認知能力測評

　　韋德考克·約翰遜測評是一種應用最廣泛的綜合測評體系，它近來被分割成兩個不同的部分，即個人成就和認知能力。個人成就測評包括閱讀測評，數(shù)學測評，寫作測評和知識測評。為了準確進行這些測評，從事人力資源測評工作的專業(yè)人吶喊在如何實施測評，如何進行評分以及如何對測評結(jié)果進行解釋等方面需要一個權(quán)威指南?！秱€人成就測評》一書恰好就是這樣的指南。與本叢書的其他書籍一樣，本書致力于幫助人力資源經(jīng)理快速掌握，使用測評工具的知識和技能。本書每章都包含大量的提示框用于強調(diào)主要概念，知識要點，例證材料以及測評問題，這些者都有助于加強讀者對書中內(nèi)容的掌握?！度肆Y源測評工具叢書》的特點有：1．實用性叢書詳細介紹了國際常用的各種人力資源測評工具的各個方面，包括：（1）測評工具的結(jié)構(gòu)、題目與使用對象；（2）測評工具的信度、效度；（3）測評工具的計分方法與結(jié)果解釋；（4）測評報告的撰寫與員工錄用；（5）測評工具的使用須知與補充等。2．權(quán)威性本叢書的權(quán)威性體現(xiàn)在：（1）國外作者絕大多數(shù)是測評工具的開發(fā)者；（2）國內(nèi)譯者都是中科院、北大、清華、人大等頂尖學術(shù)機構(gòu)的專家。3．系統(tǒng)性本叢書囊括了國際通用的、跨國公司經(jīng)常使用的幾十種測評工具。這些測評工具可分為三個系列：（1）通用潛質(zhì)系列，如智力、人格、興趣、動機等；（2）特殊能力系列，如管理能力、創(chuàng)造能力、機械能力、文秘能力、服務(wù)能力等；（3）日常管理系列，如領(lǐng)導風格、工作壓力、員工滿意度、企業(yè)文化等。本書是一套完全自助的、可隨時查閱的、傻瓜型的工具書。它能夠快速地幫助你甄選出合適的人才，減少用人不當所帶來的損失。本書是近幾年不可多得的一套全方位、大力度地解讀人才測評方法的叢書，它所提供的100多種國際流行的測評工具讓你在最短的時間內(nèi)掌握最科學、最高明的用人方法。《人力資源測評工具叢書》對青年人了解自我，選擇職業(yè)是必不可少的參考工具。本書致力于幫助人力資源經(jīng)理快速掌握、使用測評工具的知識和技能。本書每章都包含有大量的提示框用于強調(diào)主要概念、知識要點、例證材料以及測評問題，這些都有助于加強讀者對書中內(nèi)容的掌握?！墩J知能力測評》是惟一在認識能力測評方面提供詳盡說明的書籍，在測評實施、評分以及結(jié)果解釋等方面提供了綜合指導。同時，作者還評價了該測評的優(yōu)劣勢，提供了實際應用的寶貴建議，對一些經(jīng)典案例進行了精彩分析。作者簡介：南?！ゑR修：博士，亞利桑那大學教育學院特殊教育與繼續(xù)教育系教授。芭芭拉·溫得薩斯州達拉斯市BJ咨詢公司高級咨詢師。理查德·韋德考克：博士，加利福尼亞州人力資源測量專家，高級管理顧問。主編簡介：李劍鋒：歐洲管理管理學院教授，中國人民大學商學院教授，博士，教育部，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會十大工商管理專家之一。徐聯(lián)倉：中國科學院心理研究所研究員、原所長，人事部人事測評專家委員會主席，國際應用心理科學聯(lián)合會執(zhí)行委員。目錄：序第一章概述歷史和發(fā)展有選擇性地測試WJⅢCOG的標準化以及心理測量學指標有關(guān)WJⅢCOG的一些參考資料第二章怎術(shù)實施WJⅢCOG測驗的準備一般測試信息連續(xù)測驗的實施程序標準模式的測驗有例題或有練習項目的標準測驗需要聲音呈現(xiàn)的測驗被控制的學習測驗需要特殊計分的測驗第三章WJⅢCOG如何計分題目計分需要特殊計分程序的測驗一步接一步：怎樣給WJⅢCOG計分有關(guān)每一個測驗計分時的提醒第四章如何對WJⅢ認知能力測評進行解釋導論WJⅢ認知能力測評的逐步解釋第五章WJⅢ的優(yōu)點和不足理論測驗內(nèi)容實施和計分程序解釋分數(shù)的特征技術(shù)特征測驗材料的質(zhì)量第六章WJⅢ差異程序的臨床應用能力——成就差異程序認知內(nèi)差異程序差異的解釋過程總結(jié)第七章說明性的案例報告案例1案例2參考文獻參考書目介紹術(shù)語對照表

　　弗雷德里克·施蘭克：博士，美國職業(yè)心理聯(lián)合學會會長。道恩·弗拉納根：博士，圣約翰大學教授。