培訓管理

　　本叢書力求突出以下特點：1、理論與實踐相結合。2、知識性、趣味性相結合。3、針對性與可操作性相結合。4、學術性和創(chuàng)新性相結合，本叢書借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)人力資源管理最新的學術成果，反映了成功企業(yè)人力資源管理研究的最新進展。在消化吸收發(fā)達國家人力資源管理經(jīng)驗的同時，盡可能與中國本土文化銜接起來，并創(chuàng)造性地加以整合，觀點新穎，富有創(chuàng)新性。本叢書可以供現(xiàn)代企業(yè)管理才、人事部經(jīng)理及管理人員、勞動人事部門干部以及廣大經(jīng)濟管理專業(yè)的師生學習之用。

　　陳全明，教授。1982年元月畢業(yè)于中南財經(jīng)大學，獲經(jīng)濟學學士學位，1987年獲經(jīng)濟學碩士學位。現(xiàn)任湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，湖北省宏觀經(jīng)濟學會理事，中南財經(jīng)政法大學首批跨世紀學科帶頭人，中南財經(jīng)政法大學《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向為人力資源管理。近年來，出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營運及其法律保障研究》等5項部級課題的研究，在《宏觀經(jīng)濟研究》、《財政研究》、《中國人力資源開發(fā)》等學術刊物上，公開發(fā)表學術論文60余篇，6項科研成果獲省部級獎。其中，主持的人事部課題《人力資本營運及其法律保障研究》獲第二屆全國人事科研成果一等獎，主持的勞動部課題《大城市流動人口實證分析》獲勞動部科技進步獎。