現(xiàn)代公司員工福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)

定　價：￥30.00

作　者：	宿春禮主編
出版社：	中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代公司激勵方案設(shè)計(jì)叢書
標(biāo)　簽：	禮品書

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ISBN：	9787500563266	出版時間：	2003-09-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	424	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　年薪制方案設(shè)計(jì)是一個細(xì)致、復(fù)雜的過程，必須在有關(guān)政策指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，借鑒西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因地制宜地進(jìn)行設(shè)計(jì)，才能制定出可行的、有效的年薪制方案，這正是本書的意圖。國內(nèi)現(xiàn)有年薪制方案，在技術(shù)上普遍存在實(shí)施對象不明確、結(jié)構(gòu)模式不合理、業(yè)績評價不科學(xué)和監(jiān)督約束不到位等問題。本書從這些關(guān)鍵性問題出發(fā)，把年薪制方案設(shè)計(jì)作為一個完整的體系進(jìn)行研究，即按照“年薪制總體設(shè)計(jì)——報(bào)酬要素——業(yè)績評價——監(jiān)督約束——完善與優(yōu)化”這樣一個整體框架進(jìn)行設(shè)計(jì)。同時，本書堅(jiān)持以政策和理論為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重案例分析，重點(diǎn)解決年薪制實(shí)踐和操作中的現(xiàn)實(shí)疑難問題。

作者簡介

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圖書目錄

第一章員工福利
第一節(jié) 員工福利概述
一員工福利的涵義及發(fā)展
二員工福利的特點(diǎn)
三員工福利的類別
第二節(jié) 員工福利管理
一員工福利管理的原則
二員工福利管理的內(nèi)容
第三節(jié) 員工福利制度
一員工福利制度的涵義及作用
二制定員工福利制度的依據(jù)和原則
三建立員工福利制度的注意事項(xiàng)
四改革和完善我國有企業(yè)員工福利制度
[資料] XX集團(tuán)員工福利管理規(guī)定
[案例1] 真正的關(guān)心來自員工福利
[案例2] 員工福利——一種新的激勵機(jī)制
第二章員工保險福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第一節(jié) 員工失業(yè)保險福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
一員工失業(yè)保險概述
二員工失業(yè)保險方案設(shè)計(jì)
三失業(yè)保險基金
第二節(jié) 員工醫(yī)療保險福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
一員工醫(yī)療保險概述
二補(bǔ)充醫(yī)療保險
三員工醫(yī)療保險方案設(shè)計(jì)
四醫(yī)療保險基金
第三節(jié) 員工工傷保險福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
一員工工傷保險概述
二員工工傷保險方案設(shè)計(jì)
三工傷保險基金
[案例1] 因失業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的爭議
[案例2] 爭取醫(yī)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的爭議
[案例3] 一起工傷事故的處理
第三章員工退休福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第一節(jié) 員工退休福利概述
第二節(jié) 職業(yè)年金計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第三節(jié) 其他退休福利計(jì)劃方案
第四章員工培訓(xùn)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第三節(jié) 員工職前培訓(xùn)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第四節(jié) 員工在職培訓(xùn)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第五節(jié) 員工離職培訓(xùn)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第五章員工職業(yè)生涯開發(fā)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第六章員工健康服務(wù)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第七章員工額外酬勞福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第八章自助餐式福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第九章員工持股福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
第十章員工股票期權(quán)福利計(jì)劃方案設(shè)計(jì)
附錄