自動自發(fā)與忠誠敬業(yè)行動手冊：職業(yè)精神的回歸·員工與老板雙贏

　　目前，市場上有一些非常暢銷的書目，如《把信送給加西亞》、《沒有借口》、《自動自發(fā)地工作》等等類似題目的書籍。毫無疑問，暢銷的主要原因當屬作者深刻的感悟、獨到的視角和揮灑自如的文筆。但客觀上的一個重要賣點無論如何都不能忽視，就是社會上出現(xiàn)越來越多“絞盡腦汁”旨在培養(yǎng)員工正直、守紀、絕對服從的職業(yè)精神的老板們。但作為老板，許多人卻沒有很好地理解或者說徹底領悟這些優(yōu)秀作品的靈魂，他們可以思考的應當更多、更深。培養(yǎng)自己的威信、領導魅力和為我所用的優(yōu)秀員工，除了要修煉與員工同樣的職業(yè)精神外，其外延和內涵有更多更高的要求。比如努力使企業(yè)的管理制度更加科學、合理，實行人性化管理；公平地對待每一位員工，獎罰分明；注重培養(yǎng)他們的各方面能力，為他們提供良好的發(fā)展空間，在適當的時候提供必要的幫助等等，這些都屬于老板應當具備的職業(yè)精神。而且，惟有如此，老板們才會得到優(yōu)秀的、忠誠的和敬業(yè)的員工，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供人力支撐。所謂修身必先正心，必修學、修德、修廉，也許概括了這種職業(yè)精神的精髓。這樣看來，人們常說的“創(chuàng)新精神”、“合作精神”和“敬業(yè)精神”似乎還不夠“血肉豐滿”。 為了成為“適者生存”和“勝者全得”中的“適者”和“勝者”，人們總結了諸多成功的秘訣，本書從員工的視角，基于員工和老板的雙贏，探討職業(yè)精神在個人職業(yè)生涯中的重要意義，望與廣大讀者產生共鳴。

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