公共部門人力資源管理

定　價(jià)：￥37.00

作　者：	趙曼主編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787302098898	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	388	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門人力資源管理》以公共部門人力資源管理與開發(fā)為基石，對(duì)公共部門人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)如公共部門人力資源甄選與錄用、開發(fā)與培訓(xùn)、薪酬管理、公共部門人力資源診斷、信息管理系統(tǒng)等十多個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多緯度的系統(tǒng)闡述，既強(qiáng)調(diào)基本理論、基本概念、基本技能為核心的知識(shí)點(diǎn)，相應(yīng)嵌入必要的人言語精神；又突出人力資源管理方法論的通用性和普遍性，強(qiáng)化人力資源技能的適用性和可操作性，反映微觀層次的公共管理部門人力資源管理領(lǐng)域研究的新特點(diǎn)和新走向。《公共部門人力資源管理》可供公共管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生教研人員閱讀，也可供各級(jí)政府公務(wù)員培訓(xùn)使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章公共部門人力資源管理概述
第一節(jié) 公共部門與公共部門人力資源管理
第二節(jié) 公共部門人力資源管理理論
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)
思考與分析
問題
第二章公共部門的職位分析與人員分類管理
第一節(jié) 公共部門職位與職位分析
第二節(jié) 公共部門人員分類管理
第三節(jié) 公共部門職位設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
思考與分析
問題
第三章公共部門人力資源甄選與錄用
第一節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用概述
第二節(jié) 公共部門人員甄選與錄用的基礎(chǔ)
第三節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的原則
第四節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的程序
第五節(jié) 公共部門人力資源甄選與錄用的方式
第六節(jié) 公共部門人員甄選與錄用模式的變革
第七節(jié) 職稱評(píng)定與職務(wù)聘任
思考與分析
問題
第四章公共部門人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)
第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 面試
第五節(jié) 評(píng)價(jià)中心
思考與分析
問題
第五章公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)概述
第二節(jié) 公共部門員工培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 公共部門員工培訓(xùn)的實(shí)施
第四節(jié) 公共部門員工培訓(xùn)的效果評(píng)估
第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)防范
思考與分析
問題
第六章公共部門人力資源配置與流動(dòng)
第一節(jié) 人事任免
第二節(jié) 職務(wù)升降
第三節(jié) 人員交流與調(diào)配
第四節(jié) 公職人員辭職與辭退管理
思考與分析
問題
第七章公共部門員工的職業(yè)生涯管理
第八章公共部門人力資源績(jī)效管理
第九章公共部門人力資源薪酬管理
第十章公共部門的工作激勵(lì)
第十一章公共部門社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第十二章公職人員的申訴、控告和仲裁
第十三章公共部門人力資源信息管理系統(tǒng)
第十四章公共部門人力資源診斷
第十五章公共部門人力資源管理變革與發(fā)展
參考文獻(xiàn)