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動態(tài)開場與激活:101個使課堂充滿活力的技巧

動態(tài)開場與激活:101個使課堂充滿活力的技巧

定 價:¥10.00

作 者: (美)鮑勃·派克(Bob Pike),(美)薩拉·安德森著;劉涓譯
出版社: 上海遠東出版社
叢編項: 培訓師創(chuàng)意101系列
標 簽: 應用管理理論

ISBN: 9787807061007 出版時間: 2005-08-01 包裝: 膠版紙
開本: 18cm 頁數(shù): 136 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書匯集了業(yè)內(nèi)關于如何開場并實施研討會的最佳創(chuàng)意。這里提供的有效開場與激活技巧,能夠使你的課程更活躍,課堂呈現(xiàn)更有魅力。本書幫助你,讓學員全身心地參與培訓,用富含創(chuàng)意的破冰開場促進人際合作,在緊張的研討會上減輕學員壓力,激活團隊使用從繪畫到音樂等各種資源,提高學員的參與度。

作者簡介

  自1969年起,鮑勃·派克(Bob Pike)就開始在商業(yè)、工業(yè)、政府部門以及其他行業(yè)中開展職業(yè)培訓項目。作為國際創(chuàng)造性培訓技術公司總裁、組織資源協(xié)會的主席,派克每年主持的研討會超過150場,主題涉及領導力、態(tài)度、激勵、溝通、決策、問題解決、個人與組織效率、沖突管理、團隊建設和生產(chǎn)力管理等。參加過派克的創(chuàng)造性培訓技術研討會的培訓師超過5萬名。作為一名顧問,他與諸多公司合作進行員工培訓,其中包括美國運通公司、普強藥廠、美國賀曼賀卡公司、國際商用機器公司、電力和天然氣公共服務公司(PSE&G)、貝里斯大飯店、殼牌石油公司等。自1972年起,他加入美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD),并擔任了專業(yè)團體分會主任和全國理事會成員。作為一名出色的演說家,派克曾在美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)及其他組織舉辦的地區(qū)和全國大會上發(fā)言。最近,他擔任了國家演說家聯(lián)合會(NSA)下屬的專業(yè)協(xié)會的聯(lián)合主席一職。該聯(lián)合會為他頒發(fā)了專業(yè)演講者(CSP)證書,據(jù)稱該

圖書目錄

第一章 開場 /1
1 創(chuàng)造性地開始課程/3
2 美夢/噩夢卡片,激發(fā)討論/4
3 描述性姓名卡座,展示學員的個人形象/5
4 課前的學員歡迎信,加強團隊合作/6
5 將卡通圖像與說明配對,加速介紹進程/7
6 簡短采訪揭示學員的有用信息/8
7 個人物品反映學員個性/10
8 熱烈的掌聲創(chuàng)造活躍的氛圍/11
9 用創(chuàng)造性的問題激發(fā)討論/12
10 “尷尬時刻”激發(fā)自主性/13
11 小組合作標語,增加學員參與性/14
12 未來劇情/15
13 讓學員組成一個“身體”進行活動,加強團隊合作/17
14 “關鍵詞”開場方法集中學員思維/18
15 分小組“準備午餐”,促進團隊合作/19
16 72秒的開場活動促使學員們相互走動/20
17 m&m巧克力豆抽獎問答/21
18 熱身活動揭示工作場所中多樣性的重要性/22
19 用廣告語進行自我介紹/24
20 找出不同事物的相似性,激發(fā)創(chuàng)造力/25第二章 學員會面 /27
27 簡單圖表展示,使學員相互熟悉/29
22 簡短回答活動,促進相互交流/31
23 根據(jù)學員的信息,指導你的培訓方式/33
24 分享個人信息,建立團隊信任/34
25 團隊寫作鼓勵團隊合作/35
26 調(diào)換姓名標簽,促進對話/37
27 問題引導卡片,引發(fā)討論/38
28 裝傻、搞笑,為學員熱身/39
29 創(chuàng)造性的團隊活動,測量學員的經(jīng)驗水平/40
30 按照學員興趣分組/41
31 了解學員喜歡的食物,能夠更好回憶起學員的名字/42
32 將學員按照地理區(qū)域混合,消除小集團/43
33 “表演秀”,揭示學員關心的重點/44
34 測試學員編造個人信息的能力/45
35 “升職告示”活動,列出稱職經(jīng)理人的必備能力/46
36 產(chǎn)品和商業(yè)廣告語,將y-員迅速配對/47
37 將學員組成火車,促進相互交流/48
38 個人生命線,增加自我介紹的分量/49
39 團隊簡歷,建立自信、加強聯(lián)系/51
40 虛擬牌照介紹,讓學員相互熟悉,并產(chǎn)生娛樂效果/52第三章 激勵與減壓 /53
47 通過簡單的音樂旋律分組/55
42 讓學員講笑話,激勵團隊/57
43 小組共同回答問題,加強學習效果/58
44 玩具讓學員放松,并激發(fā)創(chuàng)造力/60
45 驚嚇策略,重新集中學員的注意力/62
46 巧克力曲奇是永不失效的激勵物/63
47 發(fā)出去的,還會回來/64
48 頭腦風暴激勵學員/65
49 想像練習減輕壓力 /66
50 紙飛機建立課后人際交流/67
51 張貼“溫暖的感覺”,建立學員的自尊心/68
52 鼓掌、歡呼為枯燥的學習內(nèi)容增添生趣/69
53 橡皮泥訓練,指導培訓師“雕塑”研討會/70
54 在角色扮演中使用木偶,緩解學員緊張情緒/72
55 幽默圖畫提供思想源泉/73
56 無聊的申請表為面試技巧培訓班注入幽默元素/74
57 強調(diào)學員的潛力,為培訓做鋪墊/75
58 “贈送禮物”活動增加聯(lián)系 /76
59 視覺效果幫助學員判斷危險的壓力水平/77
60 呼啦圈活動加強團隊合作的效果/78
61 壓力場景構建團隊精神/80第四章 謎語與游戲 /81
62 簡單的填字游戲加強學員之間的融合/83
63 活動、討論和實踐運用,使訓練更有效/86
64 創(chuàng)造性地解決問題,需要新的視角/88
65 開場促使學員快速進入學習,增進學員之間的融合/90
66 簡單、有趣的活動幫助學員記憶其他學員的名字/91
67 “真實口供”游戲既有娛樂性,也讓學員相互熟悉/92
68 藏頭詩幫助學員回顧課程主題/93
69 介紹游戲?qū)⒅黝}串聯(lián)起來/94
70 休息后的字謎可以是思維的源泉/95
71 bingo游戲促進學員交流/96
72 無意義游戲加深學員對課程術語的了解/97
73 “棋盤游戲”在產(chǎn)品培訓中的運用/98
74 眼鏡和謎語,都是有趣的培訓道具/99
75 老婦人紙牌游戲,加快學員的介紹/100
76 多米諾骨牌練習,提高傾聽技能/101
77 腦筋急轉彎幫助學員突破思維局限/102
78 網(wǎng)球活動幫助學員快速記住其他學員的姓名/103
79 特征檢索行動鼓勵對話/104
80 “四角框框”活動有助于學員之間的融合/105
81 姓名游戲提高小組的學習能力/106第五章 創(chuàng)造力資源/107
82 繩球說明個人行為影響他人/109
83 演示沖突解決的觀念,讓學員理解學習要點/111
84 樂高(lego)練習提高學員傾聽技能/113
85 提供活動掛圖,讓學員處理“懸而未決的問題”/115
86 氣球為研討會增添色彩/116
87 回力球(paddle ball)練習,教會學員們更有創(chuàng)造性地思考/117
88 音樂豐富學習過程,加強記憶/119
89 快速腦筋急轉彎/121
90 鈴鐺和口哨是很好的反饋工具/122
91 koosh球讓學員主動回顧所學知識/123
92 創(chuàng)造性的道具使得主題個性化/124
93 從不尋常的地方收集獎品/125
94 報紙版式捕捉學員的想像力/126
95 密封信封增加學員興趣/127
96 將圓點作為參考記號,讓回憶變輕松/128
97 嬰兒照片是絕好的平衡工具/129
98 空白墻壁允許學員書寫自己的觀點/130
99 小道具幫助“鞭撻”態(tài)度,使之成形/131
100 “通緝布告”帶來樂趣,鞏固學習/132
101 簡單的三角旗,豐富學習場景/134
作者簡介/135

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