經理人薪酬完全手冊

定　價：￥80.00

作　者：	（美）布魯斯·R.埃利戈（Bruce R.Ellig）著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	工商管理經典英文版人力資源管理系列
標　簽：	福利

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ISBN：	9787302065593	出版時間：	2003-07-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	598	字數(shù)：

內容簡介

　　隨著知識經濟浪潮席卷全球，人才，尤其是經理人員成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵所在。為了爭奪這些管理人才，企業(yè)之間不時上演一幕幕人才大戰(zhàn)，因而，經理人員的薪酬方案也就成為這場戰(zhàn)役，乃至整個企業(yè)戰(zhàn)略必不可少的組成部分。業(yè)界人士普遍認為，《經理人薪酬完全手冊》是本領域中全球第一本實用手冊，是“所有人力資源經理的夢想”和”必讀之書”。本書詳細闡述了設計和管理合理的、經濟的并符合公司文化的經理人員薪酬組合過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，以及薪酬領域今后可能的變化與發(fā)展趨勢。另外，本書還對經理人員薪酬的歷史沿革進行了綜述。本書最大的特點是：（1）從企業(yè)性質、企業(yè)生命周期等角度，以系統(tǒng)思維來探討經理人員的薪酬問題；（2）將大量成功的案例穿插其間，便于讀者領會書中所介紹的基本程序、方法和技巧，增強了這些技巧和方法的實用性和操作性。本書的讀者群比較廣泛，包括公司高中層管理人員；企業(yè)人力資源管理者和薪酬管理者；政府人力資源管理和研究部門人員；全國務高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科生，研究生和MBA；凡是對經理人員薪酬感興趣的社會自學者，都能從本書中得到啟發(fā)。

作者簡介

　　隨著知識經濟浪潮席卷全球，人才，尤其是經理人員成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵所在。為了爭奪這些管理人才，企業(yè)之間不時上演一幕幕人才大戰(zhàn)，因而，經理人員的薪酬方案也就成為這聲戰(zhàn)役，乃至整個企業(yè)戰(zhàn)略必不可少的組成部分。業(yè)界人士普遍認為，《經理人薪酬完全手冊》是本領域中全球第一本實用手冊，是“所有人力資源經理的夢想”和“必讀之書”。本書詳細闡述了設計和管理合理的、經濟的并符合公司文化的經理人員薪酬組合過程中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，以及薪酬領域今后可能的變化與發(fā)展趨勢。另外，本書還對經理人員薪酬的歷史沿革進行了綜述。本書最大的特點是：（1）從企業(yè)性質、企業(yè)生命周期等角度，以系統(tǒng)思維來探討經理人員的薪酬問題；（2）將大量成功的案例穿插其間，便于讀者領會書中所介紹的基本程序、方法和技巧，增強了這些技巧和方法的實用性和操作性。本書的讀者群比較廣泛，包括公司高中層管理人員；企業(yè)人力資源管理者和薪酬管理者；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科、研究生和MBA；凡是對經理人員薪酬感興趣的社會自學者，都能從本書中得到啟發(fā)。

圖書目錄

中文目錄

第1章高級經理人薪酬概述
第2章績效測量和標準
第3章現(xiàn)期薪酬和延期薪酬
第4章利害關系人
第5章薪資
第6章員工福利與津貼
第7章短期激勵
第8章長期激勵
第9章設計與溝通
第10章董事會委員會
第11章回顧與前瞻
附錄1法律節(jié)選
附錄2國內稅收規(guī)范節(jié)選
附錄3稅收裁決節(jié)選
附錄4證券交易法節(jié)選
附錄5會計解釋節(jié)選
索引

英文目錄

1.ExecutiveCompensationFramework
2.PerformanceMeasurementsandStandards
3.CurrentversusDeferredCompensation
4.TheStakeholders
5.Salary
6.EmployeeBenefitsandPerquisites
7.Short-TermIncentives
8.Long-TermIncentives
9.DesignandCommunicationConsiderations
10.BoardofDirectors
11.LookingBackandLookingAhead
AppendixA.SelectedLaws
AppendixB.SelectedInternalRevenueCodeSections
AppendixC.SelectedRevenueRulings
AppendixD.SelectedSECActions
AppendixE.SelectedAccountingInterpretations
Index