世界500強面試實錄：世界500強通用選人標準與在華實踐的真實記錄！

定　價：￥15.80

作　者：	楊毅宏等編著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	新人力資源管理實務系列
標　簽：	招聘

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ISBN：	9787111160328	出版時間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	102	字數(shù)：

內容簡介

　　本書全面介紹了世界500強企業(yè)的用人標準，包括他們對人才核心素質的衡量，以及他們如何判斷應聘者的素質潛質。對于500強企業(yè)偏好的能力素質，包括分析能力、市場敏感度、清晰的目的性、學習能力、溝通影響力等一一做了分析。而世界500強不同職位的面試全真題則給了一個個成功面試的全景。尤其對于面試提問的針對性、問答策略結合案例進行了很好地說明。相信此書對于求職者成功就職會有很大的幫助。本書揭示了世界500強選人、用人的標準和操作方法，包括500強最常用的16個員工能力素質要求的具體行為描述。收集了寶潔、匯豐銀行、聯(lián)合利華、英特爾、普華永道等各行業(yè)世界知名企業(yè)在中國近幾年的面試實錄。人力資源工作者的實用工作手冊求職者的最佳指導工具員工培訓發(fā)展的標準行為準則如果您是一名人力資源管理工作者，或是需要培訓下屬的職業(yè)經(jīng)理人，您需要了解本書所介紹的世界500強用人標準與世界500強員工行為準則。如果您是一名求職者，您需要了解本書所記載的世界500強面試全真題，這些全真記錄不但能夠幫助您決勝世界500強應聘，而且對于其他各類企業(yè)的面試也有重要的參考價值。世界500強企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，積累了大量有關人力資源開發(fā)的理論基礎及實務經(jīng)驗，因此他們的招募流程和員工能力素質考核方法都非常值得其他企業(yè)以及應聘者學習借鑒。本書是世界500強企業(yè)通用人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業(yè)選人、用人的標準和操作方法，包括500強最常用的16員工能力素質要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略。本書的特色在于將世界500強企業(yè)的選人標準與其在華實踐經(jīng)驗有機結合，是世界500強企業(yè)在華招聘的真實記錄，是人力資源工作者、求職面試者的必讀書。

作者簡介

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圖書目錄

前言
第1章世界500強面試與用人衡量標準
1.1 世界500強招聘的三個核心衡量要素
1.2 判斷個人潛力的標準——能力素質
第2章世界500強能力素質模型
2.1 世界500強偏好的能力素質
2.2 基于世界500強能力素質要求的面試問答
2.2.1 能力素質（一）：分析能力
2.2.2 能力素質（二）：市場敏感度
2.2.3 能力素質（三）：創(chuàng)造力
2.2.4 能力素質（四）：清晰的目的性
2.2.5 能力素質（五）：學習能力
2.2.6 能力素質（六）：結構化的思維能力
2.2.7 能力素質（七）：領導力
2.2.8 能力素質（八）：溝通影響力
2.2.9 能力素質（九）：團隊合作能力
2.2.10 能力素質（十）：客戶服務能力
2.2.11 能力素質（十一）：開拓能力
2.2.12 能力素質（十二）：誠信正直
2.2.13 能力素質（十三）：職業(yè)化的行為
2.2.14 能力素質（十四）：高效的工作能力
2.2.15 能力素質（十五）：計劃與自我管理能力
2.2.16 能力素質（十六）：充滿工作激情
第3章世界500強面試攻略
3.1 從面試提問類型入手
3.2 從面試提問目的入手
3.3 從面試回答邏輯入手
3.4 從如何準備面試入手
第4章世界500強分類面試全真題
4.1 關于說明教育背景與學習能力的面試全真題
4.2 關于說明工作經(jīng)驗的面試全真題
4.3 關于說明兼職經(jīng)驗和社力活動的面試全真題
4.4 關于說明兼職經(jīng)驗和社力活動的面試全真題
4.5 關于說明個人成就失敗的面試全真題
4.6 關于說明個人學習能力的面試全真題
4.7 關于說明個人發(fā)展規(guī)劃的面試全真題
4.8 關于角色扮演問題的面試全真題
4.9 關于說明對相關職位理解的面試全真題
第5章世界500強職位面試全真題
5.1 銷售職位面試全真題
5.2 人力資源職位面試全真題
5.3 市場職位面試全真題
5.4 技術職位面試全真題
5.5 行政職位面試全真題
5.6 編輯職位同試全真題