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內(nèi)容簡介

　　仇雨林，中國人民大學勞動人事學院社會保障系系主任，副教授，1983年畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟學系，獲經(jīng)濟學學士學位；1986年畢業(yè)于北京大學社會學系，獲法學碩士學位；1999年9月起開始攻讀經(jīng)濟學博士學位。主要研究領(lǐng)域：社會保障理論與實踐，社會保障國際比較，養(yǎng)老保險。進修經(jīng)歷：1991年8月赴香港大學進修社會工作專業(yè)，1998年赴法國蒙德斯鳩大學做訪問學者。社會兼職：勞動社會保障部社會保險研究會理事，衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會委員。本書是我國第一本關(guān)于員工福利理論與實務(wù)的教材。全書共分三個部分10章。第一部分介紹了員工福利的基礎(chǔ)理論與發(fā)展概況，第二部分闡述了員工福利的制度設(shè)計與管理，第三部分具體介紹了各種員工福利方案。具體包括員工福利的理論起源與發(fā)展，員工福利的歷史、現(xiàn)狀及未來展望，員工福利的構(gòu)成，制度設(shè)計的影響基點，員工福利計劃的模式選擇，員工福利規(guī)劃與管理，企業(yè)年金計劃，補充醫(yī)療保障計劃，住房計劃，利潤分享與員工持股計劃等。全書內(nèi)容系統(tǒng)全面，分析透徹，每章均有學習要點、案例、小結(jié)和復(fù)習討論題，幫助學生從問題的角度理解當前員工福利管理面臨的困惑與難點，尤其對中國企業(yè)的員工福利管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教村。本書適合大學人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者、人力資源主管的參考書。

作者簡介

　　仇雨林，中國人民大學勞動人事學院社會保障系系主任，副教授，1983年畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟學系，獲經(jīng)濟學學士學位；1986年畢業(yè)于北京大學社會學系，獲法學碩士學位；1999年9月起開始攻讀經(jīng)濟學博士學位。主要研究領(lǐng)域：社會保障理論與實踐，社會保障國際比較，養(yǎng)老保險。進修經(jīng)歷：1991年8月赴香港大學進修社會工作專業(yè)，1998年赴法國蒙德斯鳩大學做訪問學者。社會兼職：勞動社會保障部社會保險研究會理事，衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會委員。

圖書目錄

目錄

   第一部分基本理論與發(fā)展概況

   第一章員工福利的基本理論與發(fā)展
   第一節(jié) 員工福利概述
   第二節(jié) 員工福利的理論綜述
   第三節(jié) 員工福利與管理激勵
   本章小結(jié)
   案例一：合理的薪酬，貼心的福利---聯(lián)想的薪酬福利計劃
   案例二：上海貝爾公司的福利薪酬政策
   復(fù)習討論題

   第二章員工福利的歷史、現(xiàn)狀及未來展望
   第一節(jié) 員工福利的發(fā)展歷程
   第二節(jié) 中國職工（員工）福利發(fā)展歷史
   本章小結(jié)
   案例一：中國惠普公司的員工福利計劃
   案例二：某民營高科技公司的員工福利計劃
   復(fù)習討論題

   第三章員工福利的構(gòu)成
   第一節(jié) 法定福利
   第二節(jié) 企業(yè)福利（非法定福利）
   本章小結(jié)
   案例一：IBM公司薪酬和福利
   案例二：萬通地產(chǎn)的員工福利計劃
   復(fù)習討論題

   第二部分員工福利的制度設(shè)計與管理

   第四章員工福利制度設(shè)計的影響基點
   第一節(jié) 企業(yè)外部環(huán)境
   第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
   第三節(jié) 成本-效益
   本章小結(jié)
   案例一：廣州紅地技術(shù)有限公司福利計劃
   案例二：（美）電子科技工業(yè)公司臺灣公司的員工福利計劃
   復(fù)習討論題

   第五章員工福利計劃的模式
   第一節(jié) 員工福利計劃的設(shè)計
   第二節(jié) 員工福利計劃模式的種類
   第三節(jié) 彈性福利計劃模式
   本章小結(jié)
   案例一：ICL的彈性福利計劃
   案例二：Astra Zeneca公司的彈性福利計劃
   復(fù)習討論題

   第六章員工福利的規(guī)劃與管理
   第一節(jié) 員工福利的規(guī)劃
   第二節(jié) 員工福利的管理
   本章小結(jié)
   案例一：某公司福利制度設(shè)計手冊
   案例二：員工福利金辦法草案
   復(fù)習討論題

   第三部分員工福利方案

   第七章企業(yè)年金計劃
   第一節(jié) 企業(yè)年金概述
   第二節(jié) 企業(yè)年金的基本內(nèi)容
   第三節(jié) 政府對企業(yè)年金的監(jiān)管
   第四節(jié) 美國401K計劃
   本章小結(jié)
   案例一：B電廠企業(yè)年金計劃
   案例二：美國安然公司的401K計劃
   復(fù)習討論題

   第八章企業(yè)健康保險計劃
   第一節(jié) 企業(yè)健康保險計劃的意義
   第二節(jié) 企業(yè)健康保險計劃的幾種典型形式
   第三節(jié) 中國企業(yè)健康保險計劃
   本章小結(jié)
   案例一：選擇服務(wù)提供者組織（PPO）與未加入PPO的醫(yī)院收費服務(wù)比較
   案例二：中國太平洋安泰保險公司健康險
   復(fù)習討論題

   第九章住房福利計劃
   第一節(jié) 中國住房制度的歷史沿革
   第二節(jié) 企業(yè)住房計劃方案選擇與實施
   本章小結(jié)
   閱讀材料：在薪酬戰(zhàn)略中架起橋梁
   ——《中國人才》與償付和福利專家有關(guān)福利問題訪談錄
   復(fù)習討論題

   第十章利潤分享和員工持股計劃
   第一節(jié) 利潤分享計劃概述
   第二節(jié) 利潤分享計劃在我國的實現(xiàn)形式
   第三節(jié) 員工持股計劃概述
   第四節(jié) 發(fā)達國家的員工持股計劃
   第五節(jié) 我國員工持股計劃的設(shè)計
   本章小結(jié)
   案例一：美國西北航空公司的員工持股計劃
   案例二：聯(lián)想集團從明晰產(chǎn)權(quán)走向股份激勵
   復(fù)習討論題

   參考文獻