某企業(yè)的中層管理人員360度績效
考評制度
附表：中層管理干部考評量表
第六章360度績效考評結果的反饋
6.1反饋面談
6.2360度績效考評結果的反饋應用
案例5企業(yè)員工績效考評面談記錄表
第七章基于互聯(lián)網的360度績效考評
7.1基于互聯(lián)網的360度績效考評與傳統(tǒng)
的360度績效考評的比較
7.2基于互聯(lián)網的360度績效考評的過程
7.3基于互聯(lián)網的360度績效考評方法的優(yōu)點
7.4基于互聯(lián)網的360度績效考評方法的缺點
案例6北電網絡公司的員工考評
第八章360度績效考評與其他考評
方法的比較
8.1績效考評方法的分類
8.2360度績效考評與其他績效考評方法的比較
案例7某有限公司不同級別員工年度績效
考評表
第九章360度績效考評中應注意的問題
9.1360度績效考評中的責任心問題
9.2交叉文化背景下的360度績效考評
9.3360度績效考評應注意的其他事項
案例8某中外合資食品有限公司實施的
360度績效考評方法
第十章中國企業(yè)實施360度績效
考評的實踐
10.1中國企業(yè)實施績效考評的現(xiàn)狀
10.2中國企業(yè)有效實施360度績效考評的措施
案例9中國某大型企業(yè)的360度績效考評
參考文獻
后記