注冊(cè) | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理解放企業(yè)的心靈:企業(yè)文化評(píng)估及價(jià)值轉(zhuǎn)換工具

解放企業(yè)的心靈:企業(yè)文化評(píng)估及價(jià)值轉(zhuǎn)換工具

解放企業(yè)的心靈:企業(yè)文化評(píng)估及價(jià)值轉(zhuǎn)換工具

定 價(jià):¥32.00

作 者: (美)查理德·巴雷特(Richard Barrett)著;公茂虹,李汀譯
出版社: 新華出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 禮品書

ISBN: 9787501165414 出版時(shí)間: 2005-01-01 包裝: 平裝
開本: 24cm 頁(yè)數(shù): 232 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書是一本流行歐洲的企業(yè)管理領(lǐng)域的優(yōu)秀培訓(xùn)教材。該書為企業(yè)的變革提供了一套強(qiáng)有力的易于操作的實(shí)用性工具,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供了新的視角,可以幫助企業(yè)獲生機(jī)并再現(xiàn)魅力。書中的理論和方法不僅適用于企業(yè),而且適用于家庭、學(xué)校、醫(yī)院、機(jī)關(guān)、社區(qū)等。書中所提供的企業(yè)管理的工具可實(shí)現(xiàn)好、如下目標(biāo):◆如何最充分地發(fā)揮員工的積極性◆如何抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn),從而卓有成效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理◆如何提升員工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的素質(zhì)及管理水平◆如何通過企業(yè)變革與流程再造推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新,使企業(yè)重獲生機(jī)……作者簡(jiǎn)介:理查德·巴雷特是世界企業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)員和世界銀行前價(jià)值觀協(xié)調(diào)員。他于1993年創(chuàng)建了世界銀行“精神回歸協(xié)會(huì)”,并于1995年組織召開了世界銀行第一次倫理道德、精神價(jià)值和可持續(xù)發(fā)展國(guó)際大會(huì)。1997年6月,他離開了世界銀行,成立了理查德·巴雷特合伙公司,這是一家國(guó)際性的領(lǐng)導(dǎo)和管理咨詢公司。理查德是一位在國(guó)際上廣受贊譽(yù)的重要演講人,也是一位寫作個(gè)人和企業(yè)變革問題的作家。理查德·巴雷特是公認(rèn)的個(gè)人和企業(yè)轉(zhuǎn)變的推動(dòng)者以及世界變革的建筑師。他支持世界各地的領(lǐng)導(dǎo)者建設(shè)文化資本,提高人力資源的價(jià)值,并發(fā)展以價(jià)值為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。他還開發(fā)了一套企業(yè)變革工具,為這一過程提供幫助。理查德·巴雷特的和一本書《解放心靈指南》是1995年由FulfillingBooks出版社出版的?!督夥牌髽I(yè)的心靈》是他的第二本書。他通過他的工作和著作,正在幫助形成新一代的企業(yè)模式。從他的網(wǎng)站http://www.corptools.com上可以查閱他的許多文章以及有關(guān)企業(yè)變革工具的資料。理查德·巴雷特的聯(lián)系電話是:1(800)994-7986,電子郵箱地址為:richard@corptools.com。目錄:中文版序前言第1章介紹基于價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)超越流程再造企業(yè)生命周期作為機(jī)器的企業(yè)作為活生生實(shí)體的企業(yè)第2章公共利益企業(yè)的專制全球生存歷史的角度價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變第3章動(dòng)機(jī)創(chuàng)造力創(chuàng)新動(dòng)機(jī)創(chuàng)新或消亡21世紀(jì)的企業(yè)第4章創(chuàng)業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次人類意識(shí)框架員工意識(shí)的七個(gè)層次企業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次第5章企業(yè)變革工具工具案例分析:企業(yè)價(jià)值評(píng)估兼并和重組流程再造和縮減規(guī)模第6章愿景使命價(jià)值由價(jià)值驅(qū)動(dòng)的企業(yè)四個(gè)“為什么”第7章平衡平衡需求記分卡長(zhǎng)久成功的企業(yè)第8章信任意義團(tuán)體主人翁責(zé)任感信任的文化意義的文化團(tuán)體的文化主人翁的文化第9章領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的七個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的定義領(lǐng)導(dǎo)的七個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者還是管理者新一代領(lǐng)導(dǎo)者第10章領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展和評(píng)估提高領(lǐng)導(dǎo)能力的三個(gè)階段領(lǐng)導(dǎo)能力的評(píng)估案例分析:領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估自我實(shí)現(xiàn)的重要性倫理道德、價(jià)值和行為領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展項(xiàng)目的一些基本原則第11章建立愿景企業(yè)長(zhǎng)久成功企業(yè)的特點(diǎn)建立并維護(hù)愿景企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃小企業(yè)和大企業(yè)第12章新的企業(yè)理論譯后記

作者簡(jiǎn)介

  理查德·巴雷特是世界企業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)員和世界銀行前價(jià)值觀協(xié)調(diào)員。他于1993年創(chuàng)建了世界銀行“精神回歸協(xié)會(huì)”,并于1995年組織召開了世界銀行第一次倫理道德、精神價(jià)值和可持續(xù)發(fā)展國(guó)際大會(huì)。1997年6月,他離開了世界銀行,成立了理查德·巴雷特合伙公司,這是一家國(guó)際性的領(lǐng)導(dǎo)和管理咨詢公司。理查德是一位在國(guó)際上廣受贊譽(yù)的重要演講人,也是一位寫作個(gè)人和企業(yè)變革問題的作家。理查德·巴雷特是公認(rèn)的個(gè)人和企業(yè)轉(zhuǎn)變的推動(dòng)者以及世界變革的建筑師。他支持世界各地的領(lǐng)導(dǎo)者建設(shè)文化資本,提高人力資源的價(jià)值,并發(fā)展以價(jià)值為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。他還開發(fā)了一套企業(yè)變革工具,為這一過程提供幫助。理查德·巴雷特的和一本書《解放心靈指南》是1995年由FulfillingBooks出版社出版的?!督夥牌髽I(yè)的心靈》是他的第二本書。他通過他的工作和著作,正在幫助形成新一代的企業(yè)模式。從他的網(wǎng)站http://www.corptools.com上可以查閱他的許多文章以及有關(guān)企業(yè)變革工具的資料。理查德·巴雷特的聯(lián)系電話是:1(800)994-7986,電子郵箱地址為:richard@corptools.com。

圖書目錄

中文版序
前言
第1章 介紹
    基于價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)
    超越流程再造
    企業(yè)生命周期
    作為機(jī)器的企業(yè)
    作為活生生實(shí)體的企業(yè)
第2章 公共利益
    企業(yè)的專制
    全球生存
    歷史的角度
    價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變
第3章 動(dòng)機(jī)  創(chuàng)造力  創(chuàng)新
    動(dòng)機(jī)
    創(chuàng)新或消亡
    21世紀(jì)的企業(yè)
第4章 創(chuàng)業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次
    人類意識(shí)框架
    員工意識(shí)的七個(gè)層次
    企業(yè)意識(shí)的七個(gè)層次
第5章 企業(yè)變革工具
    工具
    案例分析:企業(yè)價(jià)值評(píng)估
    兼并和重組
    流程再造和縮減規(guī)模
第6章 愿景  使命  價(jià)值
    由價(jià)值驅(qū)動(dòng)的企業(yè)
    四個(gè)“為什么”
第7章 平衡
    平衡需求記分卡
    長(zhǎng)久成功的企業(yè)
第8章 信任  意義  團(tuán)體  主人翁責(zé)任感
    信任的文化
    意義的文化
    團(tuán)體的文化
    主人翁的文化
第9章 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的七個(gè)層次
    領(lǐng)導(dǎo)者的定義
    領(lǐng)導(dǎo)的七個(gè)層次
    領(lǐng)導(dǎo)者還是管理者
    新一代領(lǐng)導(dǎo)者
第10章 領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展和評(píng)估
    提高領(lǐng)導(dǎo)能力的三個(gè)階段
    領(lǐng)導(dǎo)能力的評(píng)估
    案例分析:領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估
    自我實(shí)現(xiàn)的重要性
    倫理道德、價(jià)值和行為
    領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展項(xiàng)目的一些基本原則
第11章 建立愿景企業(yè)
    長(zhǎng)久成功企業(yè)的特點(diǎn)
    建立并維護(hù)愿景企業(yè)
    戰(zhàn)略規(guī)劃
    小企業(yè)和大企業(yè)
第12章 新的企業(yè)理論
譯后記
 

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)