企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)文化

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ISBN：	9787111164241	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	608	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》是中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)系列年度報(bào)告2005年版，主題為企業(yè)家與企業(yè)文化。文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，而企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)家的思想、行為密不可分?！镀髽I(yè)家與企業(yè)文化：2005中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》總結(jié)了企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化基本問題的認(rèn)識(shí)，分析了企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況及存在的問題。包括：中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2005年度中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告——企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問題；2004年度問卷調(diào)查報(bào)告——企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與改革熱點(diǎn)的判斷和建議；2004年宏觀調(diào)控中的民營企業(yè)；中國企業(yè)經(jīng)營者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告；18位優(yōu)秀企業(yè)家訪談實(shí)錄；2004年度企業(yè)文化與企業(yè)家成長優(yōu)秀文選27篇，匯集整理了2004年度中國企業(yè)家大事記和企業(yè)家理論文獻(xiàn)索引。希望《企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》對促進(jìn)中國企業(yè)文化建設(shè)的理論研究和實(shí)踐運(yùn)作的進(jìn)一步深入，對企業(yè)家成長與企業(yè)發(fā)展提供正確導(dǎo)向發(fā)揮積極的作用。

作者簡介

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國務(wù)院發(fā)展研究中心人才中心、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易司、國有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)?！≈袊髽I(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的宗旨是遵照“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，準(zhǔn)確把握我國企業(yè)家隊(duì)伍的基本情況和成長發(fā)展規(guī)律：及時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)和體制改革的意見和建提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為企業(yè)家隊(duì)伍的成長與發(fā)展提供正確導(dǎo)向。

圖書目錄

序
前言
第一篇中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)調(diào)查報(bào)告
企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問題——2005·中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
宏觀調(diào)控中的民營企業(yè)：現(xiàn)狀、問題及期望
中國企業(yè)經(jīng)營者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告
第二篇企業(yè)家談企業(yè)文化
企業(yè)家談企業(yè)文化——18位企業(yè)經(jīng)營者訪談?lì)}記
企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力——訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長
企業(yè)文化是把雙刃劍——訪海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官
企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度——訪中糧集團(tuán)董事長
企業(yè)文化是彩虹核心競爭力的重要組成——訪彩虹集團(tuán)總經(jīng)理
讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面——訪萬科企業(yè)股份有限公司懂事長
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新——訪北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁
做一個(gè)陽光企業(yè)——訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理
企業(yè)文化不是學(xué)來的——訪河北津西鋼鐵股份公司董事長
說和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵——訪中電國華北京熱電分公司總經(jīng)理
讓知識(shí)擁有財(cái)富，用學(xué)習(xí)改變?nèi)松L慧聰國際資訊CEO
企業(yè)文化如磁場——訪物美集團(tuán)董事長
企業(yè)文化需要長期積累和發(fā)展——訪用友軟件股份有限公司副董事長
……
第三篇專家學(xué)者論述
附錄A 中國企業(yè)家大事記（2004年）
附錄B 中國企業(yè)家理論研究文獻(xiàn)索引（2004年）
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