成功加薪de22條黃金法則

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	常樺編著
出版社：	華文出版社
叢編項(xiàng)：	職場(chǎng)咖啡系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787507515480	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	234	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“成功加薪的22條黃金法則”，是點(diǎn)石成金的魔指，而不是已經(jīng)點(diǎn)化成的金子，它告訴你的是一條條成功加薪的秘訣。不管職場(chǎng)風(fēng)云如何變幻，不管競(jìng)爭(zhēng)如何激烈殘酷，只要你充分挖掘出了個(gè)人含金量的最大值，你便能找到自己的金飯碗。知識(shí)改變命運(yùn)，職業(yè)昭示未來(lái)。在社會(huì)越來(lái)越能夠保障個(gè)人職業(yè)選擇的今天，許多人有了更多的目的地。到最有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤饺?，到最有“錢(qián)”途的地方去，已是他們不懈的追求。在今天，收入的高低已成為人生價(jià)值的一種體現(xiàn)，成為事業(yè)成功的一種標(biāo)志，幾乎每一個(gè)走上職場(chǎng)的人都始終抱著一個(gè)夢(mèng)想：獲得一份能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、收入豐厚的工作！獲取最高的薪酬，是每一個(gè)上班族的努力方向；優(yōu)厚的薪資待遇，不僅意味著個(gè)人生活的改善，也是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。要想獲取比行業(yè)平均水平高的薪水，既取決于個(gè)人的素質(zhì)，比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，也取決于對(duì)職位、薪酬市場(chǎng)行情的了解，還取決于對(duì)薪資談判技巧的運(yùn)用。因此，我們只有知己知彼，才能給自己定出一個(gè)準(zhǔn)確、合理的價(jià)位，才能在談判中充滿(mǎn)自信，從而獲得理想的薪酬。要知道，一個(gè)人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等內(nèi)容息息相關(guān)。在當(dāng)今社會(huì)，取得高薪的，必定是具有廣泛的專(zhuān)業(yè)能力、較強(qiáng)的組織能力、良好的溝通能力和出色的創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才，也一定是通曉國(guó)際經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”，具備跨地域文化操作能力和世界眼光，同時(shí)具有較強(qiáng)的信息交流能力的面向世界的“國(guó)際人”。有誰(shuí)不想獲得加薪和高薪呢？對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，為的是能夠獲得加薪、升職的機(jī)會(huì)；即使想在公司證明自己的實(shí)力，也得通過(guò)加薪和晉升來(lái)展現(xiàn)。其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要個(gè)人能力和貢獻(xiàn)讓老板認(rèn)為你是公司不可或缺的人才，這種愿望自然就能順利實(shí)現(xiàn)。說(shuō)得通俗一點(diǎn)，薪酬就是工作能力的價(jià)值，如果你不要求老板加薪，老板反而認(rèn)為你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要講究時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，也要講究技巧。無(wú)論用何種方法要求加薪都要把握一個(gè)原則，即你用的妙招，讓老板覺(jué)得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作，而不是其他目的。同時(shí)，要求加薪并不？苤煌Ａ粼諦剿侍饃?，而应告V×殼康髯酆媳ǔ輳ㄎ鎦侍跫?、精神满足侯^⒄骨熬啊Ｎ蘼墼諭餛蠡蜆?，人矑伾惽琉嬺综合报酬高的地纺z橢拔?。因此，要将注绎啨放灾G吧?。以?huà)憷此擔(dān)剿脛拔喚裘芟嗔拔簧先チ?，薪水倚Q嚶Φ廝譴?。染J薹ㄉ?，纵然拈b綰我蠹有劍且膊豢贍茉黽傭嗌?。所以，斤藉Q平嫌諦剿鍪由?，也是一謳舍贵保贱′^淖齜??？

作者簡(jiǎn)介

暫缺《成功加薪de22條黃金法則》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章成竹在胸：了然四?！靶健甭?
黃金法則一：慧眼看透薪酬文化
全面探析薪酬體制
新型薪酬制度
最新戰(zhàn)略：寬帶薪酬體系
“冰山式”薪酬的是非公斷
黃金法則二：審時(shí)度勢(shì)“薪”中有數(shù)
美國(guó)行業(yè)收入狀況
國(guó)內(nèi)總體收入調(diào)查
行業(yè)“薪”勢(shì)
中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)
黃金法則三：明明白自我的“薪”
基本工資制度
年薪制的五種模式
薪水參考價(jià)
外企薪金知多少
黃金法則四：細(xì)細(xì)數(shù)清錢(qián)袋
明確薪酬的內(nèi)涵與外延
小心工資縮水
第二章枕戈待旦：為薪水大戰(zhàn)做好準(zhǔn)備
黃金法則五：打造全“薪”自我
估算自身“價(jià)錢(qián)”
經(jīng)營(yíng)最長(zhǎng)之處
解碼“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”象限
亮出最佳賣(mài)點(diǎn)
黃金法則六：“錢(qián)”途從規(guī)劃開(kāi)始
搶奪最賺錢(qián)的飯碗
影響薪酬水平的諸多因素
尋覓最佳匹配
黃金法則七：懂得量體定價(jià)
薪情分析
深入“虎穴”探察薪情
獵頭公司幫你忙
確認(rèn)心理價(jià)位
第三章初試鋒芒：“薪”與“心”的溝通
黃金法則八：把握談薪最佳火候
確認(rèn)談薪最佳時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)未到，巧妙回避
黃金法則九：將含蓄束之高閣
沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的
第一次產(chǎn)最好
勇敢表白“薪”情
黃金法則十：必要的討價(jià)還價(jià)
營(yíng)造雙贏心態(tài)
先發(fā)制于人
展示談薪智慧
黃金法則十一：妙答“薪”問(wèn)題
現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)
你的價(jià)值幾何
妥協(xié)與展望
黃金法則十二：談薪多加注意
勿跳薪水陷阱
怎一個(gè)“薪”字了得
不要滿(mǎn)眼都是“￥”
第四章笑傲江湖：打好薪水保衛(wèi)戰(zhàn)
黃金法則十三：直面不佳“薪”情
執(zhí)薪不公面面觀
如何面對(duì)“言而無(wú)信”
拿個(gè)紅包好過(guò)年
黃金法則十四：上司是生財(cái)之本
上司心中可有你?
洞察上司
贏得上司的信任
黃金法則十五：秀出你的生財(cái)之術(shù)
量化你的才干
展現(xiàn)你的魅力
造就不可替代的地位
第五章功德圓滿(mǎn)：開(kāi)闊加薪地帶
黃金法則十六：奏好加薪序曲
為加薪時(shí)刻準(zhǔn)備著
熟知自己的價(jià)值
愛(ài)你“加薪”口難開(kāi)
黃金法則十七：善用加薪戰(zhàn)略
何時(shí)要求能如愿
加薪三絕招
四步公式助你成功加薪
黃金法則十八：升職加薪，水漲船高
升職是加薪的根本
十種有效晉升方式
晉升的四大撒手锏
黃金法則十九：掃除加薪障礙
看清加薪道路上的坎坷
打破“任人唯親”
鞏固既得薪金
黃金法則二十：讓自己全身而退
走好加薪每一步
擬定加薪權(quán)衡表
第六章突破極限：逾越“薪”高峰
黃金法則二十一：走向高薪
解秘高薪新定義
高薪面紗該不該撩起
重新估價(jià)自己
黃金法則二十二：向十萬(wàn)年薪進(jìn)軍
規(guī)劃職業(yè)生涯
優(yōu)化職業(yè)資源【媒體評(píng)論】