本書是系統而獨到地闡述人才評價中心理論、方法、功能與內容的最新著作。具有較強的綜合性、獨創(chuàng)性、專業(yè)性和前瞻性，是學術性與應用性俱全的專業(yè)著作。書中對評價中心的基本原則、多種應用、可靠性與有效性評估、評價中心與其他技術和人力資源、管理方法的相互作用作了較為詳盡的闡述。本書適合各級政府領導及企業(yè)管理者，也可作為高等院校經濟管理專業(yè)教學參考書。本書前言特別是在知識社會的歷史里程中，人力資源已成為全球競爭的核心資源。全球化正在改變著世界，改變著中國。同時，一個日益強大和開放的中國也正在改變著世界。在世界與中國的關系越來越緊密，人力資源的作用越來越獨特的時代，全世界開始以新的眼光觀察中國的人力資源，也開始以新的思維評價中國的人才資源。中國人力資源的可持續(xù)發(fā)展已成為21世紀全球共同關注的問題。人才資源的評價，始終是管理與發(fā)展的新課題。評價中心則是眾多人才測評方法中綜合效果最佳的人才測評工程?！度瞬旁u價中心》在這一背景下出版，十分及時，也十分難得。我?guī)缀跏窃谡J識陸紅軍教授的同時“認識”評價中心的。那是在20世紀80年代，由于我從事的工作是用聯合國的援助計劃推動中國的經濟發(fā)展，這使我有機會接觸我國人力資源開發(fā)研究領域的領軍人物。陸教授是其中最為執(zhí)著的一個。我為他“二十年磨一劍”的精神和成就喝彩。人力資源是一種特殊的資源。它是自然與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的焦點，因為，人既是生產者又是消費者。自然資源與人力資源的開發(fā)既有不同，也有相似之處。自然資源再豐富，如果沒有人去開發(fā)，只能是一種潛在資源。人力資源再豐富，如果缺乏科學評價，就不能轉化為現實資源。人力資源是一種綜合性資源。它是發(fā)展的動力，也是發(fā)展的目標。所以，以人為本應該成為一個國家和地區(qū)發(fā)展的根本原則。在知識經濟時代，尤其應該重視知識勞動與知識創(chuàng)新的科學評價?！度瞬旁u價中心》既是思想方法論，也是科學發(fā)展觀，值得每一位領導者和管理者認真一讀。
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