人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）

定　價：￥26.00

作　者：	北京福來得實用管理培訓學校編寫組編
出版社：	華東理工大學出版社
叢編項：	全國經濟專業(yè)技術資格考試輔導叢書最新
標　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787562815389	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數：		字數：

內容簡介

　　人力資源管理與實務是現(xiàn)代人力資源管理的重要內容，特別是中國加入世貿組織后，在人力資源管理方面如何與國際接軌，促進經濟發(fā)展是一個重要的課題。當前，在加速建設社會主義市場經濟體制、經濟全球化以及我國加入世界貿易組織（WTO）的新形勢下，為適應我國經濟發(fā)展和校內外教學與培訓的需要，編者根據當前最新形勢及近年來在經濟師資格考試中遇到的實際問題，從方便應試和復習的角度新編了本書。全書共21章，分別就組織行為學（第1章—第2章）、人力資源管理（第3章—第10章）、勞動力市場（第11章—第12章）、勞動人事法規(guī)與政策（第13章—第21章）四個大的方面幫助考生復習，內容涵蓋考試所涉及到的專業(yè)知識與實務。每一章中的重點難點都提示緊扣考試大綱，內容詳解力求簡明扼要，并附有例題精講、習題模擬和參考答案以供考生復習參考。俗話說，磨刀不誤砍柴功。在緊張復習的過程中，努力改善自己的學習方法和應試技巧對于考生無疑極為重要。這本書的初衷也就在于幫助考生進行有效的復習以提高應試技巧、取得理想的考試成績。

作者簡介

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圖書目錄

第1章組織行為學基礎
  1 個人心理與行為
    1.1 人格
    1.2 能力
    1.3 情緒
  2 群體心理與行為
    2.1 群體概述
    2.2 角色行為
    2.3 群體規(guī)范
    2.4 群體規(guī)模與凝聚力
  3 群體內部溝通
    3.1 溝通概述
    3.2 溝通障礙
    3.3 溝通類型與溝通網絡
第2章價值觀、態(tài)度與工作滿意度
  1 價值觀
    1.1 價值觀的概念
    1.2 態(tài)度
  2 工作滿意度
    2.1 工作滿意度的概念
    2.2 工作滿意度的理論
    2.3 工作滿意度的影響
    2.4 員工對工作不滿的表達方式
    2.5 工作滿意度的調查
第3章人力資源管理概述
  1 人力資源管理的概念
    1.1 人力資源
    1.2 人力資源的特點
  2 人力資源管理的任務與活動
    2.1 人力資源管理的任務
    2.2 人力資源管理的活動
  3 人力資源管理的功能與組織
    3.1 人力資源管理的各種功能及重要性
    3.2 不同類型的企業(yè)人力資源管理部門
  4 人力資源管理的演變
    4.1 早期的科學管理階段
    4.2 人事管理階段
    4.3 人力資源管理階段
第4章人力資源規(guī)劃
  1 人力資源規(guī)劃概述
    1.1 人力資源規(guī)劃的含義
    1.2 人力資源規(guī)劃的主要內容
    1.3 人力資源規(guī)劃的作用
  2 人力資源規(guī)劃的程序
    2.1 人力資源規(guī)劃的前奏
    2.2 人力資源規(guī)劃的六步驟
第5章人員招聘
  1 人員招聘概述
    1.1 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義
    1.2 招聘的原則
  2 人員招聘步驟
    2.1 人力需求診斷
    2.2 制定招聘計劃
    2.3 人員招募
    2.4 求職者的篩選與錄用
    2.5 錄用人員崗前培訓
    2.6 試用員工上崗任用
    2.7 試用期滿進行任職考核
    2.8 新員工上崗任用
  3 篩選人員的基本方法
    3.1 人員評估
    3.2 人員選擇的方法和評估工具
第6章工效學基礎
第7章工作分析
第8章績效考核
第9章薪酬管理
第10章人力資源培訓與開發(fā)
第11章勞動力市場
第12章工資管理
第13章勞動法概述
第14章勞動法律關系
第15章促進就業(yè)
第16章工作時間和休息休假
第17章工資
第18章勞動安全衛(wèi)生
第19章女職工和未成年工的特殊保護
第20章人事政策法規(guī)的基礎知識
第21章國有企業(yè)人事制度
模擬試題一
模擬試題二
參考文獻