世界500強(qiáng)職商測試題

第一章測測你的IQ
智力猶如一把刻度尺,用來衡量工作,是反映你勝任日常巨細(xì)工作的能力程度.你的這種能力越突出,你就越能承擔(dān)重大的.尤其是復(fù)雜的工作使命,而少遭受挫折的風(fēng)險(xiǎn).這顯然對職場的規(guī)劃有著明顯的作用.一位世界500強(qiáng)企業(yè)的著名CEO提醒你："人的平均智商為100,雖然足以為其開拓職場奠定基礎(chǔ),但如果沒有智力的再提高,卻無法系統(tǒng)和持久地成就其職場的輝煌."
1.IQ倉測倉查
2.你的邏輯推理能力系數(shù)為多少
3.你的分析能力強(qiáng)嗎
4.數(shù)學(xué)能力測試
5.你的反應(yīng)能力怎樣
6.記憶能力測驗(yàn)
7.你的想像力怎樣
第二章測測你的EQ
"情商"是一個(gè)人重要的生存能力,是一種發(fā)掘情感潛能.運(yùn)用情感能力影響生活的各個(gè)層面和人生未來的關(guān)鍵性的品質(zhì)要素.心理學(xué)的研究證實(shí),"情商"是一種能洞察人生價(jià)值.揭示人生目標(biāo)的悟性,是一種克服內(nèi)心矛盾沖突和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧,是一種可在順境和逆境中穿梭自如的能力.世界500強(qiáng)企業(yè)對員工是很挑剔的,情緒控制能力的高低直接影響到職場的位置.
1.EQ自測自查
2.你的情緒穩(wěn)定性高嗎
3.你的克制力如何
4.你是一個(gè)熱情的人嗎
5.情緒緊張度測試
6.樂觀性測試
第三章個(gè)性與職場
盡管你會根據(jù)你所處的環(huán)境和所打交道的人采取不同的行為方式,但不管怎樣你都有一個(gè)保持不變的個(gè)性.關(guān)于個(gè)性,你可以問自己："我的個(gè)性特征是否適合這種職業(yè)?"你還可以問自己："我所喜歡的職業(yè)是否與自己的個(gè)性特征相匹配?"個(gè)性是一個(gè)復(fù)雜的問題,但就是微軟.IBM這樣優(yōu)秀的企業(yè)也不會忽略員工的個(gè)性問題,用他們的話來說："個(gè)性測試是幫助你更好地了解自己,并思考什么才是自己更適合的崗位而非其他崗位的感覺和行為方式."
1.個(gè)性自測自查
2.職業(yè)興趣測試
3.你能勝任何種工作
第四章職場應(yīng)對能力測試
你是否具備協(xié)調(diào).委任.管理.磋商.組織.說服.銷售和監(jiān)管的能力?你能順利走過面試關(guān)嗎?你現(xiàn)在該跳槽了嗎?你能抓住升遷的機(jī)會嗎?這諸多的問題都是你職場開拓中必須面對和迫切需要弄清的問題.美國著名的企業(yè)管理專家詹姆斯·哈伯雷對此說："這些問題的解答,直接反映了你職場應(yīng)對能力的強(qiáng)弱."
1.職場應(yīng)對能力自測自查
2.你能順利走過面試關(guān)嗎
3.你現(xiàn)在該跳槽了嗎
4.你能抓住升遷的機(jī)會嗎
第五章工作效能測試
在現(xiàn)在這個(gè)"一刻千金"的時(shí)代,效能是每個(gè)人追求的目標(biāo).效能是競爭最有力的資本.無論是誰,都應(yīng)想方設(shè)法提高自己的工作效能.因?yàn)檫@就意味著生存,意味著職場開拓?fù)碛幸黄篮玫那熬?世界500強(qiáng)企業(yè)要求員工具有高的工作效能：較強(qiáng)的執(zhí)行力.自動自發(fā)工作的好習(xí)慣.良好的敬業(yè)精神.較高的時(shí)間利用率和對工作充滿熱忱.
1.工作效能倉測自查
2.你的執(zhí)行力如何
3.你工作的主動性怎樣
4.敬業(yè)精神問卷調(diào)查
5.檢測你利用時(shí)間的效率
6.你對工作充滿熱忱嗎
第六章人生經(jīng)驗(yàn)測試
有許多很有前途的青年,在學(xué)校里的表現(xiàn)非常出色,工作能力也很強(qiáng),但進(jìn)了,大公司以后卻不久就辭職.問題到底出在哪里了呢?經(jīng)過對世界500強(qiáng)企業(yè)的200位人事部門經(jīng)理的詢問,80％的人事經(jīng)理.認(rèn)為：是因?yàn)樗麄儾簧婆c職場中其他人相處,處處表現(xiàn)得很有傲氣,結(jié)果上司.同事都不喜歡他們,最后只好辭職.也就是說"人生經(jīng)驗(yàn)"的匱乏,直接導(dǎo)致了本應(yīng)大有作為的青年,失去了競爭性,這實(shí)在讓人惋惜！
1.人生經(jīng)驗(yàn)自測自查
2.你是一個(gè)成熟的人嗎
3.交際能力測試
4.你具有"察顏觀色"的本領(lǐng)嗎
第七章心理素質(zhì)測試
心理學(xué)家說："境由心生,有什么樣的心境,就有什么樣的人生."世界500強(qiáng)企業(yè)家說："一個(gè)人連小小的人生打擊都承受不了,又怎能在今后艱難曲折的奮斗之路上建功立業(yè)."心理素質(zhì)的好壞,往往決定了你在職場中是否能取得成功.其實(shí),擁有良好的心理素質(zhì)并不難,只要你在工作中多點(diǎn)激情,少點(diǎn)埋怨,多點(diǎn)關(guān)愛,少點(diǎn)冷漠,多點(diǎn)坦誠,少點(diǎn)虛偽,多點(diǎn)勇氣,少點(diǎn)懦弱,多點(diǎn)活力,少點(diǎn)惰性……那么你的人生就會充滿勃勃生機(jī),你的職場開拓必然有一片美好的前景.
1.心理素質(zhì)倉測自查
2.心理適應(yīng)能力測試
3.你能承受住職業(yè)壓力嗎
4.你應(yīng)付困境的能力怎樣
5.意志力測試
6.你是一個(gè)自信的人嗎
第八章領(lǐng)導(dǎo)能力測試
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,正如一位世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO所說："你要想成為領(lǐng)導(dǎo)者,你就應(yīng)像牧羊犬一樣能干."良好的親和力,較強(qiáng)的識人.管人.用人能力,優(yōu)秀的決策力,都是世界500強(qiáng)企業(yè)要求領(lǐng)導(dǎo)者具備的基本能力.你是否具備這些能力,在很大程度上決定了你未來職場的開拓.
1.領(lǐng)導(dǎo)能力自測自查
2.親和力測試
3.你具備識人的能力嗎?
4.你擁有管人的藝術(shù)嗎
5.用人能力測試
6.你的決策力如何
第九章合作能力測試
團(tuán)結(jié)才有力量,只有與人合作,才能眾志成城,戰(zhàn)勝一切困難,產(chǎn)生巨大的前進(jìn)動力.有了合作,才有了團(tuán)隊(duì)偉大的業(yè)績,才有了個(gè)A輝煌的成就.世界500強(qiáng)企業(yè)沒有哪一個(gè)企業(yè)會無視合作,相反,它們更懂得合作的意義,將合作能力作為員工招聘.員工培訓(xùn).人才識別.人才使用.業(yè)績考評的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一.
1.合作能力自測自查
2.你是一個(gè)具有合作精神的人嗎
3.包容力測試
4.你的溝通能力如何
5.你是一個(gè)關(guān)心他人的人嗎
6.合作能力評估
第十章創(chuàng)業(yè)能力測試
為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望?你真的想為自己工作嗎?走上創(chuàng)業(yè)這一條路一定要有正面的理由,還要有自信能夠滿足市場的需求.除此之外,你是否問過自己：我的創(chuàng)業(yè)能力如何呢?我具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)嗎?我該自己創(chuàng)辦企業(yè)嗎……自主創(chuàng)業(yè)的確是一個(gè)很有吸引力的選擇,盡管如此,你仍應(yīng)該在慎重思考之后再做決定.
1.創(chuàng)業(yè)能力自測自查
2.你具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)嗎
3.你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃可取嗎
4.你該自己創(chuàng)辦企業(yè)嗎
5.你具備成功創(chuàng)業(yè)者的品質(zhì)嗎
6.你的性格適合創(chuàng)業(yè)嗎