公共人力資源管理

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	陳振明，孟華主編
出版社：	福建人民出版社
叢編項(xiàng)：	廈門大學(xué)公共管理系列
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力資源

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥19.50)

ISBN：	9787211043583	出版時(shí)間：	2003-03-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	400	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公共部門人力資源管理的出現(xiàn)是公共部門人事管理領(lǐng)域的一次重大變化。它既是當(dāng)代公共組織及非營(yíng)利組織人事管理的新實(shí)踐模式，又是當(dāng)代公共管理學(xué)科的一個(gè)重要的教學(xué)與研究領(lǐng)域，特別是MPA專業(yè)學(xué)位的一門重要的專業(yè)課。本書(shū)主要是為公共管理專業(yè)的研究生尤其是MPA研究生編寫(xiě)的教材，它也可以作為公共管理各專業(yè)本科生的教學(xué)參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一節(jié) 公共人力資源管理問(wèn)題的提出
第二節(jié) 公共人力資源管理的前提與立足點(diǎn)
第三節(jié) 公共人力資源管理的原則
[案例] 不養(yǎng)作家，只養(yǎng)選題
第一章公共人力資源管理系統(tǒng)
第一節(jié) 公共人力資源管理的環(huán)境
第二節(jié) 公共人力資源管理主體
第三節(jié) 公共人力資源管理的制度
[案例] “干部”要消失
第二章工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作系統(tǒng)
第二節(jié) 工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)管理與高度負(fù)責(zé)型工作團(tuán)隊(duì)的建立
[案例] 戰(zhàn)術(shù)空軍司令部的再選
第三章工作分析與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 公共人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 公共人力資源信息系統(tǒng)
第四節(jié) 公共人力資源供求預(yù)測(cè)
[案例] 管理的人力資源共享
第四章流動(dòng)管理
第一節(jié) 流入管理
第二節(jié) 內(nèi)部流動(dòng)管理
第三節(jié) 流出管理
[案例] 機(jī)關(guān)人力資源的“隱性外流”
第五章培訓(xùn)與發(fā)展
第一節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展的組織支持
第二節(jié) 人員培訓(xùn)
第三節(jié) 職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理發(fā)展
[案例] 羅湖巡警居安思危教育有高招
第六章績(jī)效評(píng)估
第七章報(bào)酬管理
第八章參與管理與沖突管理
第九章公共人力資源與服務(wù)質(zhì)量管理
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記