組織行為學(xué)（第二版）

第一講組織研究：組織行為學(xué)描述
一.組織行為學(xué)的概念
(一)組織
(二)組織行為
(三)組織行為學(xué)
(四)組織行為學(xué)的相關(guān)學(xué)科
二.組織行為學(xué)的演變
(一)管理的心理與行為
(二)組織行為學(xué)的演變
三.組織行為學(xué)的定位
(一)組織行為學(xué)的定位
(二)組織行為學(xué)的特點(diǎn)
四.組織行為學(xué)的形態(tài)
(一)注重效率：行政控制
(二)注重人際：行為激勵(lì)
(三)注重科學(xué)：理性決策
(四)注重人本：權(quán)變管理
第二講組織構(gòu)架：共同體與企業(yè)
一.人類共同體理論
(一)共同體的三種形式
(二)職緣共同體與企業(yè)
二.企業(yè)組織
(一)企業(yè)組織的本質(zhì)
(二)企業(yè)組織的邊界
三.21世紀(jì)的企業(yè)組織變革
(一)工業(yè)時(shí)代與實(shí)體化企業(yè)組織
(二)信息時(shí)代與虛擬化企業(yè)組織
(三)經(jīng)濟(jì)一體與戰(zhàn)略型企業(yè)組織
(四)新型企業(yè)組織的總體特征
綜合案例由劃船比賽說組織及組織成本
第三講組織行為：個(gè)體層面
一.人性
(一)人性的三個(gè)基本維度
(二)人性決定的基本需要
(三)“人本管理”理念的批判
二.個(gè)體心理
(一)態(tài)度
(二)氣質(zhì)
三.個(gè)體行為的基礎(chǔ)
(一)智商：智慧聰穎程度的地位
(二)情商：情緒控制藝術(shù)的魅力
(三)能力：能力本位理念的批判
四.個(gè)體價(jià)值觀與個(gè)體行為類型
(一)價(jià)值問題與價(jià)值觀理論
(二)個(gè)體功利價(jià)值觀及行為
(三)個(gè)體道德價(jià)值觀及行為
(四)個(gè)體審美價(jià)值觀及行為
(五)個(gè)體信仰價(jià)值觀及行為
(六)價(jià)值統(tǒng)攝與價(jià)值驅(qū)動(dòng)
五.個(gè)體行為律
(一)動(dòng)機(jī)律
(二)優(yōu)勢(shì)律
(三)曲線律
(四)互代律
綜合案例貝克錯(cuò)在哪里?
第四講組織行為：群體層面
一.群體范疇
(一)群體的特征
(二)群體的類型
(三)群體的形成
二.群體心理
(一)群體心理的形態(tài)
(二)群體心理的類型
(三)企業(yè)心理一意識(shí)
三.群體凝聚力
(一)群體凝聚力的形式
(二)群體凝聚力的因素
(三)群體凝聚力的核心
(四)群體凝聚力的效應(yīng)
四.群體活動(dòng)
(一)群體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效率價(jià)值追求
(二)群體政治活動(dòng)與公平價(jià)值追求
(三)群體文化活動(dòng)與自由價(jià)值追求
五.群體管理
(一)溝通技巧與溝通藝術(shù)
(二)機(jī)械團(tuán)結(jié)與親和行為
(三)機(jī)械團(tuán)結(jié)與從眾行為
(四)機(jī)械團(tuán)結(jié)與集群行為
(五)現(xiàn)代組織的有機(jī)團(tuán)結(jié)
(六)辨別真?zhèn)螆F(tuán)隊(duì)
(七)創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)
綜合案例該不該制止沖突
第五講組織靈魂：文化塑造
一.文化概論
(一)文化的內(nèi)涵
(二)文化的分類
(三)文化的結(jié)構(gòu)
二.企業(yè)文化
(一)企業(yè)文化提出的背景
(二)企業(yè)文化陀螺式結(jié)構(gòu)
(三)企業(yè)文化的基本理念
(四)企業(yè)文化建設(shè)的問題
三.企業(yè)倫理的核心理念
(一)義利并重
(二)理欲統(tǒng)一
(三)人我共生
(四)志功相宜
(五)誠(chéng)信為本
(六)權(quán)責(zé)一致
四.跨文化管理
(一)文化差異的模式
(二)文化沖突的后果
(三)跨文化管理對(duì)策
綜合案例摩托羅拉的全球文化戰(zhàn)略
第六講組織運(yùn)行：決策理念
一.決策的基本理論
(一)決策的特征
(二)決策的過程
(三)決策的方法
二.決策本質(zhì)的新認(rèn)識(shí)
(一)選擇：決策的本質(zhì)
(二)決策選擇的過程
(三)決策選擇的方式
三.決策價(jià)值化
(一)價(jià)值追求：想干什么
(二)價(jià)值選擇：應(yīng)干什么
(三)認(rèn)可價(jià)值：能干什么
(四)檢驗(yàn)價(jià)值：值干什么
四.決策倫理化
(一)組織倫理決策的模式
(二)個(gè)人倫理決策的步驟
(三)多國(guó)經(jīng)營(yíng)的倫理決策
五.決策新理念
(一)1+1都能大于2：決策共贏理念
(二)從既有判斷出發(fā)：決策起點(diǎn)理念
(三)沒有分歧不決策：決策沖突理念
(四)決策不需要推銷：決策行動(dòng)理念
(五)讓一步海闊天空：決策妥協(xié)理念
(六)理性積淀于感覺：決策直覺理念
綜合案例決策的選擇性：巴士公司的“進(jìn)”與“退”
第七講組織驅(qū)動(dòng)：激勵(lì)制度
一.激勵(lì)的一般原理
(一)激勵(lì)的一般過程
(二)激勵(lì)的心理論證
(三)激勵(lì)的技術(shù)因素
二.當(dāng)代主要激勵(lì)理論
(一)ERG需要理論
(二)三重需要理論
(三)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
(四)目標(biāo)設(shè)置理論
(五)強(qiáng)化激勵(lì)理論
(六)公平激勵(lì)理論
(七)期望激勵(lì)理論
三.激勵(lì)的大原則
(一)虛激勵(lì)與實(shí)激勵(lì)相結(jié)合
(二)正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合
(三)內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)相結(jié)合
(四)點(diǎn)激勵(lì)與面激勵(lì)相結(jié)合
(五)上激勵(lì)與下激勵(lì)相結(jié)合
(六)他激勵(lì)與自激勵(lì)相結(jié)合
四.現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)構(gòu)架
(一)現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)層面劃分
(二)現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度安排
(三)現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)整體構(gòu)架
綜合案例格雷格應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)嗎?
第八講組織導(dǎo)引：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一.做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)型的管理者
(一)領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)與影響力
(二)領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系
(三)企業(yè)組織需要領(lǐng)導(dǎo)
二.經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
(一)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
(二)領(lǐng)導(dǎo)行為理論
(三)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
三.新型領(lǐng)導(dǎo)
(一)魅力型領(lǐng)導(dǎo)
(二)愿景型領(lǐng)導(dǎo)
(三)戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)
(四)價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)
綜合案例多格·伊萬斯特領(lǐng)導(dǎo)可口可樂公司
進(jìn)入21世紀(jì)
主要參考書目
后記