戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)：提高管理績效的5階段模型

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	（美）邁克·弗雷德曼（Mike Freedman），（美）本杰明·特里戈（Benjamin B.Tregoe）著；柏滿迎，石曉軍譯；柏滿迎譯
出版社：	中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)經(jīng)易文
標(biāo)　簽：	評估

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ISBN：	9787500569527	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	簡裝本
開本：	24cm	頁數(shù)：	220	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書提供了一種富有啟迪的、完整的、經(jīng)過檢驗(yàn)的戰(zhàn)略方法，它將幫助你有效地應(yīng)對困難與挑戰(zhàn)，促進(jìn)管理者、戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)以及未來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高企業(yè)的戰(zhàn)略績效，實(shí)現(xiàn)更高的、自我更新的戰(zhàn)略效果，在競爭中占居上風(fēng)?；谧髡邚V泛的企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，本書既不是對戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的理論探討，也不是那種閉門造車式的空想作品，而是豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，它將幫助組織建立一個(gè)合理的戰(zhàn)略框架，由此實(shí)現(xiàn)它的未來和發(fā)展方向。根據(jù)賀曼國際、英國航空公司、LOCKHEEDMARTIN、愛爾蘭銀行等企業(yè)成功實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，本書總結(jié)了戰(zhàn)略5階段模型，管理者可以借助它：收集并分析戰(zhàn)略信息、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景、開發(fā)并實(shí)施計(jì)劃、采取行動(dòng)、監(jiān)控結(jié)果.在戰(zhàn)略決策的過程中，確保整個(gè)組織的一致性.避免戰(zhàn)略短視，不盲從當(dāng)下流行但也許是致命的時(shí)髦“戰(zhàn)略”.[看更多]

作者簡介

　　邁克·弗雷德曼是凱普納—特里戈咨詢公司的全球性戰(zhàn)略實(shí)踐總裁。這是一家總部設(shè)在新澤西州普林斯頓的全球咨詢和培訓(xùn)公司。他在該公司工作的20年中，曾經(jīng)主持了許多咨詢工作，來幫助他的客戶規(guī)劃和執(zhí)行他們的戰(zhàn)略。這些經(jīng)歷使他聞名于世并且知名于《財(cái)富》雜志500強(qiáng)、FTSE100強(qiáng)、政府部門、公眾企業(yè)、私人企業(yè)以及非營利機(jī)構(gòu)。他的客戶包括美國制造公司、愛爾蘭銀行、布里斯托和西部銀行、康寧、Courtaulds、美國大通銀行、賀曼、愛爾蘭工業(yè)發(fā)展局、ICI油漆公司、肯納金屬公司、Lagoven（委內(nèi)瑞拉的國有石油公司）、MasseyFerguson、英國皇家郵局、薩沃伊酒店集團(tuán)和其他許多公司。本杰明·特里戈是凱普納—特里戈公司的創(chuàng)始人之一，前總裁。他還是特里戈教育論壇的主席，這是一個(gè)成立于1993年的非營利組織，它的主要宗旨是支持公眾教育的改革。特里戈博士是一個(gè)極受歡迎的講演家，他的著作很豐富，包括1965年與凱普納博士合著的《理性管理者》，這是關(guān)于管理方法的里程碑式的著作。他的其他著作還有《高層管理戰(zhàn)略：內(nèi)容及其作用機(jī)制》（1980），《將遠(yuǎn)見轉(zhuǎn)化為行動(dòng)：如何實(shí)施有效的成功戰(zhàn)略》（1989），《成功的文化》（與約翰·W齊默曼合著，1997）。

圖書目錄

致謝
引言
第一章超越遠(yuǎn)景
  戰(zhàn)略思想：藝術(shù)與規(guī)則
  工黨：生存戰(zhàn)略
  戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者：必須矢志不渝地堅(jiān)持
  絕不違背戰(zhàn)略承諾
  作出承諾
第二章戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)：真正需要的是什么
    理解“游戲”的領(lǐng)域：公司模型
    理解戰(zhàn)略框架：戰(zhàn)略是什么
    為戰(zhàn)略活動(dòng)選擇適當(dāng)?shù)倪^程
    組織好高層管理團(tuán)隊(duì)
    實(shí)際運(yùn)作中的戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)
第三章從數(shù)據(jù)到洞見卓識
    正確地提問
    戰(zhàn)略情報(bào)的收集與分析
    戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)7誡
    戰(zhàn)略信息收集對戰(zhàn)略過程的意義
第四章戰(zhàn)略制定：初始參數(shù)
    戰(zhàn)略時(shí)間框架
    基本信念的作用
第五章戰(zhàn)略制定：驅(qū)動(dòng)之力
    驅(qū)動(dòng)力：目的與力量
    最常見的驅(qū)動(dòng)力
    選擇合適的驅(qū)動(dòng)力
    “驅(qū)動(dòng)力”使用原則
    戰(zhàn)略情景思考（What-If）
    從競爭優(yōu)勢到核心能力
    回顧
第六章  戰(zhàn)略制定：完成藍(lán)圖
第七章  通向戰(zhàn)略實(shí)施的橋梁
第八章  戰(zhàn)略核心項(xiàng)目計(jì)劃
第九章  戰(zhàn)略實(shí)施；公司結(jié)構(gòu)調(diào)整
第十章  執(zhí)行：協(xié)調(diào)戰(zhàn)略，文化和表現(xiàn)
第十一章執(zhí)行：溝通戰(zhàn)略
第十二章使之保持常青：戰(zhàn)略更新
第十三章 21世紀(jì)的戰(zhàn)略
第十四章戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的教訓(xùn)
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