企業(yè)NO.1要素：現(xiàn)代企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制的系統(tǒng)構(gòu)建

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	寧凌著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787501767281	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)選擇企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制作為研究的命題，以系統(tǒng)思想為指導(dǎo)，結(jié)合“運(yùn)行機(jī)”所強(qiáng)調(diào)的“要素、關(guān)系、狀態(tài)、過(guò)程”的基本內(nèi)涵，來(lái)構(gòu)建企業(yè)人力資本的運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)，借鑒前人人力資本理論的研究方法以及企業(yè)理論的研究成果，運(yùn)用理論歸納、邏輯演繹的分析手段和一些具體的模型方法，試圖從企業(yè)微觀的層面，設(shè)計(jì)一套完整的關(guān)于企業(yè)人員資本運(yùn)作機(jī)制的理論框架，并以此理論框架去實(shí)證分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)人力資源運(yùn)作所存在的問(wèn)題，探討其人力資本的運(yùn)作策略。（編輯：LX）

作者簡(jiǎn)介

　　寧凌，管理學(xué)博士，1967年11月出生于安徽省安慶市望江縣，湛江海洋大學(xué)企業(yè)管理副教授，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)碩士生導(dǎo)師。主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理與實(shí)踐、人力資源管理等方向的研究；在《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究參考》、《海洋開(kāi)發(fā)》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇；主持和參與《中國(guó)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展機(jī)制的動(dòng)力學(xué)研究》、《廣東省海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的研究》、《WTO規(guī)則下地方政府如何扶持中小企業(yè)發(fā)展》、《湛江海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究》等國(guó)家、省、市級(jí)縱向和橫向課題16項(xiàng)，參與編譯教材4部。本書(shū)是作者獨(dú)立完成的第一部專著。

圖書(shū)目錄

序言
中文摘要
英文摘要
第一章導(dǎo)言
第一節(jié) 企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制命題的提出
第二節(jié) 相關(guān)理論的簡(jiǎn)要回顧
第三節(jié) 本書(shū)的研究思路、方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第四節(jié) 本書(shū)的幾個(gè)基本假設(shè)
第二章企業(yè)人力資本及其運(yùn)作機(jī)制的基本界定
第一節(jié) 企業(yè)性質(zhì)的基本判斷
第二節(jié) 企業(yè)人力資本及其特性
第三節(jié) 企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制的基礎(chǔ)模型
第三章企業(yè)人力資本的形成機(jī)制
第一節(jié) 個(gè)體人力資本形成的一般分析
第二節(jié) 企業(yè)人力資本形成的基本內(nèi)涵及其特點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)個(gè)體人力資本的形成
第四節(jié) 企業(yè)整體人力資本的形成
第四章企業(yè)人力資本的使用機(jī)制——激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本使用機(jī)制一般模型的構(gòu)建
第二節(jié) 企業(yè)人力資本激勵(lì)基模及激勵(lì)因素的分析
第三節(jié) 薪金報(bào)酬設(shè)計(jì)與企業(yè)人力資本短期激勵(lì)
第四節(jié) 產(chǎn)權(quán)收益分享與企業(yè)人力資本長(zhǎng)期激勵(lì)
第五章企業(yè)人力資本的使用機(jī)制——約束機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本約束機(jī)制的系統(tǒng)基模
第二節(jié) 企業(yè)人力資本的內(nèi)部約束
第三節(jié) 企業(yè)人力資本的外部約束
第四節(jié) 企業(yè)人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的耦合
第六章企業(yè)人力資本的協(xié)調(diào)與配置機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本協(xié)調(diào)與配置的手段
第二節(jié) 企業(yè)所有權(quán)安排與人力資本的協(xié)調(diào)與配置
第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力資本的協(xié)調(diào)與配置
第七章企業(yè)人力資本的流動(dòng)機(jī)制
第八章企業(yè)人力資本運(yùn)作效果的評(píng)價(jià)機(jī)制
第九章中國(guó)國(guó)有與民營(yíng)企業(yè)人力資本的運(yùn)作之路
第十章結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
后記