人才測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	張志紅，朱冽烈編著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111167211	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書作者有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論素養(yǎng)，作者不僅從基本概念、心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景模擬測(cè)驗(yàn)等幾個(gè)方面深入淺出地闡述了人才測(cè)評(píng)的理論知識(shí)，而且還列舉了大量國內(nèi)人才測(cè)評(píng)的案例，并對(duì)案例進(jìn)行了精辟的解析。本書中各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關(guān)專業(yè)的師生不可多得的經(jīng)驗(yàn)讀物。

作者簡介

　　張志紅，現(xiàn)供職于國家人事部人事考試中心。從事人才測(cè)評(píng)工作多年，曾為國家統(tǒng)計(jì)局、國家稅務(wù)總局、國家開發(fā)銀行、中國銀行、中央電視臺(tái)、華潤集團(tuán)、首都機(jī)場、中鐵信息集團(tuán)等數(shù)十家企事業(yè)機(jī)關(guān)單位實(shí)施過人才測(cè)平工作，參與完成面試課題和人才測(cè)評(píng)的開發(fā)工作。朱冽烈，北京大學(xué)心理學(xué)碩士，任北京市領(lǐng)導(dǎo)人才考試評(píng)價(jià)中心研發(fā)部副主任及全國心理應(yīng)用技術(shù)研究會(huì)理事。曾為中央電視臺(tái)、中國證監(jiān)會(huì)、首創(chuàng)集團(tuán)、首都機(jī)場、歌華集團(tuán)、京都集團(tuán)等數(shù)百家企事業(yè)機(jī)關(guān)單位實(shí)施過人才測(cè)評(píng)工作。

圖書目錄

第2版總序
第1篇總序
第一章緒論
  第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的基本概念
  第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的類型
  第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)
第二章心理測(cè)驗(yàn)
  第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的作用和類型
  第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的科學(xué)原理
  第三節(jié) 性格測(cè)驗(yàn)
  第四節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
  第五節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
第三章知識(shí)考試
  第一節(jié) 知識(shí)考試的作用和類型
  第二節(jié) 專業(yè)知識(shí)考試
  第三節(jié) 綜合知識(shí)考試
  第四節(jié) 外語考試
  第五節(jié) 知識(shí)考試的題型及編制方法
第四章面試
  第一節(jié) 面試的定義、內(nèi)容和形式
  第二節(jié) 面試試題的編制
  第三節(jié) 面試的操作技巧
第五章情景模擬測(cè)試
  第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
  第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第六章人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用案例
  案例一 Q集團(tuán)招聘副總經(jīng)理
  案例二 C基金管理公司招聘總經(jīng)理
參考文獻(xiàn)