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團(tuán)隊(duì)的智慧:創(chuàng)建績(jī)優(yōu)組織

團(tuán)隊(duì)的智慧:創(chuàng)建績(jī)優(yōu)組織

定 價(jià):¥70.00

作 者: (美)喬恩·R.卡曾巴赫(Jon R.Katzenbach),(美)道格拉斯·K.史密斯(Douglas K.Smith)著;侯玲譯
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 管理譯叢
標(biāo) 簽: 人事管理 企業(yè)管理

ISBN: 9787505818712 出版時(shí)間: 1999-09-01 包裝: 精裝
開本: 20cm 頁(yè)數(shù): 280 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《團(tuán)隊(duì)的智慧》簡(jiǎn)介團(tuán)隊(duì)是所有組織改進(jìn)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵。然而,今天的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一向忽視開發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力的機(jī)會(huì),把團(tuán)隊(duì)同協(xié)同工作、權(quán)力下放或是參與管理混為一談。在《團(tuán)隊(duì)的智慧》中,兩位麥肯錫公司的高級(jí)咨詢?nèi)藛T強(qiáng)調(diào).沒有團(tuán)隊(duì),我們就無法迎接未來的各種挑戰(zhàn),無法做好從向客戶提供全面的高質(zhì)量服務(wù)到創(chuàng)新的各項(xiàng)工作。團(tuán)隊(duì)正在改變著公司的面貌。摩托羅拉公司大力依靠團(tuán)隊(duì),在生產(chǎn)最輕、最小、質(zhì)量最高的移動(dòng)電話方面超過了它的日本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在3M公司團(tuán)隊(duì)對(duì)實(shí)現(xiàn)廣為人知的公司目標(biāo)是非常重要的,這目標(biāo)就是要使近5年內(nèi)創(chuàng)出的新產(chǎn)品的價(jià)值占到公司每年年收入的50%。從有關(guān)“沙漠風(fēng)暴”戰(zhàn)爭(zhēng)到各種救人生命的外科手術(shù)的照片中,柯達(dá)公司的斑馬團(tuán)隊(duì)證明了,在這個(gè)彩色膠片稱雄的世界上黑白膠片還是值得生產(chǎn)的?!秷F(tuán)隊(duì)的智慧》包括了幾十個(gè)真人真事的例子。他們的成就、看法和熱情就是對(duì)團(tuán)隊(duì)力量的雄辯證明。卡曾巴赫和史密斯同30家公司中的50多個(gè)團(tuán)隊(duì)中的數(shù)百人談了話.以揭示出各種團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不同水平之間的差異提示出團(tuán)隊(duì)在什么地方怎樣才能工作得最好怎樣才能提高他們的效率。他們發(fā)現(xiàn)了這樣一些共同的和不同的要素。全力投入業(yè)績(jī)目標(biāo)和共同目的,對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功比對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)更為重要一團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)存在于組織上下的各個(gè)部分之中一正式的層級(jí)制實(shí)際上對(duì)團(tuán)隊(duì)有好處,而不是有壞處一成功的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)去塑造種理想形象,也不必是團(tuán)隊(duì)中的最年長(zhǎng)資深人士一真正的團(tuán)隊(duì)是各個(gè)層級(jí)中成功的變革努力最通常的特征一高層團(tuán)隊(duì)常常規(guī)模更小,也更難以維持一盡管團(tuán)隊(duì)的數(shù)量在增加,他們的業(yè)績(jī)潛力在很大程度上尚未被人們所認(rèn)識(shí),也未充分加以利用一理團(tuán)隊(duì)的“結(jié)局”同處理團(tuán)隊(duì)的開端一樣,極為重要一團(tuán)隊(duì)能產(chǎn)生出業(yè)績(jī)和個(gè)人學(xué)習(xí)成果的獨(dú)特的混合結(jié)果智慧存在于認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生結(jié)果的獨(dú)特潛力和理解其好處之中,這此好處包括:團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)的成就和公司范圍內(nèi)更扎實(shí)的業(yè)績(jī)??ㄔ秃蘸褪访芩贡砻髁耍瑘F(tuán)隊(duì)為什么將成為未來公司業(yè)績(jī)的主要建筑模塊的原因。各個(gè)層次的管理人員,尤其是高層管理人員在20世紀(jì)90年代及更長(zhǎng)時(shí)期的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)中,絕不能忽視這種方式;否則.以其力量之大,將造成難以承擔(dān)的后果。

作者簡(jiǎn)介

  喬恩·R·卡曾巴赫在麥肯錫公司已經(jīng)工作30多年了,并且自80年代中期以來,一直領(lǐng)導(dǎo)著麥肯錫公司在世界范圍內(nèi)組織來績(jī)和挑戰(zhàn)的實(shí)踐。道格拉斯K史密斯是關(guān)于組織業(yè)績(jī)和變革的一位重要評(píng)論員,也是麥肯錫公司從前的一位咨詢?nèi)藛T,他已經(jīng)在人合寫過兩本書了:《非洲過去的資源和對(duì)未來的摸索:施樂公司是怎樣被創(chuàng)造出來的》,以及《第一部個(gè)人電腦是如何被忽視的》。

圖書目錄

     目 錄
   第一部分
   了解團(tuán)隊(duì)
    第1章 為什么要團(tuán)隊(duì)?
    第2章 一支團(tuán)隊(duì):一個(gè)業(yè)績(jī)的事例
    第3章 團(tuán)隊(duì)的基本要素:工作定義和紀(jì)律約束
    第4章 績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì):非常有用的模式
   第二部分
   成為團(tuán)隊(duì)
    第5章 團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)曲線
    第6章 升上曲線:從個(gè)人業(yè)績(jī)到團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)
    第7章 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者
    第8章 團(tuán)隊(duì)、障礙和結(jié)局:擺脫困境
   第三部分
   開發(fā)潛力
    第9章 團(tuán)隊(duì)和業(yè)績(jī):良性循環(huán)
    第10章 團(tuán)隊(duì)和大變革:無可避免的組合
    第11章 高層團(tuán)隊(duì):困難的選擇
    第12章 高層管理人員的作用:領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)績(jī)優(yōu)組織
   后記 行動(dòng)號(hào)召
   

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