高新科技企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	楊益，黃銳波編著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787806775455	出版時(shí)間：	2003-10-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　激勵(lì)員工可以使用多種的途徑和方法，比如目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)等等，但是沒(méi)有任何一種方法能夠像薪酬激勵(lì)那樣重要，它在激勵(lì)過(guò)程中占據(jù)如此重要的地位。因此薪酬已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)涵，它已上升到精神激勵(lì)的層面，給與員工合理和體面的薪酬，本身就體現(xiàn)了對(duì)于員工的重視和尊重。本書(shū)全面介紹了薪酬設(shè)計(jì)的基本理論、薪酬水平的制定、工作崗位評(píng)價(jià)、薪酬的形式，同時(shí)針對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)提出了特別的說(shuō)明，針對(duì)高新科技企業(yè)中常見(jiàn)的崗位薪酬進(jìn)行了深入的分析和論述，對(duì)于高新科技企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)工作有著較好的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《高新科技企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章薪酬制度概述
  一、薪酬的基本概念
  二、薪酬的重要性
第二章現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度
  一、現(xiàn)代企業(yè)的動(dòng)態(tài)薪酬制度
  二、國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度
第三章薪酬設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
  一、勞動(dòng)分配的基本原則
  二、薪酬水平的決定要素
  三、薪酬等級(jí)制度
  四、薪酬體系
  五、薪酬形式
第四章薪酬等級(jí)制度
  一、薪酬等級(jí)概述
  二、常見(jiàn)的薪酬等級(jí)制
第五章薪酬形式
  一、薪酬形式和要求
  二、計(jì)件薪酬制度
  三、計(jì)時(shí)薪酬制度
  四、加班工資
  五、津貼與補(bǔ)貼
  六、獎(jiǎng)金
  七、分紅
第六章工作評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)
  一、工作評(píng)價(jià)概述
  二、常見(jiàn)的工作評(píng)價(jià)方法
第六章人工費(fèi)用與薪酬設(shè)計(jì)
  一、人工費(fèi)用的概念
  二、人工費(fèi)用的指標(biāo)
  三、人工費(fèi)用的計(jì)算
  四、人工成本的控制
第八章社會(huì)保障與薪酬設(shè)計(jì)
  一、社會(huì)保障的主要內(nèi)容
  二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
  三、以所有制劃分的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型
  四、社會(huì)保障與薪酬制度的結(jié)合點(diǎn)
第九章各種崗位人員的薪酬設(shè)計(jì)
  一、基層員工的薪酬安排：薪酬集體協(xié)商
  二、辦公室人員薪酬設(shè)計(jì)
  三、管理人員薪酬設(shè)計(jì)
  四、專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)
  五、銷售人員薪酬設(shè)計(jì)
  六、財(cái)務(wù)人員薪酬設(shè)計(jì)
  七、采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)人員薪酬設(shè)計(jì)
  八、生產(chǎn)工人薪酬設(shè)計(jì)
第十章薪酬的有關(guān)法律規(guī)定
  一、薪酬有關(guān)法律的概述
  二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
  三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法
  四、勞動(dòng)保障法
參考文獻(xiàn)