仇雨林，中國人民大學勞動人事學院社會保障系系主任，副教授，1983年畢業(yè)于北京大學經濟學系，獲經濟學學士學位；1986年畢業(yè)于北京大學社會學系，獲法學碩士學位；1999年9月起開始攻讀經濟學博士學位。主要研究領域：社會保障理論與實踐，社會保障國際比較，養(yǎng)老保險。進修經歷：1991年8月赴香港大學進修社會工作專業(yè)，1998年赴法國蒙德斯鳩大學做訪問學者。社會兼職：勞動社會保障部社會保險研究會理事，衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會委員。本書是我國第一本關于員工福利理論與實務的教材。全書共分三個部分10章。第一部分介紹了員工福利的基礎理論與發(fā)展概況，第二部分闡述了員工福利的制度設計與管理，第三部分具體介紹了各種員工福利方案。具體包括員工福利的理論起源與發(fā)展，員工福利的歷史、現狀及未來展望，員工福利的構成，制度設計的影響基點，員工福利計劃的模式選擇，員工福利規(guī)劃與管理，企業(yè)年金計劃，補充醫(yī)療保障計劃，住房計劃，利潤分享與員工持股計劃等。全書內容系統(tǒng)全面，分析透徹，每章均有學習要點、案例、小結和復習討論題，幫助學生從問題的角度理解當前員工福利管理面臨的困惑與難點，尤其對中國企業(yè)的員工福利管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教村。本書適合大學人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)及相關經濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者、人力資源主管的參考書。
鄂公網安備 42010302001612號 