國際人力資源管理

　　隨著全球化的發(fā)展與中國加入WTO，中國企業(yè)與外國企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，同時必然地帶來人力資源管理的新挑戰(zhàn)，新課題。本書探討了全球化趨勢下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。全書包括三個部分IO章，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術(shù)等，包括第一章全球化趨勢下人力資源管理新特點、第二章國際人力資源管理研究視角與方法、第三章國際人力資源管理的模式選擇、第四章國際人力資源管理的文化溝通、第五章中外合資企業(yè)的人力資源管理、第六章國際人力資源規(guī)劃與招聘、第七章國際人力資源培訓與開發(fā)、第八章國際人力資源的績效考核、第九章國際人力資源的薪酬與激勵、第十章國際人力資源職業(yè)生涯管理。每章均配有案例研究和復習思考題。適用于人力資源管理及相關專業(yè)作為教材使用，也適合人力資源管理工作者作為參考書使用?！镒髡吆喗椋海海海海海海海海海海海海海海海海海海海毫中缕?，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授，戰(zhàn)略與人力資源管理高級顧問師。1986年研究生畢業(yè)后留校任教，曾參加北京市講師團赴基層掛職鍛煉，并于1996年公派赴日本東京留學，攻讀MBA和國際經(jīng)營學博士學位。他是日本組織學會，國際經(jīng)營管理研究學會，中國經(jīng)營管理學會等正式會員，中國社會科學院中小企業(yè)研究中心理事，勞動與社會保障部“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格考試專家委員會成員。作為中國第一批開拓性人力資源管理學者，林新奇教授多年來致力于從事人力資源管理的培訓教學與調(diào)查研究工作，并擔任多家企業(yè)的高級管理顧問，為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進行戰(zhàn)略策劃與人力資源管理方面的咨詢工作。主講的課程包括：人力資源管理研究，管理學原理，國際人力資源管理等。研究方向有：戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設，薪酬激勵與績效考核，管理國際化等。1986年以來在國內(nèi)外發(fā)表學術(shù)論著30多篇（部）。曾榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優(yōu)秀科研成果獎。主要近著有：《管理國際化及在亞洲移植五階段說》（2003；《亞洲中小企業(yè)研究與合作的新動向》（2003）；《信息革命下的企業(yè)間同盟關系》（譯作，2003）；《巴納德組織論研究》（譯作，2003）；《IT產(chǎn)業(yè)尤其是軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)之中日合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理課題》（2002）等?！飼海海海海海海海海海海海海海海海海海海海耗夸浀谝徽氯蚧厔菹氯肆Y源管理新特點第1節(jié)全球化與國際人力資源管理第2節(jié)人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點第3節(jié)小結(jié)案例研究本章復習與思考題第二章國際人力資源管理研究視角與方法第1節(jié)制度比較視角第2節(jié)跨文化管理視角第3節(jié)跨國公司視角第4節(jié)問題導向的新視角案例研究本章復習與思考題第三章國際人力資源管理的模式選擇第1節(jié)美國人力資源管理模式第2節(jié)歐洲人力資源管理模式第3節(jié)日本人力資源管理模式第4節(jié)中國人力資源管理模式第5節(jié)比較與選擇案例研究本章復習與思考題第四章國際人力資源管理的文化溝通第1節(jié)文化比較與溝通第2節(jié)跨文化管理模型第3節(jié)企業(yè)文化模式與管理特點第4節(jié)跨文化人力資源管理案例研究本章復習與思考題第五章中外合資企業(yè)的人力資源管理第1節(jié)中外合資企業(yè)概況第2節(jié)中美合資企業(yè)的人力資源管理第3節(jié)中日合資企業(yè)的人力資源管理第4節(jié)其他中外合資企業(yè)的人力資源管理案例研究本章復習與思考題第六章國際人力資源規(guī)劃與招聘第1節(jié)國際人力資源規(guī)劃第2節(jié)國際人力資源招聘的特點第3節(jié)國際人力資源招聘的操作案例研究本章復習與思考題第七章國際人力資源培訓與開發(fā)第1節(jié)國際人力資源培訓與開發(fā)的特點第2節(jié)國際人力資源培訓與開發(fā)的操作案例研究本章復習與思考題第八章國際人力資源的績效考核第1節(jié)國際人力資源績效考核的特點第2節(jié)國際人力資源績效考核的操作案例研究本章復習與思考題第九章國際人力資源的薪酬與激勵第1節(jié)國際人力資源薪酬與激勵的特點第2節(jié)國際人力資源薪酬與激勵的操作案例研究本章復習與思考題第十章國際人力資源職業(yè)生涯管理第1節(jié)國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點第2節(jié)國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作案例研究本章復習與思考題參考文獻后記

　　林新奇，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授，戰(zhàn)略與人力資源管理高級顧問師。1986年研究生畢業(yè)后留校任教，曾參加北京市講師團赴基層掛職鍛煉，并于1996年公派赴日本東京留學，攻讀MBA和國際經(jīng)營學博士學位。他是日本組織學會，國際經(jīng)營管理研究學會，中國經(jīng)營管理學會等正式會員，中國社會科學院中小企業(yè)研究中心理事，勞動與社會保障部“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格考試專家委員會成員。作為中國第一批開拓性人力資源管理學者，林新奇教授多年來致力于從事人力資源管理的培訓教學與調(diào)查研究工作，并擔任多家企業(yè)的高級管理顧問，為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進行戰(zhàn)略策劃與人力資源管理方面的咨詢工作。主講的課程包括：人力資源管理研究，管理學原理，國際人力資源管理等。研究方向有：戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設，薪酬激勵與績效考核，管理國際化等。1986年以來在國內(nèi)外發(fā)表學術(shù)論著30多篇（部）。曾榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優(yōu)秀科研成果獎。主要近著有：《管理國際化及在亞洲移植五階段說》（2003；《亞洲中小企業(yè)研究與合作的新動向》（2003）；《信息革命下的企業(yè)間同盟關系》（譯作，2003）；《巴納德組織論研究》（譯作，2003）；《IT產(chǎn)業(yè)尤其是軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)之中日合資企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理課題》 （2002）等。