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脫穎而出:打造頂級(jí)員工的25堂課 怎樣跳出公司的底層

脫穎而出:打造頂級(jí)員工的25堂課 怎樣跳出公司的底層

定 價(jià):¥22.00

作 者: 遲雙明著
出版社: 九州出版社
叢編項(xiàng): 成功書(shū)系
標(biāo) 簽: 人力資源管理

ISBN: 9787801951014 出版時(shí)間: 2004-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 269 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  為什么你一直努力工作卻沒(méi)有得到老板的重用?因?yàn)槟愕乃悸峰e(cuò)了!現(xiàn)在開(kāi)始,了解你的老板,讓自己脫穎而出。在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)中都有這樣的人,他們有超群的工作能力,他們有勤懇的工作態(tài)度,他們有蓬勃的工作熱情?;蛘呱砸徽{(diào)教他們都擁有上述的特點(diǎn),但他們卻始終徘徊在公司的底層。如何改變這一狀態(tài),如何讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀員工,讓員工如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?專(zhuān)職作家遲雙明先生歷經(jīng)兩載,廣征博引給企業(yè)和員工一個(gè)令人耳目一新的解決方案。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《脫穎而出:打造頂級(jí)員工的25堂課 怎樣跳出公司的底層》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章目標(biāo):向老板的目標(biāo)靠攏
1.確定自己的目標(biāo)
目標(biāo)是讓員工能夠出類(lèi)拔萃的前提
要讓目標(biāo)可以看見(jiàn)
把精力只放在一個(gè)目標(biāo)上
及時(shí)調(diào)整不正確的目標(biāo)
確定目標(biāo)從選擇職業(yè)開(kāi)始
2.忠于老板的目標(biāo)
員工和老板并不是對(duì)立的
挖掘老板的目標(biāo)
忠心還要有業(yè)績(jī)
第二章態(tài)度:把普通的工作做到最好
1.尊重自己的工作
把自己的工作當(dāng)回事
盡本分在素位中
把敬重自己的工作當(dāng)成習(xí)慣
2.干工作要踏實(shí).勤懇
雙腳踏到實(shí)地才能跳得高遠(yuǎn)
勤能補(bǔ)拙,更能讓你脫穎而出
唯有行動(dòng)才能成功
光明正大地表現(xiàn)自己的勤奮
3.主動(dòng)進(jìn)取,敢于承擔(dān)
培養(yǎng)熱忱,使自己主動(dòng)起來(lái)
自動(dòng)自發(fā)工作
主動(dòng)去做別人不愿意做的“苦差事”
主動(dòng)為老板分憂(yōu)解難
勇于承擔(dān)責(zé)任
4.學(xué)習(xí)——鉆研——提高
不斷學(xué)習(xí),吸引老板的眼球
勤于鉆研,成為你那個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家
把自己的工作做到盡善盡莢
無(wú)論何時(shí)都要不斷提高自己
5.誠(chéng)實(shí)地面對(duì)錯(cuò)誤
犯錯(cuò)后是死不承認(rèn)還是誠(chéng)實(shí)面對(duì)
不要兩次掉進(jìn)同一口井里
受批評(píng)時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇
刷用挨罵的機(jī)會(huì)給老板留下良好印象
6.該讓的要讓
初來(lái)乍到,不要過(guò)早表露“野心”
用低姿態(tài)去說(shuō)話(huà)做事
把功勞讓給老板
留個(gè)破綻讓老板挑
往后退,別搶老板的鏡頭
7.企業(yè)利益至上
與企業(yè)和老板共生
時(shí)刻為企業(yè)著想
把自己視為企業(yè)的主人
第三章能力:做個(gè)解決問(wèn)題的能手
1.高效率地完成本職工作
工作效率比廢寢忘食更重要
要比別人更突出,必須比別人更快
能力就體現(xiàn)在相同時(shí)間能辦多少事
2.具有領(lǐng)會(huì).落實(shí)老板意圖的執(zhí)行能力
領(lǐng)會(huì)老板的意圖
成為把信送給加西亞的那個(gè)人
不要賣(mài)弄能領(lǐng)會(huì)老板意圖的本領(lǐng)
3.練就關(guān)鍵時(shí)刻能露一手的絕活
有實(shí)力才能得到老板的重視
苦練絕活,關(guān)鍵時(shí)刻抖出來(lái)
關(guān)鍵時(shí)刻,要有敢于露一手的魄力
4.突破局限,不斷創(chuàng)新
掙脫心中的鐵鏈
勇于挑戰(zhàn)極限
創(chuàng)新才能突圍而出
培育創(chuàng)新能力的六種方法
5.讓自己成為不可缺少的一員
演好自己的角色
找出自己的“賣(mài)點(diǎn)”,做自己的“品牌經(jīng)理”
不僅要物有所值,更要物超所值
不斷提升自己的價(jià)值
第四章口碑:處理好上下左右的關(guān)系
1.別讓同事嫉恨你
不興風(fēng)作浪,散布謠言
不卷入是非
小報(bào)告不可打
鋒芒要內(nèi)斂
不要過(guò)于表現(xiàn)自己
忌無(wú)端猜忌
外圓內(nèi)方是處世哲學(xué)
2.贏得頂頭上司的信任
上司就是你的衣食父母
勿在背后說(shuō)上司的閑話(huà)
適當(dāng)時(shí)候,為上司背個(gè)“黑鍋”
身為下屬,要擺正下屬的位置
3.尊重公司每一個(gè)人
投之以桃,報(bào)之以李
不要得罪人,不管他的地位是否卑微
容忍別人的小毛病
對(duì)每一個(gè)人投以微笑
平等對(duì)待每一個(gè)人
4.留在老板的視線(xiàn)之內(nèi),私人空間之外
在老板面前多做些分外工作
早來(lái)遲走印象好
不要侵入老板的私生活
5.善于糾正老板的錯(cuò)誤
不動(dòng)聲色地消除老板的小錯(cuò)誤
不要因?yàn)槭抢习宓腻e(cuò)誤就不去糾正
恰到好處的指明問(wèn)題的關(guān)鍵
糾正錯(cuò)誤時(shí)要給老板臺(tái)階下
糾正老板錯(cuò)誤指令的四種方法
第五章細(xì)節(jié):在小事上下大力氣
1.工作中善于摳細(xì)節(jié).防漏洞
想別人沒(méi)想到的,做別人沒(méi)做到的
在細(xì)節(jié)中求創(chuàng)新
忽略細(xì)節(jié)吃大虧
細(xì)節(jié)成就佼佼者
2.糾正惹人厭的小習(xí)慣和不良嗜好
小習(xí)慣反映素質(zhì)的高低
工作時(shí)間不做私事
改掉自己的壞習(xí)慣
3.牢騷怪話(huà)害死人
臨淵羨魚(yú),不如退而結(jié)網(wǎng)
4.不貪小利免留話(huà)柄
時(shí)刻會(huì)有人注視你
是便宜就占會(huì)影響“仕途”
貪小利容易鉆進(jìn)別人的圈套
5.干凈,讓自己的形象更健康
講究?jī)x表,讓你氣宇軒昂
干凈利落,讓人耳目一新
穿戴得體,符合工作形象
6.讓良好的工作形象在細(xì)節(jié)和小事上始終如一
給老板寫(xiě)報(bào)告應(yīng)簡(jiǎn)潔
保持辦公桌的整潔
始終如一

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