序曲金地神話的奧秘:文化引爆“核裂變”
卷首語(yǔ):文化超前,企業(yè)超凡
第一章兩條理念成就一家名企
金地為何方神圣
獨(dú)家秘笈:文化制勝
企業(yè)生命的第一次嬗變
乘上“資本快車”
本章小結(jié):企業(yè)文化力的“六駕馬車”
第一部曲采集“金礦”:點(diǎn)滴積累,聚沙成塔
卷首語(yǔ):?jiǎn)T工“腦庫(kù)”,是企業(yè)文化的“寶庫(kù)”
第二章企業(yè)內(nèi)刊:文化的“挖掘機(jī)”與“孵化器”
文化管理與“文化立企工程”
“文化立企工程”第一步——?jiǎng)?chuàng)辦內(nèi)刊
內(nèi)刊定位:“五德”兼?zhèn)涞摹百t內(nèi)助”
辦刊者角色定位:企業(yè)人,文化人
專題策劃:三軍不可無(wú)帥
內(nèi)刊的采編程序
本章小結(jié):內(nèi)刊——企業(yè)最美麗的名片
第三章企業(yè)典籍:收藏文化火種的月光寶盒
企業(yè)典籍,文化在這里發(fā)酵
企業(yè)典籍的策劃:運(yùn)用之妙,存乎一心
企業(yè)典籍如何采編
本章小結(jié):采編企業(yè)典籍的十個(gè)要點(diǎn)
第四章網(wǎng)上社區(qū):原汗原味的“文化粗糧”
在虛擬的世界撒歡兒
有牢騷盡管發(fā)
網(wǎng)上“口水大戰(zhàn)”
金地人的“連續(xù)劇”
本章小結(jié):溝通的破天荒奇跡
第二部曲開掘“理念”:烈焰高爐,千熔百煉
卷首語(yǔ):優(yōu)秀文化是優(yōu)質(zhì)“合金”
第五章呼喚企業(yè)“圣經(jīng)”:何時(shí)敲響文化重錘
有關(guān)企業(yè)“圣經(jīng)”的幾點(diǎn)思考
緣起:“高層在線”引發(fā)的創(chuàng)意
本章小結(jié):敲響文化重錘的三個(gè)時(shí)機(jī)
第六章理念是怎樣煉成的:激情燃燒的歲月
激情燃燒的248天
爭(zhēng)執(zhí)激烈的“神仙會(huì)”
聚集“問(wèn)題”煉理念
“青青世界”的不眠之夜
雨點(diǎn)般的“聲討會(huì)”
會(huì)戰(zhàn)“海上田園”
最后的沖刺
文化理念生成“四段論”
本章小結(jié):文化熔煉的四個(gè)要點(diǎn)與卓越理念八大特征
第三部曲解碼“基因”:生命之源,基業(yè)之根
卷首語(yǔ):人性化程度決定文化的認(rèn)同度
第七章核心理念:企業(yè)的“核動(dòng)力”
最傷腦筋的“使命”
最耐人咀嚼的“愿景”
最被認(rèn)同的企業(yè)精神
最快叫響的精神
最具威力的理念
本章小結(jié):卓越企業(yè)精神六要素
第八章人才理念:心服的“理”,腦系的“念”
尊重人:開發(fā)“人心”資源的金剛鉆
員工是企業(yè)的金礦
破解選才用人難題
極具吸引力的職涯藍(lán)圖
本章小結(jié):尊重人要“四位一體”
第九章組織理念:運(yùn)營(yíng)的規(guī)則,運(yùn)行的軌道
“軟規(guī)則”即企業(yè)成功的規(guī)則
企業(yè)的最佳生存狀態(tài)
現(xiàn)代企業(yè)的思.行.言
令人稱贊的工作風(fēng)格
破解“團(tuán)隊(duì)”與“自我”難題
效率觀的別樣表達(dá)
工作質(zhì)量的哲學(xué)要求
本章小結(jié):組織理念的六個(gè)基本命題
第十章員工操守:制度制約,不如心靈契約
金錢使人勞動(dòng),文化使人主動(dòng)
兩個(gè)“誠(chéng)”字定乾坤
最愿意接受的協(xié)作理念
讓“推諉”無(wú)容身之地
同事相處的最高境界
幸福者的心態(tài)
本章小結(jié):制定員工操守的五條原則
第十一章管理者操守:“管”好自己,“理”出境界
修煉境界,事業(yè)無(wú)界
根治打壓下屬的毛病
管理者的真正角色
管理者最不應(yīng)該忘記的事情
管理者最高的境界
本章小結(jié):管理者操守的六個(gè)必答題
第四部曲內(nèi)化于心:以文“化”人,水滴石穿
卷首語(yǔ):營(yíng)造“企業(yè)文化場(chǎng)”
第十二章三種經(jīng)典模式:儀式.表彰與培訓(xùn)
文化“傳承”靠“傳統(tǒng)”
別致的《金地之道》頒布儀式
盛典表彰文化明星
激情互動(dòng)的“文化活力營(yíng)”
本章小結(jié):創(chuàng)立傳統(tǒng)儀式和表彰文化明星的理由
第十三章文化活動(dòng):在參與中領(lǐng)悟精髓
激烈的《金地之道》擂臺(tái)賽
把酒話古今:愜意的“文化沙龍”
員工的狂歡節(jié)
地主與長(zhǎng)工
人在旅途
本章小結(jié):以文“化”人五要訣
第十四章主題年:文化的律動(dòng)
文化節(jié)——企業(yè)的助力器
全員滿意計(jì)劃——企業(yè)加速器
管理提升年——躍上新平臺(tái)
能力提升年——內(nèi)功催化劑
本章小結(jié):文化“經(jīng)緯線”與主題年策劃要點(diǎn)
第十五章文化載體:文化與藝術(shù)的天作之合
文化故事一串串
企業(yè)歌曲:扣動(dòng)心扉的獨(dú)特旋律
雕塑:震撼魂魄的文化豐碑
漫畫:笑聲中文化的回味
反彈琵琶——與公眾傳媒的互動(dòng)
本章小結(jié):文化載體的五種類型
第五部曲固化于制:化虛為實(shí),融入“肌體”
卷首語(yǔ):制度與文化“同頻共振”
第十六章從無(wú)形到有形:至柔馳騁于至堅(jiān)
“圣經(jīng)”至尊,貴在“造鐘”
績(jī)效考評(píng),文化為綱
勝任評(píng)估,文化為要
本章小結(jié):“固化于制”的四條理由六項(xiàng)原則
第六部曲外化于行:空談是零,行動(dòng)是金
卷首語(yǔ):從“心”看金地,你還能走多遠(yuǎn)
第十七章傷心:人本的失落
摘花大盜
森嚴(yán)的等級(jí)制
陌生的字眼——“談心”
時(shí)刻期待激勵(lì)
本章小結(jié):人本的要義是“尊重”
第十八章寒心:用人的“潛規(guī)則”
“靠山文化”盛行
頭上長(zhǎng)角,前途不妙
對(duì)員工職涯發(fā)展的漠視
變質(zhì)的考評(píng)
沒(méi)有名牌是萬(wàn)萬(wàn)不行的
本章小結(jié):“人本”不“人本”,看用什么人
第十九章堵心:對(duì)誠(chéng)信的質(zhì)疑
金海灣花園的敗筆
海景花園的客戶為什么憤怒
人未走茶就涼
本章小結(jié):考驗(yàn)企業(yè)誠(chéng)信的三人關(guān)鍵點(diǎn)
第二十章灰心:失信的文化
最關(guān)鍵環(huán)節(jié)的缺失
企業(yè)文化工程為什么夭折
被踢皮球的文化小組
文人被當(dāng)成“邊角料”
本章小結(jié):“不一致性”是構(gòu)建企業(yè)文化的通病
第二十一章?lián)模簞?chuàng)新的歧途
只見樹木,不見森林
有想法沒(méi)做法
一葉障目,不見泰山
本章小結(jié):創(chuàng)新需要鐵手腕
第二十二章焦心:“專業(yè)精神”遭遇“富貴病”
“會(huì)海”淹死人
“文山”何時(shí)休
引進(jìn)咨詢何等大方
本章小結(jié):對(duì)文化的背叛無(wú)異于自蹈險(xiǎn)境
終曲:試將百煉鋼,化為繞指柔
后記