競(jìng)爭(zhēng)者：以才智、謀略與績(jī)效制勝

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	（美）利亞姆·費(fèi)伊（Liam Fahey）著；朱舟譯；朱舟譯
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢·競(jìng)爭(zhēng)力管理系列
標(biāo)　簽：	評(píng)估

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ISBN：	9787300061443	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	576	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《競(jìng)爭(zhēng)者：以才智、謀略與績(jī)效制勝》反映了利亞姆·費(fèi)伊先生在競(jìng)爭(zhēng)者分析領(lǐng)域中近15年來的研究、咨詢和教學(xué)成果。全書共分三個(gè)部分，主要內(nèi)容包括：提供競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)方法的相關(guān)概念；如何進(jìn)行單個(gè)及多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者分析；從組織視角突出分析當(dāng)前和潛在競(jìng)爭(zhēng)者存在的某些問題。競(jìng)爭(zhēng)者分析是企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)制勝的必備管理工具。在《競(jìng)爭(zhēng)者：以才智、謀略與績(jī)效制勝》中，你將會(huì)　找到眾多有價(jià)值的工具，包括：●如何分析競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略聯(lián)盟、假設(shè)、資產(chǎn)、能力素質(zhì)、技術(shù)和文化；●如何預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)者可能采取的戰(zhàn)略行動(dòng)及其影響后果；●如何預(yù)見發(fā)生在顧客、渠道、供應(yīng)商及新興市場(chǎng)中的變化；●如何分析本企業(yè)在與當(dāng)前和新興的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，制勝或失利的原因或途徑；●如何避免傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)者分析中存在的典型誤差?！陡?jìng)爭(zhēng)者：以才智、謀略與績(jī)效制勝》適用于進(jìn)行當(dāng)前和潛在的競(jìng)爭(zhēng)者分析的管理者和其他人士閱讀，它對(duì)下列人士將特別有用：需要掃描、監(jiān)控和預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)者的戰(zhàn)略及行動(dòng)的專業(yè)人員，以及在營(yíng)銷、制造、研究開發(fā)和工程等部門中需要在其專門領(lǐng)域內(nèi)追蹤競(jìng)爭(zhēng)者活動(dòng)的管理者。

作者簡(jiǎn)介

　　朱舟，女，19991事于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院人力資源管理系副教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y本投資理論和人力資源管理。出版專著《人力資本投資的成本收益分析》（上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年），教材《人力資源管理教程》（上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001年），合譯《交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)及其超越》?。ㄉ虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年）和《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)：在經(jīng)驗(yàn)積累中提升領(lǐng)導(dǎo)力*（清華大學(xué)出版社， 2004年），并參與寫作專業(yè)著作、教材多部，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《財(cái)經(jīng)研究》等雜志發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章以才智、謀略與績(jī)效戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者　3
戰(zhàn)略游戲　4
改變游戲進(jìn)行的方式　13
獲勝：以才智、謀略與績(jī)效制勝　18
戰(zhàn)略：對(duì)抗與競(jìng)爭(zhēng)者　23
第2章競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)　28
競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)模型　29
提煉“知識(shí)”的概念　38
學(xué)習(xí)與知識(shí)　41
作為一種學(xué)習(xí)來源的競(jìng)爭(zhēng)者　45
競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)的兩種模式　49
學(xué)習(xí)過程：發(fā)現(xiàn)與修正偏差　53
小結(jié)　56
第3章核心概念　61
在（競(jìng)爭(zhēng)者）學(xué)習(xí)中概念的作用與重要性　62
競(jìng)爭(zhēng)者分析：三個(gè)層次　63
分析者與決策者　65
高效率與有效力的競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)　66
競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)據(jù)　67
生成競(jìng)爭(zhēng)者信息　72
競(jìng)爭(zhēng)者情報(bào)：使用中的知識(shí)　74
掃描：收集競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)據(jù)　76
監(jiān)控：追蹤競(jìng)爭(zhēng)者的變化　78
預(yù)測(cè)：了解競(jìng)爭(zhēng)者的未來變化　8l
評(píng)價(jià)：確定競(jìng)爭(zhēng)者變化的含義　83
小結(jié)　84
第4章信號(hào)　89
了解信號(hào)的性質(zhì)　89
信號(hào)分析過程　102
分析信號(hào)　110
信號(hào)分析中的偏差　115
小結(jié)　116
第Ⅱ篇單個(gè)（及多個(gè)）競(jìng)爭(zhēng)者分析
第5章市場(chǎng)戰(zhàn)略：范圍與位勢(shì)　121
市場(chǎng)戰(zhàn)略要素　122
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)范圍　134
辨別競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)位勢(shì)　142
小結(jié)　152
第6章市場(chǎng)策略：目標(biāo)體系　155
理解目標(biāo)體系　156
識(shí)別目標(biāo)體系　166
評(píng)價(jià)范圍、位勢(shì)與目標(biāo)體系　174
市場(chǎng)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)中的某些偏差　185
小結(jié)　187
第7章活動(dòng)／價(jià)值鏈　190
理解活動(dòng)／價(jià)值鏈　191
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的活動(dòng)／價(jià)值鏈　197
評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的活動(dòng)／價(jià)值鏈　209
小結(jié)　224
第8章戰(zhàn)略聯(lián)盟與關(guān)系　227
理解戰(zhàn)略聯(lián)盟與關(guān)系　228
識(shí)別戰(zhàn)略聯(lián)盟　231
識(shí)別特殊關(guān)系　237
評(píng)價(jià)戰(zhàn)略聯(lián)盟　241
評(píng)價(jià)單個(gè)關(guān)系　248
識(shí)別與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略聯(lián)盟及關(guān)系的模式　252
預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)者潛在的戰(zhàn)略聯(lián)盟　255
小結(jié)　257
第9章網(wǎng)絡(luò)　259
理解網(wǎng)絡(luò)　260
識(shí)別與評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)者的網(wǎng)絡(luò)　266
網(wǎng)絡(luò)識(shí)別與評(píng)估中的誤差　286
小結(jié)　288
第10章假設(shè)　290
理解假設(shè)　29l
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的假設(shè)　295
評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的假設(shè)　305
小結(jié)　319
第ll章資產(chǎn)　321
什么是資產(chǎn)?　322
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的資產(chǎn)　328
資產(chǎn)評(píng)價(jià)　338
小結(jié)　346
第12章能力素質(zhì)　349
理解能力素質(zhì)　350
識(shí)別素質(zhì)　356
識(shí)別能力　363
評(píng)價(jià)能力素質(zhì)　369
小結(jié)　384
第13章技術(shù)　387
技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)涵　387
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的技術(shù)狀況　393
評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的技術(shù)　405
小結(jié)　423
第14章組織基礎(chǔ)設(shè)施　425
理解組織基礎(chǔ)設(shè)施　425
識(shí)別與評(píng)價(jià)組織基礎(chǔ)設(shè)施的變化　428
識(shí)別與評(píng)價(jià)組織基本設(shè)施變化中的誤差　438
小結(jié)　440
第15章文化　442
理解文化　442
識(shí)別競(jìng)爭(zhēng)者的文化　450
評(píng)價(jià)文化　460
發(fā)現(xiàn)與評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者文化中的某些偏差　467
小結(jié)　468
第16章預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)者的未來市場(chǎng)策略　471
預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)者的未來：對(duì)情境的運(yùn)用　471
情境是什么?　472
評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)者的情境　493
情境構(gòu)建與評(píng)價(jià)中的某些偏差　504
小結(jié)　507
第Ⅲ篇從組織視角看競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)
第17章整合競(jìng)爭(zhēng)者分析與決策過程　513
核心的組織偏差　514
與決策的聯(lián)系　515
聯(lián)結(jié)決策與決策者　518
決策與決策者：確定情報(bào)需求　519
充分運(yùn)用成果：聯(lián)結(jié)決策與情報(bào)需求　523
與決策過程的聯(lián)系：提煉情報(bào)需求　527
超越?jīng)Q策：創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)者分析的接人點(diǎn)　529
競(jìng)爭(zhēng)者分析的專用結(jié)構(gòu)　533
組織程序：推動(dòng)多人共同進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)者分析　535
一種競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)的文化　538
讓決策者參與競(jìng)爭(zhēng)者分析　540
小結(jié)　542
索引　545