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高級管理人員薪酬構成解答:英文版

高級管理人員薪酬構成解答:英文版

定 價:¥150.00

作 者: (美)布魯斯·奧弗頓(Bruce Overton),(美)蘇珊·E.斯托弗(Susan E.Stoffer)著
出版社: 中信出版社
叢編項: 第5版·英文版
標 簽: 薪酬福利 人力資源管理 管理

ISBN: 9787800739927 出版時間: 2003-12-30 包裝: 膠版紙
開本: 24cm 頁數: 1072 字數:  

內容簡介

  布魯斯·奧弗頓畢業(yè)于賓西法尼亞州的威得勒大學,任奧弗頓咨詢公司總裁,奧弗頓咨詢公司是位于佐治亞州亞特蘭大的一家高級管理人員薪酬咨詢公司。他同時擔任咨詢公司高級管理人員薪酬部門的主任,該公司位于佐治亞州亞特蘭大,以人力資源咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務。他先前被選任為納比斯科公司人力資源部副主任,后擔任人力資源部主任10余年。他研究了全世界的薪酬政策,擔任美國薪酬協(xié)會前會長和主席,并獲得終生會員獎。他寫作并出版了大量關于人事和薪酬方面的文章,最近他在為艾斯本出版社的月刊《高級管理人員薪酬新信息》創(chuàng)作。蘇珊·E·斯托弗擔任位于佐治亞州亞特蘭大的Kilpatrick Stockton 公司合伙人,該公司以薪酬、資訊和雇員退休收入保障咨詢?yōu)槠渲饕獦I(yè)務。蘇珊·E·斯托弗致力于雇員退休收入保障、雇員的薪酬和資訊方面的研究。她畢業(yè)于伊利諾斯州大學,獲得弗德漢姆大學法學院法學碩士,曾擔任時代華納公司雇員薪酬顧問,多次在有關薪酬、資訊為主題的研究會上發(fā)表演講,并發(fā)表了多篇論文。GE前總裁杰克·韋爾奇早已指出:企業(yè)競爭的核心就在于人。如果您是公司的總裁,您想擁有高效運轉、具備世界競爭優(yōu)勢的公司,想留住人才并吸收到更多的精英,就請閱讀本書吧!作者以其律師生涯中從事公司薪酬咨詢積累的經驗,詳細講解了高級管理人員薪酬制的基本組成:基本工資、年度激勵計劃、長期激勵計劃、額外津貼和保險金等。同時作者也細致地講解了退休養(yǎng)老保險,派出國外的高級管理人員的薪酬和其他特殊的薪酬問題。本書采用一問一答的形式,問題集中列于文前,便于查閱。文后有大量的薪酬計劃樣本,便于您形成具體清晰的印象。公正合理的薪酬將激發(fā)您的公司高級管理人員無限的激情和創(chuàng)造力。

作者簡介

  布魯斯·奧弗頓畢業(yè)于賓西法尼亞州的威得勒大學,任奧弗頓咨詢公司總裁,奧弗頓咨詢公司是位于佐治亞州亞特蘭大的一家高級管理人員薪酬咨詢公司。他同時擔任咨詢公司高級管理人員薪酬部門的主任,該公司位于佐治亞州亞特蘭大,以人力資源咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務。他先前被選任為納比斯科公司人力資源部副主任,后擔任人力資源部主任10余年。他研究了全世界的薪酬政策,擔任美國薪酬協(xié)會前會長和主席,并獲得終生會員獎。他寫作并出版了大量關于人事和薪酬方面的文章,最近他在為艾斯本出版社的月刊《高級管理人員薪酬新信息》創(chuàng)作。蘇珊·E·斯托弗擔任位于佐治亞州亞特蘭大的Kilpatrick Stockton 公司合伙人,該公司以薪酬、資訊和雇員退休收入保障咨詢?yōu)槠渲饕獦I(yè)務。蘇珊·E·斯托弗致力于雇員退休收入保障、雇員的薪酬和資訊方面的研究。她畢業(yè)于伊利諾斯州大學,獲得弗德漢姆大學法學院法學碩士,曾擔任時代華納公司雇員薪酬顧問,多次在有關薪酬、資訊為主題的研究會上發(fā)表演講,并發(fā)表了多篇論文。

圖書目錄

List of Questions
CHAPTER 1 Fundamental Concepts of Executive Compensation
CHAPTER 2 Building a Total Compensation Strategy
CHAPTER 3 Defining the Executive Job and Employment Terms
CHAPTER 4 Identifying and Evaluating Executive Candidates
CHAPTER 5 Base Salary 
CHAPTER 6 Annual Incentives
CHAPTER 7 Equity-Based Long-Term Incentive Plans
CHAPTER 8 Non-Equity-Based Long-Term Incentives
CHAPTER 9 Executive Benefit Plans
CHAPTER 10 Perquisites and Other Benefits
CHAPTER 11 Special Early Retirement Programs
CHAPTER 12 Executive Contracts
CHAPTER 13 Small-Company Versus Large-Company Practices
CHAPTER 14 Executive Compensation in the Not-for-Profit Organization
CHAPTER 15 Executive Compensation in the Public Sector
CHAPTER 16 Executive Compensation in high-Technology and start-up companies
CHAPTER 17 Compensation for Division Executives
CHAPTER 18 Compensation for Temporary Executives
CHAPTER 19 Executive Compensation Practices During a Restructuring
CHAPTER 20 Private Versus Public Companies
CHAPTER 21 Compensation for Boards of Directors
CHAPTER 22 U.S.Executives Working Overseas
CHAPTER 23 Trends in Executive Compensation
APPENDIX A Executive Position Descriptions
APPENDIX B Sample Employment and Severance Agreements
APPENDIX C Sample Short-Term Incentive Plan
APPENDIX D Sample Long-Term Incentive Plans
APPENDIX E Sample Equtiy Compensations Plans
APPENDIX F Sample Stock Purchase Plan
APPENDIX G Sample Economic Value-Added Bonus Plan
APPENDIX H Sample Supplemental Executive Retirement Plans
APPENDIX I IRS Model Rabbi Trust Arrangement
APPENDIX J Sample Shange-of-Control Agreement
APPENDIX K Sample Deferred Compensation Plan for Nonprofit Organization
APPENDIX L Sample Proxy Disclosures
APPENDIX M Sample Proposals to Increase the Number of Shares Used in an Executive Compensation plan
APPENDIX N Sample Proposal to Approve Performance-Based Compensation plan as Defined Under Code Section 162(m)
APPENDIX O Code Section 162(m):Recent IRS Rulings
APPENDIX P Code Section 280G:Cases and IRS Rulings
APPENDIX Q Sample Compensation Plans for Outside Directors
APPENDIX R Frequently Asked Questions About Stock Options
INDEX

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