布魯斯·奧弗頓畢業(yè)于賓西法尼亞州的威得勒大學,任奧弗頓咨詢公司總裁,奧弗頓咨詢公司是位于佐治亞州亞特蘭大的一家高級管理人員薪酬咨詢公司。他同時擔任咨詢公司高級管理人員薪酬部門的主任,該公司位于佐治亞州亞特蘭大,以人力資源咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務。他先前被選任為納比斯科公司人力資源部副主任,后擔任人力資源部主任10余年。他研究了全世界的薪酬政策,擔任美國薪酬協(xié)會前會長和主席,并獲得終生會員獎。他寫作并出版了大量關于人事和薪酬方面的文章,最近他在為艾斯本出版社的月刊《高級管理人員薪酬新信息》創(chuàng)作。蘇珊·E·斯托弗擔任位于佐治亞州亞特蘭大的Kilpatrick Stockton 公司合伙人,該公司以薪酬、資訊和雇員退休收入保障咨詢?yōu)槠渲饕獦I(yè)務。蘇珊·E·斯托弗致力于雇員退休收入保障、雇員的薪酬和資訊方面的研究。她畢業(yè)于伊利諾斯州大學,獲得弗德漢姆大學法學院法學碩士,曾擔任時代華納公司雇員薪酬顧問,多次在有關薪酬、資訊為主題的研究會上發(fā)表演講,并發(fā)表了多篇論文。GE前總裁杰克·韋爾奇早已指出:企業(yè)競爭的核心就在于人。如果您是公司的總裁,您想擁有高效運轉、具備世界競爭優(yōu)勢的公司,想留住人才并吸收到更多的精英,就請閱讀本書吧!作者以其律師生涯中從事公司薪酬咨詢積累的經驗,詳細講解了高級管理人員薪酬制的基本組成:基本工資、年度激勵計劃、長期激勵計劃、額外津貼和保險金等。同時作者也細致地講解了退休養(yǎng)老保險,派出國外的高級管理人員的薪酬和其他特殊的薪酬問題。本書采用一問一答的形式,問題集中列于文前,便于查閱。文后有大量的薪酬計劃樣本,便于您形成具體清晰的印象。公正合理的薪酬將激發(fā)您的公司高級管理人員無限的激情和創(chuàng)造力。