開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)與外經(jīng)貿(mào)人力資源管理

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	武博著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	對(duì)外貿(mào)易

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ISBN：	9787300053509	出版時(shí)間：	2003-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　武博，男，博士后，教授，四川成都有，生于1959年2月。長(zhǎng)期從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)研究，曾主持和參加國(guó)際課題研究3項(xiàng)，部省級(jí)課題研究9項(xiàng)，出版專著3部，參加編著8部，在國(guó)際國(guó)內(nèi)公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文52篇。隨著世界的競(jìng)爭(zhēng)性、不確定性和不穩(wěn)定性加劇，為了取得成功，許多企業(yè)必須參與全球性的競(jìng)爭(zhēng)。在國(guó)際環(huán)境下的人力資源尤其是在跨國(guó)組織中的人力資源管理問(wèn)題已經(jīng)引起了眾多人力資源管理學(xué)者越來(lái)越大的興趣。外經(jīng)貿(mào)人力資源管理是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)接軌時(shí)期的特殊產(chǎn)物，國(guó)際上對(duì)中國(guó)所提出的外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究甚少。本書主要立足于研究中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源的管理機(jī)制、人力流動(dòng)、薪酬、培訓(xùn)、考核等所存在的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章人力資源競(jìng)爭(zhēng)的必然性論證
1.1 人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論的發(fā)展
1.2 人力資源管理的國(guó)際比較研究
1.3 經(jīng)濟(jì)全球化中的人力資源競(jìng)爭(zhēng)
1.4 未來(lái)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)分析
第2章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)與利研究
2.1 中國(guó)人力資源管理與發(fā)展的制度沿革
2.2 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理體制的轉(zhuǎn)軌
2.3 中國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究
第3章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)與利用中存在的問(wèn)題分析
3.1 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3.2 中國(guó)開(kāi)放型企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
3.3 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源管理機(jī)制研究
3.4 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的兩能困境
3.5 中國(guó)人力資源培訓(xùn)的難題
第4章中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人力資源流失制約企業(yè)的發(fā)展
4.1 人才短缺、流動(dòng)與開(kāi)發(fā)管理問(wèn)題
4.2 人才資源流動(dòng)博弈模型
4.3 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)開(kāi)放型人才流失現(xiàn)狀分析
4.4 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人才外流的動(dòng)因分析
4.5 中國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)人才流失的對(duì)策研究
第5章外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究
5.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源技能定位
5.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)研究
5.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究
第6章外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置
6.1 人力資源指標(biāo)設(shè)置的原則
6.2 指標(biāo)體系形成的過(guò)程
6.3 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
6.4 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的架構(gòu)與內(nèi)容
第7章外經(jīng)貿(mào)人力資源價(jià)值計(jì)量
7.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源價(jià)值評(píng)估
7.2 人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法
7.3 人力資源價(jià)值當(dāng)期價(jià)值計(jì)量
7.4 人力資源調(diào)整后的完全價(jià)值法計(jì)量模型的設(shè)計(jì)
第8章外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)與利用的對(duì)策研究
8.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源制度建設(shè)的對(duì)策研究
8.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)與利用激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究
8.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源培訓(xùn)與提升的對(duì)策研究
8.4 創(chuàng)建能力型組織的對(duì)策研究
第9章外經(jīng)貿(mào)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的戰(zhàn)略研究
9.1 人才管理的戰(zhàn)略視角
9.2 人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略體系的構(gòu)建
9.3 企業(yè)人才資源管理制度供給戰(zhàn)略
9.4 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的策略
9.5 建立合理的人力資源流動(dòng)機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記