企業(yè)價值創(chuàng)造之路：經(jīng)濟增加值業(yè)績考核操作實務

定　價：￥33.00

作　者：	國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會業(yè)績考核局，畢博管理咨詢有限公司編著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	研究

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ISBN：	9787505827929	出版時間：	2005-06-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	309	字數(shù)：

內容簡介

　　《企業(yè)價值創(chuàng)造之路：經(jīng)濟增加值業(yè)績考核操作實務》全書共分六章。第一章是經(jīng)濟增加值管理體系介紹。首先從判斷什么樣的企業(yè)才是優(yōu)良企業(yè)的標準出發(fā)，引出了經(jīng)濟增加值的基本概念，然后針對我國國有資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀，提出如何解決存在的問題，并重點介紹了經(jīng)濟增加值所倡導的管理理念和“4M”管理體系，以及經(jīng)濟增加值與其他業(yè)績考核體系的關系。第二章是經(jīng)濟增加值的計算方法。重點介紹了經(jīng)濟增加值的計算方法及相關公式中涉及的指標調整說明。第三、第四章是國內外應用經(jīng)濟增加值的案例剖析。提出了成功實施考核和管理的關鍵要素，同時通過比較國內企業(yè)經(jīng)濟增加值應用現(xiàn)狀，提出了我國推廣經(jīng)濟增加值過程中存在的主要問題和解決方案。第五章是經(jīng)濟增加值業(yè)績考核體系的推進方案及實施中的核心問題。提出了推進和實施經(jīng)濟增加值的方案建議。第六章是介紹如何持之以恒地提升企業(yè)長期價值創(chuàng)造能力。以經(jīng)濟增加值為核心，從企業(yè)戰(zhàn)略管理、價值驅動因素分析、標桿管理、建立健全企業(yè)風險管理體系和有效的薪酬激勵方案等方面，綜合闡述了經(jīng)濟增加值作為價值管理體系，在提升企業(yè)長期價值創(chuàng)造能力，增強核心競爭力方面的運用方法?！镀髽I(yè)價值創(chuàng)造之路：經(jīng)濟增加值業(yè)績考核操作實務》的最大特點是結合我國的國情，提出了一套比較完整的解決方案，具有很強的實用性和操作性。

作者簡介

暫缺《企業(yè)價值創(chuàng)造之路：經(jīng)濟增加值業(yè)績考核操作實務》作者簡介

圖書目錄

第一章  經(jīng)濟增加值價值管理體系介紹
  第一節(jié) 企業(yè)優(yōu)良的評判標準
  第二節(jié) 國有資產(chǎn)運營的現(xiàn)狀及所面臨的挑戰(zhàn)
  第三節(jié) 經(jīng)濟增加值價值管理體系及其所倡導的管理理念
  第四節(jié) 經(jīng)濟增加價值與平衡記分卡考核方法
第二章  經(jīng)濟增加值計算方法
  第一節(jié) 經(jīng)濟增加值的計算方法及相關公式
  第二節(jié) 經(jīng)濟增加值調理項目說明
  第三節(jié) 資本成本率的計算模型及說明
  第四節(jié) 中央企業(yè)分行業(yè)板塊的2003年經(jīng)濟增加值測算結果
第三章  國外應用經(jīng)濟增加值的案例及成功經(jīng)驗
  第一節(jié) EVA在國外的發(fā)展歷程回顧
  第二節(jié) EVA在資本市場及國有資產(chǎn)管理中的應用
  第三節(jié) 國外主要行業(yè)的企業(yè)應用EVA的案例
  第四節(jié) 國外EVA應用案例成功經(jīng)驗總結
第四章  國內應用經(jīng)濟增加值的現(xiàn)狀及教訓
  第一節(jié) 經(jīng)濟增加值對國內企業(yè)最早的診斷分析
  第二節(jié) 國內應用經(jīng)濟增加值的案例分析
  第三節(jié) 國內企業(yè)應用經(jīng)濟增加值的誤區(qū)
第五章  經(jīng)濟增加值考核體系的推進方案及實施中的核心問題
  第一節(jié) 對國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構推進經(jīng)濟增加值考核方案的建議
  第二節(jié) 對集團企業(yè)內部實施經(jīng)濟增加值價值管理體系方案的建議
  第三節(jié) 實施經(jīng)濟增加值考核體系中的核心問題
第六章  如何持之以恒地提升企業(yè)長期價值創(chuàng)造能力
  第一節(jié) 以經(jīng)濟增加值為核心制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
  第二節(jié) 經(jīng)濟增加值與并購
  第三節(jié) 應用經(jīng)濟增加值價值驅動因素與企業(yè)對標分析有效提升企業(yè)競爭力
  第四節(jié) 運用經(jīng)濟增加值加強風險管控
  第五節(jié) 建立以經(jīng)濟增加值為核心的薪酬激勵方案
后記