職業(yè)經(jīng)理概論

定　價：￥23.30

作　者：	金波主編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	職業(yè)經(jīng)理人訓練教材——基礎(chǔ)理論及技能系列
標　簽：	評估

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ISBN：	9787040062120	出版時間：	2004-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	22cm	頁數(shù)：	336	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)經(jīng)理人訓練教材——基礎(chǔ)理論及技能系列，是在清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心教授委員會的指導(dǎo)下，根據(jù)清華頤文職業(yè)經(jīng)理高等培訓學校的教學目標和計劃由一線執(zhí)教教師和本行業(yè)的資深專家編寫而成。本套叢書分高、中、低三個層次，目的是豐富職業(yè)經(jīng)理人的知識體系，完善其管理技能，提高其經(jīng)營管理水平。清華頤文職業(yè)經(jīng)理高等培訓學校是我國第一所專門從事初、中級職業(yè)經(jīng)理人才培養(yǎng)的高等學校，學校主要師資力量來自于清華大學經(jīng)濟管理學院和本行業(yè)的資深專家。本套叢書是我國第一套正規(guī)職業(yè)經(jīng)理訓練教材，將成為業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的必備讀物。創(chuàng)新是人類的本能，是社會前進的驅(qū)動力，它存在于社會生活的各個方面。人類社會進步與發(fā)展的歷史，是一部持續(xù)動態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展史。創(chuàng)新活動對于社會發(fā)展及人的日常生活如此之重要，因而，人人需要創(chuàng)新。而作為當今社會推動經(jīng)濟發(fā)展的極其重要的一部分——職業(yè)經(jīng)理人——更需要創(chuàng)新。職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)中一個特殊的群體，是企業(yè)生存和發(fā)展的中堅力量。目前有許多大中型企業(yè)之所以經(jīng)營不善，其主要原因就是缺少優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，缺乏使企業(yè)產(chǎn)生凝聚力的中層部門管　

作者簡介

暫缺《職業(yè)經(jīng)理概論》作者簡介

圖書目錄

第一部分導(dǎo)論
第一章什么是職業(yè)經(jīng)理人
  第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的定義
  第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家和企業(yè)所有者
   一、關(guān)于企業(yè)家
   二、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人
   三、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者
   四、小結(jié)
  第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的四個基本特點
   一、具備扎實的工商企業(yè)管理基礎(chǔ)知識和優(yōu)秀的經(jīng)營理念，熟悉企業(yè)的工作語言和管理環(huán)境
   二、具備良好的職業(yè)道德、素養(yǎng)、心態(tài)和習慣，誠信務(wù)實，愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取
   三、具備職業(yè)的管理技能、技巧，適應(yīng)企業(yè)的管理動作流程，工作標準化、規(guī)范化
   四、具備動態(tài)的終身學習觀念，勇于接受挑戰(zhàn)，善于發(fā)掘潛力，敢于創(chuàng)新
第二章為什么需要職業(yè)經(jīng)理人
  第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生和在西方的發(fā)展歷程
   一、美國——職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)源地
   二、職業(yè)經(jīng)理人的演進歷程
  第二節(jié) 經(jīng)理人職業(yè)化是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
   一、經(jīng)濟市場化要求經(jīng)營者市場化
   二、經(jīng)理人職業(yè)化是市場經(jīng)濟調(diào)試發(fā)達和社會分工更加細化的必然選擇
   三、經(jīng)理人職業(yè)化是企業(yè)制度改革的必然要求和結(jié)果
   四、經(jīng)理人職業(yè)化是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然趨勢
   五、經(jīng)理人職業(yè)化是市場競爭和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要
   六、經(jīng)理人職業(yè)化是人性回歸的體現(xiàn)
   七、中國與世界接軌要求職業(yè)經(jīng)理人的加盟
  第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人在中國
第二部分職業(yè)經(jīng)理人制度概述
第三章現(xiàn)代企業(yè)管理與職業(yè)經(jīng)理人
第四章職業(yè)經(jīng)理人的形成、監(jiān)督和激勵機制
第三部分如何成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人
第五章職業(yè)經(jīng)理人的道德修養(yǎng)
第六章職業(yè)經(jīng)理人的三個基本素質(zhì)要求
第七章職業(yè)經(jīng)理人的初級個人管理能力
第八章職業(yè)經(jīng)理人的中級團隊管理能力
第九章職業(yè)經(jīng)理人的高級領(lǐng)導(dǎo)能力
第四部分職業(yè)經(jīng)理人易入的誤區(qū)與發(fā)展前瞻
第十章職業(yè)經(jīng)理人易入的誤區(qū)
第十一章職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前瞻
參考文獻