致加西亞的信：超級(jí)執(zhí)行力培訓(xùn)手冊(cè)

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	（美）阿爾伯特·哈伯德著；程華達(dá)編譯
出版社：	群言出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	學(xué)習(xí)

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ISBN：	9787800804359	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	簡(jiǎn)裝
開(kāi)本：	25cm	頁(yè)數(shù)：	310頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我們?cè)S多企業(yè)之所以不成功，并不是因?yàn)槿鄙僬_的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)，而是缺少持之以恒的信仰、承諾和追求。企業(yè)就像一支球隊(duì)，決策者就是教練，員工就是隊(duì)員。教練有自己的思路，隊(duì)員有自己的特點(diǎn)，當(dāng)思路與隊(duì)員合拍時(shí)，這支球隊(duì)才會(huì)有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。正如偉大的羅文上尉，只要認(rèn)定自己的方向是正確的，便立即付諸于實(shí)際行動(dòng)，就沒(méi)有達(dá)不到的目標(biāo)。任何一家企業(yè)，都需要沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成一件"不可能的任務(wù)"的員工。而現(xiàn)實(shí)中，有的人以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待職責(zé)，對(duì)公司報(bào)以嘲諷，頻頻跳槽，久之，可能就會(huì)墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng)，有這樣員工的企業(yè)簡(jiǎn)直是災(zāi)難！而他們自己則空耗了年華，我想，無(wú)論跳槽到哪家公司，結(jié)果都會(huì)一事無(wú)成！

作者簡(jiǎn)介

暫缺《致加西亞的信：超級(jí)執(zhí)行力培訓(xùn)手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

致加西亞的信
序一
序二
  一本可怕的書(shū)
  致加西亞的信
  我是如何把信送給加西亞的
  加西亞的信
  美國(guó)總統(tǒng)的公開(kāi)信
我的目標(biāo)是公司最高層
  自我激勵(lì)增加信心
  明確目標(biāo)到達(dá)彼岸
  改進(jìn)自我促進(jìn)發(fā)展
  珍惜時(shí)間提高效率
  寬容大度深謀遠(yuǎn)慮
  勤奮刻苦努力工作
  追求卓越出類拔萃
  勇于行動(dòng)戰(zhàn)勝困難
  堅(jiān)忍不拔抵抗挫折
  心存感激講究文明
  把我們所能做的做到最好
  從零做起，做一個(gè)職場(chǎng)勤務(wù)員
  沖鋒在前，做一個(gè)職場(chǎng)戰(zhàn)斗員
  巧用時(shí)間，做一個(gè)職場(chǎng)計(jì)劃員
  自我激勵(lì)，做一個(gè)職場(chǎng)管理員
  完成工作，做一個(gè)職場(chǎng)責(zé)任人
  公私分明，做一個(gè)職場(chǎng)清白人
個(gè)人與企業(yè)的雙贏
  忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高精神
  職業(yè)是人的生命所在
  盡職盡責(zé)的工作方略
  工作中的黃金定律
  以行動(dòng)顯示本質(zhì)工作的高貴
  每天多做一點(diǎn)
  主動(dòng)進(jìn)取的積極心態(tài)
  ……
對(duì)待老板的忠誠(chéng)
逢動(dòng)自發(fā)地工作
行事的方略
經(jīng)商的學(xué)問(wèn)