組織學習（第二版）

定　價：￥48.00

作　者：	（美）克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）著；張莉，李萍譯；張莉譯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	當代世界學術名著管理學系列
標　簽：	學習

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ISBN：	9787300061061	出版時間：	2004-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	603	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在知識經(jīng)濟時代，組織所處的環(huán)境瞬息萬變．組織只有不斷學習才能適應環(huán)境的變化，才能在日益激烈的競爭中獲勝。組織學習是組織適應環(huán)境、保持競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要條件。本書由美國當代管理理論大師克里斯.阿吉里斯所著。書中集中討論了當今管理研究中　的重要課題——組織學習，并反映了組織學習領域的最新發(fā)展態(tài)勢。因此，本書是人們了解組織如何運作、今后和學習的一本不可或缺的讀物。本書聚焦于學習和組織政策，著重討論了以下幾個關鍵問題：組織學習和組織房屋組織學習的障礙和有效性組織開發(fā)和人力資源行為行動的知識及受到的阻礙一家企業(yè)能否在激烈的市場競爭中取勝，不在于它是否擁有獨特的人才、稀缺的資源，而在于它是否擁有卓越的學習能力。正如本書作者克里斯·阿吉里斯所說：“在市場中的成功越來越取決于學習”。遺憾的是，大多數(shù)人并不知道怎么學習，甚至那些被認為是最善于學習的人，也不真正善于學習。究竟如何才能進行卓有成效的學習？本書憑借其鞭辟入里的理論分析、生動翔實的案例展示、樸實無華的語言敘述，能給想提高自身及所有在企業(yè)學習能力的人以一定的啟發(fā)和裨益。

作者簡介

　　克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris），哈佛大學教育及組織行為學著名教授。曾擔任許多公司、政府機構和大學的顧問。撰有著作30余部，發(fā)表論文300多篇。曾獲美國管理學會、美國心理協(xié)會和美國培訓協(xié)會授予的11個榮譽學位及終生成就獎。

圖書目錄

緒論：組織學習領域的發(fā)展
第一部分　組織防衛(wèi)
  第1章　了解有限的學習
  第2章　隱性知識和管理
  第3章　為什么個人和組織在雙環(huán)學習中存在困難
  第4章　打造實踐理論：組織矛盾的案例
  第5章　現(xiàn)行的問題與未來的組織
  第6章　教會聰明人怎么學習
  第7章　領導的困境——熟練的無能
第二部分  組織學習的障礙和有效性
  第8章　組織學習和管理信息系統(tǒng)
  第9章　戰(zhàn)略實施：一種學習實踐
  第10章　戰(zhàn)略專家如何處理個體和組織的威脅
  第11章　實施控制的困境：管理會計案例
  第12章　預算的人員問題
  第13章　架構經(jīng)濟學和心理學橋梁：企業(yè)經(jīng)濟理論案例
第三部分　組織開發(fā)和人力資源行為的反作用結果
  第14章　阻礙學習的溝通
  第15章　推理、行動策略和習慣性防衛(wèi)：關于組織開發(fā)實踐者的案例
  第16章違背組織開發(fā)實踐監(jiān)測的不正確防衛(wèi)
  第17章個人成長實驗室代表一種可選擇的文化嗎
第四部分  來自正確使用常規(guī)科學的有效、可用信息的障礙
  第18章　行動的知識：利用結果設計因果關系
  第19章　學術咨詢的基礎：場理論
  第20章　沒有意識到的學者防衛(wèi)：理論和研究的影響
  第21章　探求真實、行動的知識：科學方法對二者的制約
  第22章　工業(yè)心理學的問題和新導向
  第23章　社會心理學理論的不完全性：以小型團隊、認知一致性和歸因研究為例
  第24章　在應用試驗性社會心理學結果中存在的問題
  第25章　使知識與實踐更相關：行動圖
  第26章　比較參與式行為研究與行為科學
  第27章　精密研究中沒想到的結果。