人力資源管理

定　價：￥19.00

作　者：	蘇列英，李廣義主編
出版社：	西北工業(yè)大學出版社
叢編項：
標　簽：	人口學

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ISBN：	9787561216026	出版時間：	2003-04-01	包裝：	簡裝本
開本：	20cm	頁數(shù)：	415	字數(shù)：

內容簡介

　　本教材立足于我國社會主義市場經(jīng)濟和企業(yè)組織的基點，注意借鑒和吸收發(fā)達國家人力資源管理方面的研究成果和有益經(jīng)驗，并與我國的實際相結合。在教材編寫過程中，力求凸現(xiàn)嚴整性、實踐性和先進性的原則，全面、系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本觀點、內容、原理和方法。本教材適用于工商管理專業(yè)的本?？粕约把芯可?，也可作為MBA以及企業(yè)管理培訓人員的教材，還可供有關研究人員參考使用。教材共分10章，內容涉及工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、人員篩選與錄用、員工績效考核、薪酬管理、人員培訓、員工激勵和職業(yè)選擇與職業(yè)指導。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的理論發(fā)展線索
第三節(jié) 人事管理與人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理的基本功能
復習思考題
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析及相關概念
第二節(jié) 工作分析的意義與程序
第三節(jié) 工作分析信息
第四節(jié) 工作分析技術基礎
第五節(jié) 工作說明書
第六節(jié) 工作設計與改善
復習思考題
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源供求綜合平衡政策
復習思考題
第四章人員招聘
第一節(jié) 招聘的意義與原則
第二節(jié) 員工招聘程序
第三節(jié) 招聘來源
第四節(jié) 求職者的求職過程
復習思考題
第五章人員篩選與錄用決策
第一節(jié) 人員篩選概述
第二節(jié) 篩選方法與測驗
第三節(jié) 績效、智力、人格測驗
第四節(jié) 篩選面談
第五節(jié) 錄用決策
復習思考題
第六章員工績效考核
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核指標體系
第三節(jié) 績效考核標準
第四節(jié) 工作成果考核的方法
復習思考題
第七章薪酬管理
第八章人員培訓
第九章員工激勵
第十章職業(yè)選擇與職業(yè)指導
附錄
參考文獻