當(dāng)代中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李德志主編
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030133168	出版時(shí)間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	331	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書突出了馬克思主義的指導(dǎo)地位。作者在撰寫管理與開發(fā)的各個(gè)具本環(huán)節(jié)時(shí)，首先就馬克思主義與此相關(guān)的理論觀點(diǎn)加以闡述，尤其是對(duì)毛澤東思想、鄧小平中國(guó)特色理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想和以胡錦濤為總書記的黨中央的有關(guān)理論見解和重大方針政策做重點(diǎn)闡述。這就保證了本書所撰寫的當(dāng)代中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)有了正確的方向。本書闡述現(xiàn)階段中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論指導(dǎo)基礎(chǔ)、所遵循的法律法規(guī)或規(guī)章制度以及管理與開發(fā)的實(shí)踐運(yùn)作狀況。本書包括以下內(nèi)容：人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵、職能及其形成與發(fā)展；環(huán)境和文化對(duì)公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約；人力資源管理與開發(fā)的基本路徑及其所追求的目標(biāo)；人力資源管理與開發(fā)的理論基礎(chǔ)和法律法規(guī)依據(jù)；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)管理與開發(fā)的實(shí)踐運(yùn)作狀況等。本書適合高等院校公共管理專業(yè)的本科生以及研究生使用，也可供相關(guān)領(lǐng)域的科研工作者以及各級(jí)政府官員與公務(wù)員參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《當(dāng)代中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

上篇公共部門人才資源管理與開發(fā)概論
第一章公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
  第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵
  第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源
第二章公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向與制度安排
  第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向
  第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化
第三章環(huán)境對(duì)公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約
  第一節(jié) 從系統(tǒng)理論的角度來(lái)分析和認(rèn)識(shí)環(huán)境
  第二節(jié) 公共人力資源管理與開發(fā)所面臨的環(huán)境
第四章制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景
  第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與管理的關(guān)系
  第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其管理學(xué)意義
  第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
  第四節(jié) 中國(guó)管理文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)代化取向
第五章公共人力資源管理與開發(fā)的基本路徑全面實(shí)施法治化管理
  第一節(jié) 公共人力資源管理的法律體系
  第二節(jié) 公共人力資源管理的法治化道路
第六章公共人力資源管理與開發(fā)的精神境界追求
  第一節(jié) 高尚精神境界的追求的重要作用
  第二節(jié) 樹立高尚精神境界追求的途徑
下篇公共部門人力資源管理與開發(fā)
第七章公共部門人力資源規(guī)劃
  第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善
第八章公共部門人力資源的錄用
  第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源錄用的改革與完善
第九章公共部門的工資福利管理
  第一節(jié) 公共部門工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門工資福利管理的改革與完善
第十章公共部門人力資源保障管理
  第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十一章公共部門工會(huì)
  第一節(jié) 公共部門工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門工會(huì)工作的改革與完善
第十二章公共部門的紀(jì)律管理
  第一節(jié) 公共部門紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門紀(jì)律管理的改革與完善
第十三章公共部門的獎(jiǎng)勵(lì)制度
  第一節(jié) 公共部門獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
第十四章公共部門的選拔任用制度
  第一節(jié) 公共部門選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門干部選拔任用制度的改革與完善
第十五章公共部門人力資源的績(jī)效考核
  第一節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核制度的改革與完善
第十六章公共部門人力資源能力素養(yǎng)的評(píng)估
  第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵與基本問(wèn)題
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源能力素養(yǎng)
第十七章公共部門人力資源的培訓(xùn)
  第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善
第十八章公共部門人力資源教育
  第一節(jié) 公共部門人力資源教育的的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻(xiàn)