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贏:向杰克·韋爾奇學(xué)執(zhí)行

贏:向杰克·韋爾奇學(xué)執(zhí)行

定 價:¥35.00

作 者: 甘華鳴主編
出版社: 中國物資出版社
叢編項:
標 簽: 人力資源管理

ISBN: 9787504724373 出版時間: 2005-08-01 包裝: 平裝
開本: 24cm 頁數(shù): 301 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  杰克·韋爾奇和通用電氣的成功靠的是什么?歸根到底一句話,贏在執(zhí)行——卓越執(zhí)行。杰克·韋爾奇的卓越執(zhí)行具備兩個有效要件,一是“認真百分百,不打折扣”,二是“踏踏實實,一步一個腳印”。在結(jié)果上,卓越執(zhí)行要做到“三保”,即保時、保質(zhì)、保量。在過程上,卓越執(zhí)行要完成兩個規(guī)定動作和兩個自選動作。兩個規(guī)定動作,一個是“步步到位”一個是“步步正確”。兩個自選動作,一個是完美“補白”,一個是持續(xù)改進。為了贏,我們必須像杰克·韋爾奇那樣全面提升執(zhí)行力——第一把提升執(zhí)行力的關(guān)鍵放在領(lǐng)導(dǎo)上。第二提升組織的執(zhí)行力,通過精細控制來保證執(zhí)行。第三提升員工的執(zhí)行力,通過員工素質(zhì)來保證執(zhí)行。贏——向杰克·韋爾奇學(xué)執(zhí)行,我們從現(xiàn)在就開始做吧!

作者簡介

  甘華鳴,現(xiàn)任北京道樂吉管理顧問有限公司總經(jīng)理,北京經(jīng)濟技術(shù)社會研究所所長。上過山,下過鄉(xiāng);77級大學(xué)生;進過工廠,當(dāng)過助理工程師:83級研究生。1991年在中國人民大學(xué)破格晉升副教授。在人大工作期間,曾任中國第一屆MBA班也是當(dāng)時全國唯一的MBA班核心課程主講老師。1984年起進行股份制研究,20世紀80年代發(fā)表了改革開放后我國第一套“股份公司與證券市場叢書”,并組織股份制專題培訓(xùn),培訓(xùn)人數(shù)達數(shù)千人,為我國股份制改革作出了貢獻。對數(shù)理經(jīng)濟學(xué)和博弈論有較深造詣。翻譯出版了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎第二屆唯一獲獎著作《經(jīng)濟分析基礎(chǔ)》,讀書作者、諾貝爾獎得主薩繆爾森于1988年為此中文版專門撰寫了精辟的預(yù)言般的序言;1992年發(fā)表了關(guān)于決策論和博弈論的長文《從事理到謀略》。在研究方法、設(shè)計方法、人類信息處理、問題解決、創(chuàng)新思維和事理學(xué)上的研究取得了重要成果。主持編寫了3套MBA教材,1套MPA教材,1套MBA/MPA公共課程教材,1套“大領(lǐng)導(dǎo)力叢書”。發(fā)起開展21世紀管理規(guī)范化運動,1989年開始主持管理規(guī)范化研究,2003年形成《道樂吉管理操作規(guī)范》。

圖書目錄

導(dǎo)引 為了贏而提升執(zhí)行力
 贏在執(zhí)行——卓越執(zhí)行
 卓越執(zhí)行是什么
 提升執(zhí)行力
第一部分 提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)
 第1章 造型:塑造自我形象
  積極表現(xiàn)自我
  擁有遠大的目標
  力挽狂瀾
 第2章 教化:影響下屬的價值觀和態(tài)度
  用價值觀說話
  確定你的價值觀
  樹立共同的價值觀
  實踐價值觀
 第3章 鼓動:改變下屬的認知
  營造可信的氛圍
  激發(fā)下屬的激情
  培育贏者的心態(tài)
  解放下屬的思想
  鼓勵下屬行動
 第4章 激勵:臨機給予下屬利益
  遵循個人利益原則
  尊重下屬
  替下屬著想
  讓下屬感到滿足
 第5章 授權(quán):臨時授予下屬的權(quán)力
  準備授權(quán)
  確認授權(quán)任務(wù)
  ……
 第6章 定標:確定組織目標
第二部分 提升組織的執(zhí)行力:通過精細控制來保證執(zhí)行
第三部分 提升員工的執(zhí)行力:通過員工素質(zhì)來保證執(zhí)行
結(jié)語 執(zhí)行落實在操作上才會贏

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