人力資本與收入分配機(jī)制

　　本書的明顯創(chuàng)新和特色是引入人力資本理論。本書依據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論，充分肯定人力資本在財(cái)富和價(jià)值創(chuàng)造中的作用，并以此為主線，研究各種要素分配方式中以人力資本為中心的機(jī)制設(shè)計(jì)，包括勞動(dòng)者人力資本報(bào)酬、技術(shù)人員人力資本報(bào)酬和企業(yè)家人力資本報(bào)酬，具有明顯的創(chuàng)新價(jià)值。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析中，作為新經(jīng)濟(jì)理論先導(dǎo)的新增長理論將資本區(qū)分為知識(shí)資本。人力資本和物質(zhì)資本，新增長理論所闡述的內(nèi)生性技術(shù)進(jìn)步理論的核心內(nèi)容是知識(shí)資本和人力資本的外溢作用?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要說明因素是知識(shí)資本和人力資本，而不是物質(zhì)資本。實(shí)踐已經(jīng)證明，知識(shí)資本和人力資本比物質(zhì)資本的增值速度更快，增值能力更強(qiáng)，資本增值與其說是資本的自行增值，不如說是知識(shí)資本和人力資本的作用結(jié)果。因此，現(xiàn)在所講的資本積累更多地要突出知識(shí)資本和人力資本的積累。本書的明顯創(chuàng)新和特色是引入人力資本理論。本書依據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論，充分肯定人力資本在財(cái)富和價(jià)值創(chuàng)造中的作用，并以此為主線，研究各種要素分配方式中以人力資本為中心的機(jī)制設(shè)計(jì)，包括勞動(dòng)者人力資本報(bào)酬、技術(shù)人員人力資本報(bào)酬和企業(yè)家人力資本報(bào)酬，具有明顯的創(chuàng)新價(jià)值。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)分析中，作為新經(jīng)濟(jì)理論先導(dǎo)的新增長理論將資本區(qū)分為知識(shí)資本。人力資本和物質(zhì)資本，新增長理論所闡述的內(nèi)生性技術(shù)進(jìn)步理論的核心內(nèi)容是知識(shí)資本和人力資本的外溢作用?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要說明因素是知識(shí)資本和人力資本，而不是物質(zhì)資本。實(shí)踐已經(jīng)證明，知識(shí)資本和人力資本比物質(zhì)資本的增值速度更快，增值能力更強(qiáng)，資本增值與其說是資本的自行增值，不如說是知識(shí)資本和人力資本的作用結(jié)果。因此，現(xiàn)在所講的資本積累更多地要突出知識(shí)資本和人力資本的積累。各種生產(chǎn)要素分配制度具有激勵(lì)效應(yīng)，但這是有條件的。除了解決分配制度自身的短缺外，從微觀角度分析，這既需要實(shí)現(xiàn)要素的市場化、資本化或股權(quán)化，更需要進(jìn)行分配機(jī)制的科學(xué)設(shè)計(jì)，克服分配過程中信息不對(duì)稱所帶來的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)人們進(jìn)行更多的人力資本投入，激勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)行更有效的勞動(dòng)，激勵(lì)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)經(jīng)營者成為企業(yè)家。這是本書研究的主要內(nèi)容。

　　秦興方，江蘇常州人，1965年8月生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，江蘇省優(yōu)秀青年骨干教師，現(xiàn)為揚(yáng)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、人文社科處副處長。1993年中國人民大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，2002年南京大學(xué)博士研究生畢業(yè)，先后在《中國社會(huì)科學(xué)》、《管理世界》等期刊發(fā)表論文50余篇，出版《可持續(xù)消費(fèi)引論》等學(xué)術(shù)著作5部，并獲得江蘇省人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果、江蘇省第五、六、七屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果二、三等獎(jiǎng)項(xiàng)共6項(xiàng)。